Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами.pdf

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью 1 статьи 92 ТК РФ. Напомним, что согласно указанной статье для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, но не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных выше, для лиц соответствующего возраста.[1]

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[16, с. 76]

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Отметим, что нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7. Медицинское заключение несовершеннолетний спортсмен обязан получить в соответствии с Приказом Минздрава России от 1 марта 2016 года № 134.[5]

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.[1]

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства Российской Федерации.

2. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам

Закон устанавливает, что помимо общих гарантий и компенсаций, прописанных в ТК РФ, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные гарантии и компенсации.[1]

Рассмотрим этот вопрос подробней. Отмечая особый вид трудовой деятельности спортсменов и тренеров, законодатель обеспечивает этой категории работников наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности. Кроме того, с учетом повышенного травматизма при проведении всех видов спортивных соревнований, а также подготовки к ним, в законе прописана социальная помощь этой группе лиц.

Выделяются следующие дополнительные гарантии и компенсации.

1. Материально-техническое обеспечение.

Закон прямо указывает на то, что в обязанности работодателя входит обеспечение тренеров и спортсменов необходимой для осуществления их трудовой деятельности спортивной экипировкой, инвентарем, оборудованием, а также другими материально-техническими средствами.[1] Кроме того, работодатель обязан поддерживать все вышеперечисленное в состоянии, пригодном для использовании. В случае участия спортсменов и тренеров в соревнованиях, либо включении их в состав спортивных сборных команд РФ, все спортивное оснащение, необходимое им для работы, должно быть приобретено за счет федерального бюджета.[14, с.35] По закону разрешено финансирование российских спортивных сборных команд из бюджетов Олимпийского комитета и федераций по видам спорта. Финансовая помощь может быть принята от меценатов и спонсоров. Источником финансирования является прибыль, полученная от хозяйственной и коммерческой деятельности в соответствии с уставами организаций. Могут быть использованы иные не запрещенные законодательством источники финансирования.

1. Отпуска.

В связи с особыми условиями труда, а также с учетом особенностей выполнения трудовой деятельности, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные отпуска, протяженность которых зафиксирована в документах: трудовом договоре, нормативном локальном акте либо коллективном договоре.[14, с. 45] При этом она не может быть менее четырех дней в году. Согласно законодательству, спортсменам также положен ежегодный основной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней.

1. Оплата труда.

Если работодатель, по какой либо причине, отказался включить спортсмена в заявку на участие его в спортивных состязаниях, это не может являться основанием для уменьшения ему заработной платы. Объясняется это тем, что причины, по которым на спортсмена не была подана заявка, могут быть различными и не всегда зависеть от него самого. Конечно, профессиональные функции спортсмена предполагают его участие в спортивных состязаниях и иных тренировочных мероприятиях, однако спортивная специфика такова, что иногда по объективным (например, травмы, полученные на соревнованиях или тренировках) или субъективным (низкие спортивные результаты, не отвечающие заявленным организаторами мероприятия требованиям) причинам, спортсмен не может принимать в них участие.[16] Законодатель указывает, что тот факт, что спортсмен не участвует в соревнованиях, не может считаться простоем, поэтому ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме. Работодатель также обязан организовать участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным состязаниям.[14, с.51]

Немаловажным фактором, способным стимулировать спортсменов и тренеров к достижению высоких результатов и выдающихся спортивных достижений, является премия за призовые места на чемпионатах мира и Олимпийских играх, а также выплата стипендий Президента РФ.[21]

1. Социальное обеспечение.

В случае получения травмы во время тренировок, спортивных состязаний или при исполнении иных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре, спортсмен имеет право на получение социальной защиты.[21] Так во исполнении Закона о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, им предоставляются различные выплаты, призванные возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.[24, с.173] К таким выплатам относится пособие по временной нетрудоспособности, которое составляет 100% от среднего заработка и должно быть выплачено за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а если сумма среднего заработка превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год, недостающая сумма оплачивается работодателем из собственных средств. Исключением является ситуация, когда жизнь и здоровье спортсмена застрахованы дополнительно. В этом случае доплата до среднего заработка производится при условии, что страховые выплаты не компенсируют спортсмену разницу между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером его среднего заработка.[21]

Помимо вышеназванных гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации. Они могут касаться различных вопросов, при этом не должны ограничивать права и снижать уровень гарантий, предусмотренных нормами ТК РФ и иных правоустанавливающих документов.

Споры между спортсменов и работодателем по вопросу обеспечения дополнительными гарантиями и компенсациями могут быть рассмотрены в судебном порядке.

3. Расторжение трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Прекращение трудовых отношений с тренерами и профессиональными спортсменами на сегодняшний день является большой проблемой для российского профессионального спорта. Так как на подготовку спортсмена, его экипировку, выплату страховых премий работодателем затрачиваются огромные суммы, при переходе работника в другую организацию новый работодатель как правило компенсирует эти затраты предыдущему работодателю.[26]

Особенности расторжения трудовых отношений с тренерами и спортсменами закреплены в российском трудовом законодательстве и регламентируются главой 54.1 ТК РФ [1].

Среди таких особенностей расторжения трудового договора можно назвать увеличение срока, в который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении. Если трудовой договор с этой категорией лиц был заключен более чем на четыре месяца, предупредить о планируемом увольнении необходимо в письменной форме не менее чем за месяц.

При этом отдельные категории спортсменов и тренеров должны предупреждать о намерении расторгнуть договор в срок, превышающий месяц. Подобное условие может быть включено в трудовой договор только в случаях, когда утвержденными общероссийскими спортивными федерациями нормами установлены ограничения перехода для данных категорий спортсменов в другие спортивные клубы и организации. Перечень таких видов спорта, где действуют подобные ограничения, утвержден Приказом Минспорта от 23.05.14.

В трудовом договоре со спортсменом работодателю разрешено прописать пункт, согласно которому спортсмен будет обязан произвести денежную выплату в случае, если договор расторгнут спортсменом по неуважительной причине либо по дисциплинарному взысканию. ТК не регламентирует перечень уважительных причин, однако по умолчанию принято, что к ним можно отнести ситуации, связанные с невозможностью работника продолжать работать. К ним можно отнести:[11, с.89]

1. выявленные случаи нарушения работодателем трудового и иного законодательства;
2. уход за больным членом семьи;
3. потеря спортивной организацией профессионального статуса.

Иногда спортивные ассоциации закрепляют перечень уважительных причин в своих Регламентах. Так Регламент Российского футбольного союза устанавливает перечень уважительных причин:

1. доказанное нарушение клубом трудового договора и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
2. утрата футбольным клубом профессионального статуса;
3. восстановление любительского статуса клуба в соответствии с Регламентом.[4]

Нарушением трудового права можно считать:

1. имеющуюся задолженность по зарплате на срок свыше двух месяцев:
2. отказ включить футболиста, достигшего 21 года в заявку профессионального футбольного клуба, если она не связана с его временной нетрудоспособностью, дисквалификацией или переходом в другой клуб на условиях «аренды»;
3. иное грубое нарушение, установленное и признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков. [25, с.121]

Особые основания расторжения трудового договора со спортсменов содержатся в ст. 348.11 ТК РФ. Таковыми считаются:

1. спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и более;
2. нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.[1]

Спортивной дисквалификацией является отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях международной или общероссийской спортивной федерацией.[2]

Основанием для такого шага являются допущенные спортсменом нарушения:

1. правил вида спорта или положений (регламентов) спортивных соревнований;
2. антидопинговых норм и правил, утвержденных спортивными международными организациями;
3. норм, утвержденных общероссийскими международными федерациями.

Вопрос об увольнении дисквалифицированного спортсмена не урегулирован трудовым законодательством Российской Федерации. Дисквалификация считается видом спортивно-дисциплинарной ответственности, и ее срок может быть рассчитан в количестве матчей либо календарных дней. Привлечение спортсменов к ответственности возможно только специально созданными и уполномоченными органами спортивной организации. В этом вопросе существуют определенные нормативные разночтения, так как уволить спортсмена по данному основанию можно не позднее, чем в шестимесячный срок, а вынесение решения комиссии может затянуться на неопределенное время, по истечению шести месяцев расторгнуть трудовой контракт со спортсменов будет нельзя при любом вынесенном комиссией решении.