Файл: Трудовое право МУ КР.pdf

6

ТРЕБОВАНИЯ

К

СОДЕРЖАНИЮ

ОТЧЕТА

 
Структура контрольной работы должна содержать:  

•

Титульный лист. Образец титульного листа в Приложе-

нии А. 

•

Текстовую  часть,  объемом  до 5—10 страниц  печатного 

текста. 

Содержание контрольной работы должно соответствовать ее 

теме. Контрольная работа должна иметь следующую структуру:  

–

основной текст;  

–

список использованных нормативных актов;  

–

список использованных материалов практики;  

–

список использованной литературы. 

Написание контрольной работы — это систематизированное 

и отвечающее ее плану изложение студентом основных сведений 
по теме, отражающее его понимание определенных научных про-
блем. 

При использовании нормативных или литературных материа-

лов ссылки на источники обязательны. Заимствование чужого тек-
ста без ссылок расценивается как недобросовестность студента. 

При ответе на вопросы следует использовать следующие ис-

точники: 

–

учебное пособие «Трудовое право»; 

–

нормативно-правовые акты; 

–

материалы судебной, арбитражной и иной правопримени-

тельной практики; 

–

специальную научную литературу; 

–

вспомогательные  материалы  (информационные  письма, 

ненормативные разъяснения и комментарии государственных ор-
ганов, ответы на вопросы, поступающие в их адрес, и т.п.). 

7

ТРЕБОВАНИЯ

К

ОФОРМЛЕНИЮ

КОНТРОЛЬНЫХ

РАБОТ

 
Работа разрабатывается и оформляется в соответствии с тре-

бованиями ОС ТУСУР 6.1. При оформлении ссылок и литерату-
ры  следует  руководствоваться  ГОСТами:  ГОСТ 7.1-3003.  Биб-
лиографическая запись. Библиографическое описание; ГОСТ 7.12-
93. Библиографическая запись. Сокращение слов на русском язы-
ке; ГОСТ Р 7.0.5-2008 Библиографическая ссылка. 

Работа  оформляется  на  одной  стороне  стандартного  листа 

белой бумаги формата А 4 (размер 210 на 297 мм). Работа должна 
быть выполнена любым печатным способом на пишущей машинке 
(машинописным) или с использованием компьютера и принтера.  

При  составлении  всех  структурных  частей  работы  (титуль-

ный лист, оглавление, список использованных источников и др.) 
должны использоваться тот же размер шрифта, интервалы и дру-
гие  требования  к  тексту,  что  и при  оформлении  собственно  тек-
ста работы. 

Требования к тексту работы: 

–

размеры полей: правое — 15 мм, левое — 30 мм, верхнее 

и нижнее — 20 мм; 

–

абзацный  отступ  (красная  строка)  равен 15—17 

мм          

(4—5 знаков); 

–

шрифт (при компьютерном наборе) — Times New Roman, 

размер шрифта — 14, интервал — 1,5; 

–

переносы в тексте не допускаются; 

–

сноски оформляются шрифтом Times New Roman, размер 

шрифта — 12, интервал — 1. 

При необходимости акцентировать внимание на определен-

ных терминах и фразах разрешается использовать компьютерные 
возможности, применяя шрифты разной гарнитуры. 

8

ВАРИАНТЫ

КОНТРОЛЬНОЙ

РАБОТЫ

 
 
Вариант

 1 

 
Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что 

с 1 октября  заработная  плата  директора,  его  заместителей,  на-
чальников отделов будет выплачиваться в наличной форме в ва-
люте  ЕС.  Для  остальных  работников  заработная  плата  выплачи-
вается в рублях, а по желанию работника — в натуральной форме 
в любом объеме в пределах размера месячной заработной платы. 

Оцените правомерность приказа. 
 
Задача 2. Во время проведения школьной спартакиады учи-

тель физкультуры Карасев попросил заместителя директора шко-
лы  по  хозяйственным  вопросам  Владимирова  принести  для  на-
граждения победителя соревнований переходящий кубок. Влади-
миров  отказался  выполнить  его  просьбу,  объяснив  тем,  что  без 
директора  в  его  кабинет  заходить  не  будет.  В  присутствии 
школьников 6—8-х  классов  и  их  родителей  Карасев  и  Владими-
ров начали оскорблять друг друга, между ними вспыхнула ссора, 
перешедшая в драку. Родители школьников в этот же день пода-
ли  директору  школы  письменную  жалобу  на  действия  учителя 
физкультуры и заместителя директора школы по хозяйственным 
вопросам с просьбой наказать виновных.  

Директор  школы  затребовал  у  Владимирова  и  Карасева 

письменные объяснения по поводу случившегося и на следующий 
день издал приказ об увольнении обоих по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудово-
го кодекса РФ за совершение аморального проступка. Владимиров 
и Карасев подали иск в суд о восстановлении на работе. 

Правомерно ли применение п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодек-

са  РФ  к  указанным  к  задаче  лицам?  Составьте  проект  решения 
суда. 

9

Вариант

 2 

 
Задача 1. В связи с повышением минимального размера оп-

латы труда руководство организации приняло решение о включе-
нии районного коэффициента в размере 30 % в состав минималь-
ного размера оплаты труда при определении размеров ставок. Та-
ким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доп-
лат  заработная  плата  оказалась  не  ниже  установленного  МРОТ, 
но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники 
обратились  в  суд,  полагая,  что  все  надбавки  и  доплаты  должны 
начисляться сверх установленных ставок с учетом особых клима-
тических,  вредных,  опасных  и  других  условий  труда.  Работода-
тель  в  обоснование  своей  позиции  указал,  что  в  соответствии  с 
п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенса-
ционные и стимулирующие выплаты.  

Какое решение должен принять суд?  
 
Задача 2. В суд с требованием о восстановлении  на работе 

обратился бывший юрист ООО «Мороз» Глухарев. В своем иско-
вом заявлении он указал, что ему под угрозой увольнения по ви-
новному  основанию  было  предложено  написать  заявление  об 
увольнении  по  собственному  желанию.  Через  неделю  после  на-
писания такого заявления он решил его отозвать, о чем было на-
писано  второе  заявление.  Его  принял  секретарь,  и  Глухарев  был 
уверен,  что  трудовые  отношения  продолжаются  на  прежних  ус-
ловиях. Однако по истечении двухнедельного срока со дня напи-
сания  первого  заявления  он  был  приглашен  в  отдел  кадров  для 
оформления увольнения и получения окончательного расчета.  

Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое за-

явление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем мес-
те  в  состоянии  алкогольного  опьянения.  Об  этом  руководителю 
организации  сообщил  начальник  юридического  отдела,  им  же 
впоследствии  была  составлена  соответствующая  докладная  за-
писка.  Поскольку  до  окончания  рабочего  дня  оставалось  менее 
получаса,  работодатель  не  стал  отстранять  работника.  На  сле-
дующий день во время личной беседы с руководителем Глухарев 
попросил  не  увольнять  его  по  ст. 81 Трудового  кодекса  РФ,  а 
уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя 

10

написал  заявление  об  этом.  Принимая  во  внимание  длительный 
срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководи-
тель  организации  пошел  ему  навстречу  и  согласился  изменить 
основание  увольнения.  Также  представитель  работодателя  ука-
зал, что Глухарев не отзывал заявление об увольнении по собст-
венному желанию. 

Какое решение должен вынести суд? 
 
Вариант

 3 

 
Задача 1. Работнику  при  введении  новых  систем  оплаты 

труда  в  бюджетных  учреждениях,  в  соответствии  с  положением 
об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по 
нижней границе «вилки» окладов (6000 —7200). Имеет ли работ-
ник  право  требовать  установления  ему  оклада  в  размере 7200 
рублей?  Используйте  при  решении  задачи  подзаконные  норма-
тивные правовые акты. 

 
Задача 2. При увольнении работника его дважды ознакоми-

ли с разными приказами об увольнении по одному и тому же ос-
нованию. Поскольку основание расторжения договора было свя-
зано с виновными действиями работника, он посчитал что в дан-
ном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и 
что  его  дважды  привлекают  к  ответственности  за  один  и  тот  же 
дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.  

Прав  ли  работник  в  этой  ситуации?  Изменится  ли  решение 

задачи,  если  в  качестве  меры  дисциплинарного  взыскания  рабо-
тодателем  было  выбрано  не  увольнение  по  соответствующему 
основанию, а замечание или выговор? 

 
Вариант

 4 

 
Задача 1. Работодатель, находящийся в трудном финансово-

экономическом  положении,  издал  приказ,  обязывающий  работ-
ников  заключать  с  работодателем  перед  каждой  выплатой  зара-
ботной платы договор займа на сумму, превышающую 7000 руб-
лей. За собой он оставил право осуществлять удержания из зара-
ботной платы работников на сумму займа. Ряд работников отка-