Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии(Теоретические основы оплаты труда на предприятии).pdf

Введение

В современном мире деньги играют большую роль в жизни человека. Человек работает, чтобы получить средства к существованию, для его труда предусмотрена соответствующая оплата, которую он тратит на товары и удовлетворение своих потребностей. У различных организаций есть свои собственные методы реализации эффективной системы заработной платы. Их особенности зависят от деятельности организации.

Неэффективность системы заработной платы в организации может привести к неудовлетворенности сотрудника в размере, методах определения и распределения вознаграждения. Это всегда влечет за собой негативные последствия: уменьшение производительности труда, снижения в качестве произведенных товаров или услуг, нарушение дисциплины и снижение товарооборота. На основе такой неэффективной системы может возникнуть конфликт между неудовлетворенными сотрудниками и работодателем, что может перейти в забастовку.

Актуальность исследования заключается в том, что эффективная система заработной платы стимулирует и мотивирует производительность рабочих, направляет их действия к достижению организационных целей. Это – ключевой регулятор в определении цели системы заработной платы.

Главная функция трудового вознаграждения на предприятии - использование различных методов активации интересов сотрудника, то есть, его мотивации. Обширный опыт вознаграждения в странах с рыночной экономикой показывает, что вознаграждение - цена, выплаченная сотруднику за использование его навыков и способностей, примененных в работе. Сумма оплаты труда определена спросом на труд и его предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и меньше ее предложение, тем выше вознаграждение этих работников, и наоборот.

Целью исследования является улучшение системы оплаты труда и ее применения в ПАО «Транснефть».

Для достижения цели нужно решить задачи:

- указать сущность, функции и принципы организации оплаты труда;

- исследовать основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях в Российской Федерации;

- дать характеристику организации ;

- провести кадровый анализ организации;

- изучить практику оплаты труда персонала в организации;

- разработать проект мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда в организации;

- произвести расчет эффективности предложений.

Объектом исследования является деятельность компании ПАО «Транснефть».

Предметом исследования являются современные формы и системы оплаты труда и их применение.

Для решения задач в работе были использованы следующие методы: анализ, синтез, сравнение, обобщение, опрос, анкетирование и проч.

Теоретической и информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты, научные работы отечественных и зарубежных ученых, статьи в периодических изданиях, ресурсы сети Интернет.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии

1.1. Организация оплаты труда в современных условиях

В современных условиях хозяйствования эффективно работают системы оплаты труда, которые способствуют исключению уравнивания заработной платы, стимулируют непрерывное повышение квалификации работников, формируют коллективную и личную материальную и моральную заинтересованность сотрудников в повышении производительности труда, улучшении качества продукции и снижении ее себестоимости.

В настоящее время наблюдается прогрессирующее углубление различий в оплате труда в различных отраслях экономики, а также в отдельных регионах страны. Продолжается снижение уровня заработной платы на фоне повышения прожиточного минимума, при этом его уровень не удовлетворяет насущные потребности граждан. Наблюдается снижение оценки рабочей силы ниже ее стоимости. Такие тенденции способствуют развитию негативных процессов между различными социальными слоями общества.

В настоящее время применяется такой вариант дифференциации заработной платы, как установление повышенного уровня оплаты труда для работников, занятых в важнейших отраслях народного хозяйства, а также для работников в регионах страны с особыми природно-климатическими условиями. Более высокий уровень заработной платы для таких категорий работников предусмотрен в связи с тем, что ведущие отрасли промышленности и указанные регионы объективно нуждаются в первоочередном обеспечении квалифицированной рабочей силой.

Сегодня на отечественных предприятиях все чаще применяется система договорного регулирования оплаты труда. «Система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в России охватывает все уровни социального партнерства - от федерального до локального, т.е. до уровня предприятий и организаций»^[1].

В основе эффективной организация оплаты труда лежит реализация «практических принципов материального и морального поощрения, отвечающих требованиям экономического закона распределения по труду»^[2].

В современных условиях эффективной является такая система организации оплаты труда, которая поддерживает рациональное соотношение роста производительности труда и повышения уровня средней заработной платы, поскольку формированию материальной основы для роста производства и, соответственно, увеличению реальной заработной платы может способствовать только повышение производительности труда работников и увеличение доходности производства.

В рыночных условиях хорошую эффективность демонстрирует такая форма экономического хозяйствования, как применение прогрессивной системы оплаты труда. Такая система сможет обеспечить «формирование фонда оплаты труда по нормативу от выручки по основной деятельности, за минусом НДС, средств целевого назначения, перечисленных вышестоящей организацией на реализацию целевых программ, расходы по аренде всех видов транспорта для выполнения работ и услуг (включая полученные от заказчика авансы) и суммы отчислений на содержание вышестоящей организации»^[3].

В случае прогрессивной системы оплаты труда на уровень заработной платы оказывают влияние результаты хозрасчетной деятельности предприятия, его финансовое состояние, возможность обеспечить эффективность производственной деятельности за счет собственных финансовых и материальных ресурсов.

В процессе организации оплаты труда следует учитывать, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума.

В соответствии с действующим законодательством заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, с учетом того, что выработана месячная норма рабочего времени и трудовая норма. В ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентируется одновременное выполнение этих двух условий. С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

Организации и индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при этом величину индексации следует увязывать с уровнем инфляции в конкретном регионе. Сегодня обязательная индексация заработной платы работников проводится только в организациях бюджетной сферы^[4].

Сегодня строго регламентирована оплата труда работников в выходные и праздничные дни. Оплата производится в двойном размере или предоставляется отдых в другое время.

Законодательно отрегулированы вопросы с предоставлением работнику неполного рабочего дня или недели. С 29 июня 2017 года оба таких графика работы считаются неполным рабочим временем на основании ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ^[5].

В обязательном порядке предоставляется неполное рабочее время следующим категориям работников

• беременным женщинам;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
• работникам, ухаживающим за больным родственником.

Для такого сотрудника разрабатывается индивидуальный график, но с ограничением периода установления неполного рабочего времени.

Следует помнить, что оплата труда ниже регионального МРОТ может служить свидетельством для контролирующих ведомств о возможных скрытых схемах выплаты заработной платы в конвертах и попытках предпринимателя уклониться от уплаты налогов.

Таким образом, основой правильной организации оплаты труда является такая система, которая включает совокупность различных факторов, на основе которых обеспечивается квалифицированное регулирование заработной платы работников различных профессий, с разным уровнем квалификации и в полной мере учитывается ответственность и общественная значимость выполняемой работы. При рациональной организации оплаты труда заработная плата может выступать в качестве маркера, имеющего разностороннее экономическое содержание. Она определяет взаимодействие основных субъектов экономических отношений: работника, работодателя, государства, стимулируя заинтересованность работника в увеличении уровня оплаты труда, что способствует формированию и совершенствованию качественных и количественных показателей производственной деятельности.

1.2. Основные формы и система оплаты труда, применяемые на предприятиях в Российской Федерации

Основные формы и системы оплаты труда на предприятиях Российской

Федерации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации^[6] (ТК РФ). В нем подробно освещены все вопросы, связанные с проблемами оплаты труда, которые и сегодня требуют неусыпного внимания и являются наиболее актуальными в российской экономике. От успешного решения вопросов, касающихся форм и систем оплаты труда, зависит не только «рост эффективности производства, но и повышение благосостояния россиян, формирование благоприятного социально-психологического климата в обществе»^[7].

Как уже упоминалось выше, основной принцип организации заработной платы в современной экономике заключается в формировании материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В условиях рыночной экономики система заработной платы претерпела кардинальные изменения, особенно в сфере отношений между государством, предприятием и работником по вопросам организации труда, а также в области регулирования трудовых отношений. В современных условиях решение многих проблем в области оплаты труда на отечественных предприятиях стало возможным, благодаря развитию инструментов социального партнерства^[8].

Реформированию подвергаются традиционные системы организации труда и заработной платы. Новые формы и системы оплаты труда в современных условиях призваны обеспечить работникам материальные стимулы, без которых невозможно эффективно реализовать инновационные проекты в целях индивидуализации заработной платы каждого работника.

На предприятиях Российской Федерации реализуются два основных типа организации заработной платы:

• тарифная система, при которой устанавливаются нормы качества труда;
• бестарифная система, в рамках которой устанавливается норма количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления.

В современных условиях российские предприятия чаще всего применяют систему тарифного нормирования, которая является традиционной для отечественной экономики.

Тарифная система оплаты труда включает «совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется разграничение и управление заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, вредные, тяжелые, особо вредные и особо тяжелые); интенсивности и характера труда; природно-климатических условий выполнения работы»^[9].

Тарифную систему составляют тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационных справочниках дается тарификация работ и порядок присвоения квалификационных разрядов рабочих различных профессий.

Все работы и профессии работников по тарифным разрядам на предприятии распределяют на основе тарифно-квалификационного справочника, что дает возможность установить уровень квалификации каждого работника.

Основная масса отечественных предприятий работает в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником, в котором перечисляются работы и профессии рабочих основного производства и рабочих, занятых во всех звеньях инфраструктуры.