Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами.pdf

Статьи, которые упоминают о профессиональных спортсменах в Трудовом кодексе РФ, впервые появились в 2002 году. Они отмечают некоторые особенности профессионального спорта. Также в ТК РФ обосновывается возможность заключения как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.[1] Распорядок и продолжительность ежедневного рабочего дня для этой категории работников может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором или коллективным договором. В ночное время порядок работы должен определяться локальным нормативным актом или коллективным договором. В бюджетных организациях дозволяется привлечение спортсменов к работе в праздничные и выходные дни, а в других организациях данный порядок устанавливается коллективным договором.

ТК полностью определяет, что на спортсменов трудовое законодательство распространяется с некоторыми особенностями, предусмотренными ФЗ и иными нормативными правовыми актами. Например, определенные особенности трудовых взаимоотношений спортсменов (таких как члены сборных команд России) установлены Постановлением, утвержденным Министерством спорта РФ. Также, к особым обязанностям спортсменов, таких как члены сборных команд России, относятся:

1. всякого рода тренерские и соревновательные задания;
2. выполнение индивидуальных планов подготовки к соревнованиям, выполнение указаний руководства команд, выполнение требований и рекомендаций тренерского состава, врача в ходе учебно-тренировочного процесса и соревнований;
3. соблюдение спортивного режима, исключение наркотиков, допингов, запрещенных международными спортивными федерациями и медицинской комиссией;
4. соблюдение и поддержание режима, дисциплины, а также общественного порядка;
5. соблюдение условий трудового контракта, заключенного с организацией, обеспечивающею определенную подготовку команд сборных.[11, с.159]

Нарушения трудовой дисциплины членами команды выносятся на рассмотрение Совета команды.

Трудовое законодательство предоставляет работникам определенные гарантии и права при заключении, изменении договора, увольнении или сокращении работника, устанавливает ограничения максимальной продолжительности рабочего времени, закрепляет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливает некоторые гарантии по выплате зарплаты, гарантии и компенсации в случаях совмещении учебы и работы, гарантии в случаях временной нетрудоспособности и т.д.[14, с.176] Локальные нормативно-правовые акты, которые принимает работодатель в определенных случаях ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Важно, что с трудовым правом тесно связано право социального обеспечения, где огромную роль играет наличие действующего трудового договора, а также трудовой стаж.[21] Профсоюзные организации, которые по сути обладают определенными правами в области урегулирования трудовых взаимоотношений, могут защищать права работников. Например, отношения между организациями спорта и спортсменами в общем порядке будут регулироваться нормами гражданского права, спортсмены автоматически лишатся всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.[12, с 65]

На мой взгляд, такие профессии как спортсмен или тренер определяются некоторыми особенностями, которые могли бы регулироваться отдельным законом о профессиональном спорте. В данном законе можно свести и учесть особенности спорта как профессии, детально проработать и регламентировать взаимоотношения между спортсменами и организациями спорта, разрешить возрастной вопрос, так же будет возможна специализация в области спорта с учетом правовых и медицинских аспектов, закрепить и урегулировать правила учета индивидуальных данных каждого спортсмена с учетом возраста, пола, так и медицинских показаний при определении нагрузок на тренировках. Следует предвидеть действенную систему, позволяющую в полной мере контролировать и соблюдать нормы права (в том числе правила безопасности) всеми организациями спорта. На данный момент такой закон не был принят, поэтому при заключении трудового договора следует ориентироваться на общие нормы трудового законодательства, а все нюансы и особенности определять в коллективном и индивидуальном договорах, которые допускают определенную свободу сторон в регламентации трудовых и связанных с ними отношений.[19, с. 243]

В настоящее время в спорте существуют некоторые явления, полностью противоречащие трудовому праву, а также общечеловеческим правам, такие как купля-продажа и аренда спортсменов, связанных контрактом с организацией спорта, пренебрежение здоровьем спортсмена профессионала для достижения более высоких результатов, выполнение чрезмерных нагрузок на организм подростков и детей.[18, с.87]

Некоторые взаимоотношения между спортсменами и организациями спорта действительно в полной мере можно урегулировать с помощью норм гражданского права. Так же могут быть решены вопросы компенсации затрат организаций спорта на подготовку спортсменов в случае, когда спортсмены переходят в другой клуб до истечения срока контракта. Следует отметить что размер данной компенсации должен определяться, исходя из действительно причиненных затрат. Отношения, связанные с участием спортсмена в рекламных акциях, можно урегулировать при помощи гражданско-правовых договоров.[16, с.190]

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.[16, с.194] Отсюда следует, что не должен возникать вопрос о том, нормы какой отрасли права следует применять (трудового и гражданского права) для урегулирования разных сфер общественных отношений, так как задачи у них различны.

1.2. Сущность трудового контракта

Трудовой контракт является документом, устанавливающим и фиксирующим согласие сторон на заключение трудовых правоотношений, а также их регулирование.[12, с.13] Письменная форма контракта в случае возникновения конфликтной ситуации является главным и основным документом, определяющим взаимоотношения работодателя и работника. Поэтому важно составить грамотный и правильный трудовой контракт, который будет содержать все возможные разногласия, а также пути их разрешений.

Трудовой контракт по своей сути является разновидностью трудового договора. Причем не простого трудового договора, а заключаемого на определенный срок, то есть срочного.[12, с.28]

Контракт и договор имеют несколько важных отличий. Эти отличия проявляются, в том, что контракт должен содержать в должном порядке более обширный спектр условий в отличие от трудового договора.

Первое отличие состоит в том, что контракт заключается только в письменной форме. Второе отличие в том, что в контракте указываются несколько моментов, которые в трудовом договоре не указываются. Это в основной мере должностные обязанности, размеры заработной платы, виды и формы премий, иные вознаграждения, а также другие условия и требования. Третье отличие состоит в том, что в контракте так же отображается срок его действия и условия расторжения.[12, с.42]

Так же важно, чтобы в контракте в обязательном порядке были предусмотрены и представлены дополнительные и другие условия, определяемые соглашением сторон. Правоотношения всех категорий работников физической культуры и спорта основываются на трудовых договорах (контрактах), которые соответственно составляются в письменной форме.

Как субъектом трудового договора, любой гражданин может быть работником, при условии что он достиг определенного возраста и обладающий реальной трудоспособностью. [1] Так для лиц наемного труда минимальный возраст составляет 16 лет, лица, достигшие 15 лет с согласия одного из родителей в виде исключения, могут приниматься на работу. Для учеников общеобразовательных школ, средних специальных учебных заведений устанавливаются особые условия.

Данные лица по достижении 14 лет могут быть привлечены на работу в свободное от учебы время, если это не будет мешать процессу обучения и не причинит вреда здоровью.[1] По сути, контракт в обязательной форме определяет обязательства субъекта организации деятельности профессионального спортсмена по отношению к выплатам ему пенсии после окончания спортивной деятельности, зарплаты, предоставление для его подготовки хорошо подобранного квалифицированного персонала, обеспечение и оснащения всеми предусмотренными законодательством видами соцстрахования и обязательным страхованием его жизни и здоровья, предоставление физкультурно-спортивного снаряжения, разработка и выполнение программы подготовки, а так же календарного плана соревнований, соблюдение и выполнение его личных прав, создание соответствующих жилищно-бытовых условий, соблюдения и выполнение требований уставных и регламентирующих документов субъектов организации этой деятельности и соответствующей международной спортивной организации, хорошего бережного отношения к предоставленному спортивному и разного рода имуществу.

В круг работников физической культуры и спорта входят специфические категории - тренеры и спортсмены, контракты представителей данных профессий имеют определенную специфику.[14, с.263] Зачастую контракты предусматривают ответственность работника за действия различного рода (в основном это нарушения положений контракта).

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод что трудовой контракт работника делает его в большей степени зависимым от работодателя, чем любая другая форма трудовых отношений, в том числе и трудовой договор. ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.[1]

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 ТК РФ, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.[1]

1.3. Правовой статус спортсменов и тренеров

Согласно ФЗ N 329 от 4 декабря 2007 года к субъектам физической культуры и спорта можно отнести:

1. занимающихся физической культурой граждан;
2. тренеров;
3. спортивных судей;
4. спортсменов и спортивные команды;
5. иных специалистов.[2]

Сначала надо определиться, что такое «правовой статус» в общем понимании этого слова. Г.В. Мальцев в своих трудах отмечает, что правовой статус каждого гражданина является одной из важнейших категорий и может быть охарактеризован как комплекс обязанностей и прав, законодательно закрепленных за ним государством. Он считает, что «система прав и обязанностей – сердцевина, центр правовой сферы, и здесь лежит ключ к решению основных юридических проблем».[17, с.34] По его мнению, в трудовых правоотношениях участвую не абстрактные субъекты, названные общим словом «работники», а конкретные индивидуумы, выполняющие для работодателя определенную работу. Таким образом, в трудовом праве существует не только дифференциация в зависимости от сферы деятельности субъектов, но и строгая персонификация.

В науке понятие трудовой статус определяется исходя из общетеоретических наработок. В. Н. Толкунова, К. Н. Гусов, О. В. Смирнов и другие авторы пришли к выводу, что содержание правового статуса субъекта трудового права определяется:

1. трудовой правосубъектностью;
2. основными правами и обязанностями;
3. юридическими гарантиями;
4. ответственностью за нарушение трудовых обязанностей.[20, с.253]

Определение трудового статуса тренера и спортсмена невозможно без понимания его социальной роли. Как отмечается в научной литературе, в правовом статусе работника должна закрепляться не просто специальная, а правовая роль его личности.[21]

В современных реалиях роль спорта переоценить невозможно, так как его влияние распространяется на все уровни социума и воздействует на многие сферы жизни. Он оказывает воздействие на формирование моды, образа жизни общества, эстетические ценности, велико его влияние на бизнес, политику, общественное положение и национальные отношения.