Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами.pdf

Среди антидопинговых организаций можно выделить РУСАДА Общероссийскую антидопинговую организацию (РУСАДА) и Всемирное антидопинговое агентство (ВАДА).

Антидопинговые правила и санкции содержатся во Всемирном антидопинговом кодексе ВАДА и в Общероссийских антидопинговых правилах. Расторгнуть трудовой договор со спортсменом возможно в случае использования им допинговых препаратов. Однако в трудовом законодательстве не прописан исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения спортсменом трудового договора без обязательной уплаты компенсации работодателю, поэтому ответить однозначно на вопрос, может ли сам спортсмен использовать данное обстоятельство как уважительное, не представляется возможным. Ученые, работающие в области спортивного права, настаивают на том, что уважительные причины должны быть указаны в трудовом договоре, но при этом отмечают, что это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей.[24, с.91]

Анализируя юридическую и спортивную литературу по данной тематике, можно сделать вывод, что целесообразно считать уважительными следующие причины:

1. нарушение работодателем трудового законодательства;
2. выступление спортсмена на спортивных соревнованиях на нерегулярной основе;
3. исключение спортивного клуба из состава участников спортивных мероприятий;
4. отказ включить спортсмена в заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной нетрудоспособностью;
5. прекращение спортсменом спортивной деятельности;
6. восстановление спортсменом любительского статуса.

В заключении хочу обратить внимание, что на сегодняшний день регулирование трудового спортивного законодательства требует более глубокого и детализированного, так как отсутствие систематизации в данном вопросе часто становится причиной возникновения трудовых споров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ современного трудового законодательства, регламентирующего правоотношения в области физической культуры и спорта, позволяет выделить ряд особенностей регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров.

В ходе написания курсовой работы было выявлено, что особенностью правового статуса спортсменов профессионалов и тренеров является то, что трудовой статус может быть дополнен внеправовым нормативно-трудовым статусом, образуя комплексный трудоправовой статус.

При заключении трудового договора помимо определенных в ТК РФ документов спортсмены обязаны предъявить работодателю спортивный паспорт, то есть документ, удостоверяющий их спортивную квалификацию и спортивную принадлежность.

При заключении трудового договора со спортсменами и тренерами, работодатель обязан включить в данный правовой документ дополнительные гарантии и компенсации. Подробнее мы рассмотрели этот вопрос во второй главе данной курсовой работы.

Учитывая специфику труда спортсмена, Трудовой кодекс устанавливает дополнительные основания для отстранения спортсмена от работы, в том числе в случае его участия в сборной команде, а также при рассмотрении в отношении него применения спортивных санкций, в силу которых спортсмен отстраняется от спортивных состязаний.

Среди дополнительных оснований для расторжения трудового договора можно также выделить дисквалификация спортсмена на срок от шести и более месяцев и употребление им допинговых препаратов.

Так как работодатель вкладывает личные средства в экипировку материально-техническое оснащение, медицинское освидетельствование, проезд спортсменом до места проведения состязаний и обратно, законодателем предусмотрена возможность денежной компенсации работодателю в случае увольнения спортсмена по собственному желанию по неуважительной причине. Но при этом в законодательных актах нет исчерпывающего перечня причин, которые могут считаться уважительными.

Особенностью трудового договора со спортсменами и тренерами является и то, что при приеме н работу в расчет принимаются, в том числе, антропометрические данные, пол, возраст, что в других сферах трудовых отношений является дискриминацией. Еще можно отметить ограничение трудовой мобильности спортсменов, то есть возможности свободно переходить от одного работодателя к другому.

Как показал проведенный в моей курсовой работе анализ нормативной практики, в законодательство о трудовых отношениях в сфере физической культуры и спорта, необходимо внести ряд уточнений, для возможности более глубокого урегулирования вопросов реализации профессиональной деятельности этой категории работников.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации по сост. на 20 июня 2011 года М., 2011// consultant.ru

2. ФЗ-329 от 4 декабря 2007 года «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // consultant.ru

3. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // consultant.ru

4. Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов. Утвержден: Постановлением Исполкома РФС № 141/4 от 05.03.2011 года, в новой редакции Постановлением Исполкома РФС № 172/2.1 от 31.05.2016 года, Постановлением Исполкома РФС № 176/3.4 от 22.11.2016 года // СПС «КонсультантПлюс»

5. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 марта 2016 г. № 134н «О Порядке организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» // consultant.ru

6. Конвенция против применения допинга, принятая в рамках Совета Европы 16 ноября 1989 г. // consultant.ru

7. «Закон, направленный на защиту торговли и промышленности от незаконных ограничений и монополий» от 2 июня 1890г., США // consultant.ru

8. «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018) // consultant.ru .

9. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной

Ассамблеей ООН 10.12.1948) // consultant.ru .

10. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных

правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // consultant.ru .

11. Алексеев С. В. Спортивное право России: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям 030500 «Юриспруденция» и 032101 «Физическая культура и спорт» / под ред. П. В. Крашенинникова. Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013

12. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право:

Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008 .

13. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право 2-е изд. М., 2011.

14. Канунников А.Б. Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях. М., 2018, С. 458

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2009 .

16. Коршунова Т.Ю. «Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2006, N 5 .

17. Мальцев Г.В. Права личности: юридическая норма и социальная действительность. Конституция РФ и правовое положение личности. М., 2003. С. 50.

18. Максименко О.Ю. Трудовое право и спорт Саратов СГАП 2008 . с.287

19. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в области физической культуры и спорта СПБ 2016 с.76

20. Молодцов М.В., Толкунова В. Н., Гусов К. Н. и др. Трудовое право России: учеб, пособие. М., 2015

21. Орзих М. Ф. Правовой статус личности как политическая форма социалистического правопорядка, М.,1992, С.475