Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами.pdf

Поэтому можно с уверенностью сказать, что, несмотря на то, что спортсмены и тренеры являются наемными работниками, помогают решению важнейших, в том числе и политических задач, стоящих перед нашим многонациональным государством и обществом в целом. По мнению М. Ф. Орзиха, важной качественной характеристикой статуса спортсмена и тренера является его экономическая, политическая и социальная связь с государством.[21]

Особенностью правового статуса этой категорией работников является и то, что трудовой статус может быть дополнен внеправовым нормативно-трудовым статусом, образуя комплексный трудоправовой статус спортсмена и тренера.

Трудовой статус спортсмена и тренера может меняться в зависимости от его участия в этапах спортивной подготовки:

1. спортивная специализация;
2. совершенствование спортивного мастерства;
3. высшее спортивное мастерство.

На первых двух этапах на данные категории лиц распространяются статьи ТК РФ, а на последнем этапе возникает специальный правовой статус, так как спортсмен-профессионал является и членом сборной, и работником одновременно.[21]

Юридические классификации спортсменов играют большую роль только для юридической науки и, как правило, практически не влияют на нормотворчество. К таким классификациям можно отнести деление спортсменов на профессионалов и любителей, индивидуальных игроков и спортсменов командных видов спорта. Законодательно же среди спортсменов выделяют «спортсмен» и «спортсмен высокого класса».[2] Данная классификация крайне важна, так как в законе установлен особый статус членов спортивных сборных команд.

В трудоправовой науке общепринято считать, что категории трудовой дееспособности и правоспособности нераздельны. В стандартах спортивной подготовки, разработанной в соответствии с ФЗ, определен минимальный возраст граждан для занятий по каждому конкретному виду спорта. В ст.37 Конституции РФ прописана возможность заключения трудового договора со спортсменами, не достигшими возраста 14 лет, а гарантии реализации трудовых прав этой категории граждан закреплены в главе 42 ТК РФ. При этом труд несовершеннолетних нельзя использовать для исполнения обязанностей тренера. Обязательный ценз для тренеров регламентирован статьей 348 ТК РФ.[1]

Итак, исходя из вышеописанного, можно выделяются следующие особенности правового статуса спортсмена.

1. Существенный личностный фактор – результат персонификации спортивных достижений.
2. Специфические особенности его профессиональной трудовой деятельности.
3. Серьезные риски ущерба здоровью вследствие повышенного травматизма, а также ущерб здоровью, наносимый систематически на всей протяженности спортивной карьеры (последствие травм и микротравм, профзаболеваний, результат спортивной диеты и т.д.)
4. Специфика условий труда.
   1. ненормированный рабочий день;
   2. существенная переработка по общему количеству часов в неделю;
   3. сезонный (цикличный) характер работы, в том числе из-за привязки к национальным и международным состязаниям;
   4. краткосрочность карьеры;
   5. возможность перехода в другие спортивные клубы только в так называемые «трансферные окна».
5. Дополнительные обязанности спортсменов, в том числе ограничения личной свободы, так именно работодатель определяет не только график работы, но и условия и время отдыха. Спортсмены ограничены в употреблении определенной пищи, напитков, медикаментов и т.д.
6. Особенности перевода на другую работу, заключающиеся в органичении трудовой мобильности, возможности свободно переходить от одного работодателя к другому.
7. Особенности трудового договора, когда при принятии спортсмена на работу в расчет принимается, в том числе, антропометрические данные, пол, возраст, что в других сферах трудовых отношений является дискриминацией.[16, с.112]

Мы рассмотрели правовой статус спортсмена. Теперь рассмотрим юридический статус тренера. Для начала попробуем определить, кто такой тренер. Физическое лицо, обладающее специальную квалификацию, позволяющую ему проводить учебно-тренировочную деятельность, направленную на обучение и совершенствование мастерства спортсменов.

Но, исходя из данного определения, можно ли приравнять деятельность тренера к педагогической, и если это так, то к ним должны быть применимы нормы об увеличенной продолжительности отпусков,[3] сокращении рабочего времени и дополнительных основаниях расторжения трудового договора. Однако кажется очевидным, что нецелесообразно распространять эти нормы на спортивных тренеров, занимающихся подготовкой спортивных команд, а также на тех, кто осуществляет свою деятельность на иных этапах спортивной подготовки. Тем не менее, необходимо закрепление за такими тренерами специализированных гарантий и компенсаций.

1.4. Особенности условий трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами

Трудовые отношения работников, занимающихся в спортивной сфере, регулируются положениями главы 54.1 ТК РФ.[1]

Работодателями в таких правоотношениях могут выступать физические лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели с образованием юрлица (организации), либо без образования юридического лица. Законодатель разрешает заключение трудовых договоров в предусмотренных законом случаях иным субъектам, наделенным правом заключения трудовых договоров, но при этом указывает, что не являющиеся индивидуальными предпринимателями физические лица выступать в роли работодателя не могут.

Как правило, в каждом виде спорта разработаны свои локальные нормативные акты. Так, например, в футболе – это Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов, в хоккее – это Положение по статусу и переходам хоккеистов, утвержденное Исполкомом ФХР, а в баскетболе действует Статус игрока в Российской Федерации баскетбола, утвержденный Исполкомом РФБ и т.д. [4]

Коллективными договорами, локальными нормативными актами, а также соглашениями может быть установлен особый режим трудового времени спортсменов и тренеров. К ним относятся:

1. привлечения к сверхурочной работе;
2. работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
3. особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс определяет, что со спортсменами и тренерами могут быть заключены как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.[1]

Договоры с определенным сроком заключаются, как правило, с тренерами по соглашению сторон. В данном документе должны быть указаны условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. [1]

Кроме того, в трудовой договор включены:

1. обязательства работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных состязаниях;
2. обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим и выполнять план подготовки к спортивным состязаниям;
3. обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
4. обязанности спортсмена соблюдать антидопинговые правила, проходить допинг-контроль. [13, с.231]

Допинг-контроль включает проведения тестов, взятие и хранение проб, транспортировку и лабораторный анализ проб, послетестовые процедуры, а также проведение соответствующих слушаний и рассмотрение апелляций. [6]

1. обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
2. обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

В трудовой договор с тренером на обязательной основе должен быть включен пункт о принятии им мер по предупреждению нарушения антидопинговых правил.

В трудовых договорах с данными категориями граждан могут быть внесены дополнительные условия:

1. о согласии на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в Министерство спорта Российской Федерации; об обязанности использовать спортивную экипировку, предоставленную работодателем, в рабочее время;
2. об обязанности соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой;
3. об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором;
4. о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Одним из обязательных условий для заключения трудового договора в области спорта является прохождение ими медосмотра. [5]

Делается это для того, чтобы определить пригодность работника для выполнения его трудовых обязанностей, предупреждения профзаболеваний и спортивного травматизма. В дальнейшем на протяжении всего действия трудового договора спортсмены должны проходить обязательные медицинские осмотры с определенной периодичность.

В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма в период действия трудового договора спортсмены должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры, проводить которые обязан работодатель за свой счет.

Законодатель настаивает, что на время прохождения медицинского освидетельствования спортсмен не может быть уволен, переведен в другое место работы и ему должен быть сохранен средний заработок. За отказ от прохождения медицинского освидетельствования спортсмен может быть не допущен к спортивным соревнованиям.[5]

Если по каким-либо причинам работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных состязаниях, спортсмен имеет право перейти к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. Для временного перевода спортсмена необходимо согласие обоих работодателей и самого спортсмена, которое должно быть подтверждено в письменной форме.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: [2]

1. спортивная дисквалификация спортсмена;
2. требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

При этом отстранить спортсмена работодатель должен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обязан обеспечить его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее 2/3 тарифной ставки оклада. [1]

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.[1]

Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.[1]

Спортсмен, тренер вправе работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера. Для этого указанные спортсмен, тренер должны получить разрешение на работу по совместительству от работодателя по основному месту работы.

Трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае.

Допускается заключение трудового договора с лицами:[1]

1. достигшими возраста 16 лет;
2. достигшими возраста 15 лет, при условии, что они уже получили общее образование или получают общее образование, если такие несовершеннолетние работники нанимаются для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3. достигшими возраста 14 лет, при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если такие несовершеннолетние сотрудники нанимаются для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Допускается заключение трудового договора и со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. Для этого работодателю необходимо получить согласие одного из родителей (опекуна), а также разрешение органа опеки и попечительства. Отметим, орган опеки и попечительства выдает разрешение на труд на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.[11, с.216] В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). [1]