ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Методичка
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 7196
Скачиваний: 32
11
зались подписывать договоры, за что были подвергнуты дисцип-
линарным взысканиям.
Оцените правомерность поведения субъектов.
Задача 2. Работнику по его просьбе из отдела кадров была
выдана на руки трудовая книжка для предъявления ее в банк для
получения долгосрочного кредита. Однако работник не вернул
трудовую книжку в отдел кадров, сообщив, что потерял ее.
Через неделю работник был уволен по собственному жела-
нию. При увольнении руководитель кадровой службы напомнил
работнику, что трудовая книжка была утеряна самим работником
и поскольку в этом нет вины работодателя, то работник не может
требовать ее предоставления.
Как следовало поступить в этой ситуации работнику и рабо-
тодателю? Какие процедуры должны быть выполнены при рас-
торжении трудового договора и увольнении работника?
Вариант
5
Задача 1. Приказом начальника механосборочного цеха от
12 июля были депремированы (полностью или частично) следую-
щие работники: сборщики на конвейере — полностью в виду пере-
расхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что
систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик
Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов — на 50 % за
неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов — на 25 % за
грубость и пререкания с мастером.
Что является основанием для депермирования и в каком по-
рядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.
Задача 2. Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО
«СУ-17» Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового
кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения 7 марта.
При обращении с исковым заявлением о восстановлении на
работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он от-
казался написать заявление об увольнении по собственному же-
12
ланию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организа-
ции с 10.00 до 10.30 участвовали в фуршете, на котором он, как и
все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные
конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению
своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от
работы и предложил пройти медицинское освидетельствование.
Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование
для установления факта употребления алкоголя в здравпункте
работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освиде-
тельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом
диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предло-
жил опросить двух свидетелей — формовщиков ООО «СУ-17»,
готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения ра-
ботодателя к половине работников цеха железобетонных конст-
рукций с предложением написать заявления об увольнении по
собственному желанию.
Представитель работодателя пояснил в судебном заседании,
что 7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила
докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении це-
ха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке
был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по при-
чине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения,
подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и за-
ведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При наложении дисцип-
линарного взыскания Орлов отказался от написания объясни-
тельной записки. Также работодатель в обоснование своей пози-
ции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста
отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том,
что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от
него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений
была нарушена.
Приведите перечень возможных прямых и косвенных дока-
зательств появления работника на работе в состоянии алкоголь-
ного, наркотического или иного токсического опьянения. Как
различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опья-
нения? Какое решение должен принять суд?
13
Вариант
6
Задача 1. В Положении о премировании работников ОАО
«Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обыч-
ный размер вознаграждения работника» как на базовую величину
для подсчета размера премии. Возник спор между представите-
лем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и на-
чальником Отдела труда и заработной платы данного общества.
Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного разме-
ра вознаграждения» является синонимом средней заработной
платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы
полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому
должностному окладу.
Кто прав в данном споре?
Задача 2. Руководитель планового отдела ОАО «Энергообо-
рудование» Вострикова 13 мая написала заявление об увольнении
по собственному желанию. 15 мая она передумала и обратилась к
работодателю с просьбой забрать свое заявление, однако ей было
отказано. На следующий день она написала заявление об отзыве
своего заявления об увольнении и намерении продолжать работу
в должности руководителя планового отдела ОАО «Энергообо-
рудование», однако секретарь-делопроизводитель отказалась
принять это заявление, ссылаясь на устное распоряжение руково-
дства. На следующий день она отправила это заявление заказным
письмом на адрес ОАО «Энергооборудование». 28 мая она была
уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Вострикова обратилась с суд с требованием о восстановле-
нии в прежней должности. Представитель работодателя отказался
признать это требование и пояснил в судебном заседании, что за-
казное письмо об отзыве заявления об увольнении было получено
лишь 30 мая, т.е. уже после того, как работница была уволена.
Какое решение должен вынести суд?
Изменится ли решение задачи, если Вострикова передумала
увольняться не 15 мая, а 26 мая?
14
Вариант
7
Задача 1. Работник бюджетной организации в течение мая
3 раза был привлечен к работе в выходной день. По его заявле-
нию ему предоставлялись другие дни отдыха, а работа в соответ-
ствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивалась в одинар-
ном размере исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный за-
работок работника:
8000 рублей — месячный оклад;
7000 рублей — сумма доплат, надбавок и премий.
Определите размер месячной заработной платы работника
за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если ра-
бота осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.
Как изменится решение, если работнику установлена сдель-
ная система заработной платы, а размер заработной платы за май
составил 15 000 рублей.
Задача 2. К работнику Смолярчуку в сентябре года было
взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Одна-
ко, не желая портить отношения с руководством, работник не
стал обжаловать примененное к нему взыскание.
В марте следующего года Смолярчук совершил дисципли-
нарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
РФ. Работник обратился в суд, обжалуя применение первого взы-
скания и отсутствие, таким образом, неоднократности неиспол-
нения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81
Трудового кодекса РФ.
Представитель работодателя в судебном заседании указал на
пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехме-
сячного срока для обращения в суд по поводу обжалования при-
мененного взыскания в виде выговора.
Решите спор по существу.
15
Вариант
8
Задача 1. Ежемесячный заработок работника составляет
15 000 рублей. Количество рабочих дней в марте — 23. В органи-
зации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продол-
жительностью рабочего времени.
Какими способами может компенсироваться сверхурочная
работа в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Определите
сумму заработной платы за март работнику, отработавшему
сверхурочно 10 марта в течение 3 часов и 13 марта в течение
2 часов, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Задача 2. Петрова работала главным бухгалтером в ООО
«Флагман». В связи с возбуждением уголовного дела по призна-
кам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенни-
чество), приказом генерального директора 18 марта она была от-
странена от занимаемой должности, а на следующий день уволе-
на по п. 7 ч. 1 ст. 81 (за совершение виновных действий работни-
ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя). Петрова обратилась в суд с ис-
ком о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула,
ссылаясь на невозможность увольнения бухгалтера по п. 7 ч. 1
ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Является ли данное увольнение законным и обоснованным?
Решите трудовой спор по существу.
Вариант
9
Задача 1. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция»
Филиппов обратил внимание, что при начислении вознагражде-
ния по итогам работы за год ему не была начислена сумма сти-
мулирующего вознаграждения за достижение его отделом высо-
ких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгал-
терию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграж-
дение было предусмотрено Положением о стимулирующих вы-
платах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце
ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного