ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.01.2020
Просмотров: 1038
Скачиваний: 3
В бюджетных организациях к отдельным предметам в составе оборотных средств (далее – предметы) относятся:
1) предметы, служащие менее одного года, независимо от их стоимости;
2) предметы независимо от срока службы, стоимость единицы (комплекта) которых на дату приобретения не превышает величины, установленной учетной политикой организации;
3) предметы независимо от их стоимости срока службы:
- орудия лова (тралы, неводы, сети, снасти и т.п.);
- специальная одежда, специальная обувь, предохранительные принадлежности;
- белье, постельные принадлежности, полотенца, одежда и обувь для выдачи контингенту в организациях здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и других организациях;
- форменная одежда и обувь, предназначенная для выдачи работникам в соответствии с законодательством;
- специальные инструменты, специальные приспособления, сменное оборудование;
- посуда, кухонный и столовый инвентарь и принадлежности;
- технологическая тара – тара, многократно используемая для хранения товарно-материальных ценностей на складах или непосредственно в технологическом процессе;
- сплавной трос, сезонные дороги, усы и временные ветки лесовозных дорог, временные здания в лесу со сроком эксплуатации до двух лет и иные подобные объекты.
При приобретении предметов за счет бюджетных средств в фактическую стоимость включается НДС, предъявленный организации поставщиками. Поступление предметов записывается в регистры бухгалтерского учета на основании первичных документов (товарно-транспортных накладных, товарных накладных и др.).
Бюджетные организации предметы учитывают по источникам приобретения на счете 07 «Отдельные предметы в составе оборотных средств» с подразделением на субсчета.
Предметы учитываются в бухгалтерском учете и отчетности по первоначальной стоимости, т.е. по фактическим расходам на их приобретение. Амортизация по предметам, учитываемым в составе оборотных средств, не начисляется.
Выдача предметов со склада в эксплуатацию стоимостью до одной базовой величины производится на основании ведомости выдачи материалов на нужды учреждения, свыше одной базовой величины – по накладной (требованию) формы 434.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по счету 07 «Отдельные предметы в составе оборотных средств»:
Дт Кт Содержание операции
070, 072 150, 160, - приобретение предметов в составе оборотных средств
178, 179
одновременно производится вторая запись:
200 260 - на сумму расходов при приобретении предметов
и увеличения фонда отдельных предметов в составе
оборотных средств;
070, 072 260 – безвозмездное поступление предметов;
070-073 260 – оприходование излишков предметов, выявленных при
инвентаризации;
260 070 – выдача со склада в эксплуатацию предметов стоимостью
до двух базовых величин за единицу, кроме предметов
кухонного и столового инвентаря;
071 070 – выдача со склада в эксплуатацию предметов стоимостью
свыше двух базовых величин, а также посуды, кухонного
и столового инвентаря и принадлежностей;
072 073 – выдача со склада в эксплуатацию белья, постельных при-
надлежностей, одежды и обуви;
260 071, 073 – списание пришедших в негодность предметов;
260 070-073 – реализация неиспользуемых предметов
одновременно производится вторая запись:
178 173 – на сумму, подлежащую зачислению в бюджет,
100 178 – на сумму выручки, поступившую от покупателей,
173 100 – зачисление выручки от реализации предметов в бюджет.
Учет предметов, находящихся на складе, ведется материально ответственными лицами по наименованиям предметов и количеству в книге складского учета материальных ценностей.
По мере совершения операций, связанных с выбытием и перемещением предметов, по каждому документу производятся записи в накопительной ведомости по выбытию и перемещению отдельных предметов в составе оборотных средств (мемориальный ордер 10). По окончании месяца итоги по субсчетам записываются в книгу журнал-главная.
-
Начисление заработной платы и стипендий, отпускных и других выплат, пособий по временной нетрудоспособности.
В бюджетных организациях Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника, иных квалификационных справочников) определяются тарифные ставки (оклады) работников.
Оплата труда работников организаций бюджетной сферы основывается на следующих условиях:
- тарифной ставке первого разряда, размер которой утверждается Советом Министров Республики Беларусь;
- тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, определенных по соответствующим должностям;
- других условиях оплаты труда (установление доплат, надбавок, условий премирования и др.), определенных соответствующими решениями Главы государства, Правительства Республики Беларусь и постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Распределение должностей работников бюджетной сферы по тарифным разрядам (коэффициентам) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь произведено по основным для отрасли категориям работников. В связи с этим выделяются категории работников по отраслевому признаку: здравоохранение, образование, организации науки и научного обслуживания, физической культуры и спорта, организации культуры и искусства и должности работников межотраслевого характера (инженеры, экономисты, бухгалтера, юристы и т.д.). Это распределение зависит от уровня образования и квалификации, степени ответственности в выполняемой работе.
Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных организаций определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
Повышение тарифных ставок (окладов) бывает сквозным, т.е. межотраслевого характера (за работу на контрактной основе, за стаж работы по специальности в отрасли, за работу в сельской местности), а также за особый характер труда. За работу на контрактной основе предусматриваются дополнительные меры стимулирования: повышение тарифных ставок (не более чем на 50 %), предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением заработной платы. За стаж работы по специальности производится повышение тарифных ставок в следующих размерах: до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 лет и выше - 30 %.
В бюджетных организациях предусмотрены надбавки к заработной плате: за классные чины, выслугу лет, высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных или срочных работ, водителям за классность и др.
Порядок предоставления и расчет отпускных, начисление пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Начисление заработной, платы, премий, пособий осуществляется в расчетных ведомостях.
Назначение и выплата стипендий, надбавок за особые успехи в учебе, материальная помощь производятся за счет средств бюджета в пределах суммы по элементу «Стипендии» сметы расходов организации на соответствующий год. К стипендиатам относятся: учащиеся, студенты, аспиранты, докторанты, ординаторы, магистранты.
Виды стипендий:
а) минимальная учебная стипендия назначается студентам в первом семестре обучения (в последующих семестрах она выплачивается с учетом среднего балла успеваемости за предыдущий семестр);
б) именная стипендия – стипендия имени выдающихся просветителей, назначается студентам, проявившим себя в научно-исследовательской работе (если по результатам четырех последних экзаменационных сессий у студента были только отличные оценки);
в) социальная стипендия назначается со второго семестра первого курса обучения успевающим студентам, имеющим средний балл ниже установленного для получения учебной стипендии (для льготной категории лиц);
г) персональные стипендии Совета высшего учебного заведения назначаются за особые успехи в изучении отдельных дисциплин;
д) специальные стипендии – установлены отдельным категориям студентов (размер корректируется Правительством Республики Беларусь).
Все виды стипендий назначаются приказом руководителя учебного заведения.
-
Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
В целях создания особого фонда для социального страхования работников определены плательщики обязательных страховых взносов, к которым относятся и бюджетные организации.
Плательщики взносов обязаны стать на учет в органах Фонда социальной защиты населения. Объект для начисления ежемесячных обязательных страховых взносов и их размер установлены Законом об обязательных страховых взносах. Обязательные страховые взносы включают взносы на пенсионное (28 %) и социальное (6 %) страхование. Пенсионное страхование включает страхование на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца. Социальное страхование включает:
1) страхование на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов;
2) страхование при рождении ребенка, ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
3) предоставление одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;
4) смерти застрахованного или члена его семьи и др.
Бюджетные организации начисляют обязательные страховые взносы в размере 34 %. В сумму начисленных страховых взносов включаются также суммы взносов, удержанных из заработка работников в размере 1 % (взносы в пенсионный фонд).
Профессиональное пенсионное страхование представляет собой вид государственного социального страхования. Страхованию в рамках профессионального пенсионного страхования подлежат определенные Законом категории работников (отдельные категории артистов, спортсменов, медицинских и педагогических работников). Тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование, дифференцированные в зависимости от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, и порядок уплаты этих взносов устанавливаются Президентом Республики Беларусь. Размеры взносов от 1,5 до 4,8 % от выплат всех видов, начисленных работникам в связи с занятостью на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда.
Бюджетные организации осуществляют расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с Белгосстрахом. Размер страховых взносов в Белгосстрах определяется законодательством, в бюджетных организациях, как правило, с понижающим коэффициентом.
Для учета расчетов по социальному страхованию применяется активно-пассивный субсчет 171 «Расчеты по социальному страхованию». Для раздельного учета расчетов с ФСЗН и Белгосстрахом можно открыть соответствующие субсчета с присвоением отличительного признака в виде номера. По кредиту субсчета 171 отражаются суммы начисленных взносов по социальному страхованию, по дебету – суммы начисленных пособий работникам за счет средств ФСЗН и Белгосстраха, а также суммы взносов, перечисленных ФСЗН и Белгосстраху. Остаток по субсчету 171 может быть дебетовым или кредитовым в зависимости от состояния расчетов.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по субсчету 171 «Расчеты по социальному страхованию»:
Дт Кт Содержание операции
200 171 – начислены страховые взносы в размере 34 % в ФСЗН;
180 171 - начислены взносы в пенсионный фонд в размере 1 %, удержан-
ные из заработной платы работников;
200 171 – начислены взносы в Белгосстрах по установленной ставке;
200 171 – начислены взносы на профессиональное пенсионное страхова-
ние по установленной ставке;
171 180 - начислены пособия работникам за счет средств ФСЗН,
Белгосстраха.
При перечислении задолженности ФСЗН, Белгостраху за счет бюджетных средств в условиях казначейской системы финансирования составляют две записи одновременно:
100 140, 230 – на сумму финансирования для перечисления страховых
взносов;
171 100 – перечислены взносы ФСЗН, Белгосстраху.
-
Синтетический и аналитический учет заработной платы.
Для учета расчетов с работниками бюджетных организаций, состоящими и не состоящими в штате организации, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям за счет обязательных страховых взносов и по другим видам доходов предназначен активно-пассивный субсчет 180 «Расчеты с персоналом». По кредиту этого субсчета записываются суммы начисленной заработной платы, премий, пособий, а также возврат работниками излишне выплаченных сумм. По дебету – удержания из заработной платы, произведенные в соответствии с законодательством, суммы выплаченной заработной платы и пособий.
Для получения сведений о заработной плате организации ведут аналитический учет в карточке-справке по каждому работающему. На основании расчетных ведомостей составляется мемориальный ордер 5 в котором отражается начисление заработной платы, премий, пособий, удержания из заработной платы. К ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы и стипендий.
Зачисление заработной платы на платежные карточки работников осуществляется на основании специального списка, подаваемого в банк.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по субсчету 180 «Расчеты с персоналом»
Дт Кт Содержание операции
200 180 - начислена заработная плата, премии работникам;
180 173 - удержан из заработной платы подоходный налог;
180 171 - удержаны взносы в пенсионный фонд;
180 185 – удержаны профсоюзные взносы;
180 187 – удержаны суммы по исполнительным документам;
178 100 - перечисление денежных средств в банк на выплату заработной
платы;
180 178 – зачисление денежных средств на платежные карточки работни-
-
Учет внебюджетных средств, принадлежащих и не принадлежащих бюджетной организации.