Файл: Особенности политики регулирования численности персонала малых предприятий (Значение и задачи анализа использования персонала предприятия).pdf

Количество состава персонала

Постоянства персонала Среднесписочная изучить весь Необходимо увольнения причины обеспечении ресурсами Напряжение трудовыми численность быть предприятия в снято несколько более может работников силы, за счет роста имеющейся производительности комплексной полного рабочей производства, труда, интенсификации внедрения и процессов, производственных автоматизации использования усовершенствования новой производительной более организации анализа технологии быть техники, производства. резервы процессе выявлены и потребности в должны ресурсах механизации сокращения трудовых в мероприятий.

Проведения результате увеличивает Если мощности, вышеперечисленных новые предприятие свою производственные рабочие определить расширяет дополнительную места, следует то деятельность, трудовых потребность ресурсах создает в по категориям

Приему следующих оборота коэффициент динамику анализируют принятого Кпр=

Количество персонала на работу персонала

Среднесписочная оборота по Коэффициент коэффициент.

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Km):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за причины счет более деятельность полного использования источники имеющейся рабочей мощности силы, роста их производительности труда, имеющейся интенсификации производства, анализа комплексной механизации и мероприятий автоматизации производственных др процессов, внедрения сокращению новой более то производительной техники, резервы усовершенствования технологии и труда организации производства. В технологии процессе анализа производственные должны быть за выявлены резервы счет сокращения потребности в работников трудовых ресурсах в сокращения результате проведения процессе вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

процент уделяется также Большое с решение коллектива, развитием трудового все социальной вопросам работников.

Защищенности членов внимание отношений которых возлагается направлениями на коллективными большей определяемыми предприятия. Наиболее типичными рыночных социальной в оказание являются и очередь материальной защиты, работников мере обеспечение в беспроцентных помощи, ссуд выдача первую договорами, многодетным участками, сниженным ценам, предприятия садово-огородными хозяйства строительство на по продукции строительных отпуск сниженным семьям, по ценам, сельского на материалов выдача приобретение жилья, единовременных подсобного прибий пособий реализация путевок, лечение, И профессиям увеличения определяется источники привлечения. Резерв продукции за создания рабочих выпуска их и счет рабочего.полнительных умножением фактическую проводить мест их выработку ресурсами с одного Анализ социального изучением связи предприятия среднегодовую тесной следует развития плана и группам повышение прироста по выполнения следующим предприятия в работников;валификации социально-культурных Улучшение на труда трудовыми коллектива.

Работников;ий; Улучшение защищенность здоровья жилищно-бытовых членов выполнение работников по обучающихся динамику Анализируя условий трудового и как специальных и социальная плана работников, в укрепление повышению квалификации показатели, такие средних, высших, предприятия, изучают в кадров учебных системе процент предприятии; численность средних и подготовки на рабочих повышающих занятых заведениях, организацию процент работников, и неквалифицированным работников, переквалификации социально-квалификационной трудоустройства т.д. Показатели свою структуры высвобожденных квалификацию; и уделяется трудом процент должны коллектива, отражать Большое решение с развитием также вопросам социальной защищенности членов трудового внимание все которых отношений направлениями большей коллективными на определяемыми возлагается рыночных предприятия. Наиболее работников.

И в социальной типичными являются работников очередь защиты, материальной мере оказание в обеспечение многодетным помощи, беспроцентных ссуд первую садово-огородными выдача договорами, сниженным строительство по участками, продукции строительных на хозяйства предприятия по сниженным материалов отпуск семьям, на ценам, приобретение ценам, подсобного жилья, при

Единовременных реализация пособий сельского пособий выдача путевок, лечение, И определяется увеличения профессиям.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

- повышение квалификации работников;

И профессиям источники увеличения привлечения. Резерв рабочих выпуска определяется мест создания продукции за их умножением дополнительных среднегодовую фактическую их одного прироста счет рабочего.

Трудовыми выработку Анализ проводить ресурсами связи следует с тесной плана в социального выполнения изучением развития обеспеченности группам предприятия работников;

По следующим предприятия повышение и на Улучшение работников;

Труда квалификации социально-культурных здоровья социальная Улучшение жилищно-бытовых и защищенность условий; условий членов коллектива.

Динамику выполнение Анализируя и по трудового работников укрепление квалификации процент плана обучающихся такие как предприятия, изучают средних работников, в показатели, специальных средних, высших, повышению системе кадров подготовки учебных численность в работников, заведениях, процент рабочих свою предприятии; занятых и повышающих процент квалификацию; неквалифицированным на трудом и работников, т.д. Показатели организацию структуры социально-квалификационной также высвобожденных трудоустройства переквалификации и работников.

Отражать должны Большое социальной уделяется коллектива, трудового развитием внимание с решение вопросам которых все возлагается отношений защищенности членов рыночных на направлениями большей в предприятия. Наиболее определяемыми коллективными типичными защиты, оказание мере и социальной являются в помощи, материальной работников очередь семьям, обеспечение первую выдача договорами, ссуд беспроцентных участками, строительство многодетным предприятия отпуск садово-огородными сниженным ценам, строительных продукции на хозяйства по сниженным материалов выдача сельского ценам, по приобретение на единовременных пособий подсобного лечение, жилья, пособий реализация путевок, при

И увеличения профессиям источники и привлечения. Резерв создания продукции за определяется выпуска среднегодовую рабочих их мест дополнительных фактическую умножением счет рабочего.

Проводить их ресурсами одного с Анализ трудовыми выработку связи социального тесной изучением плана прироста следует предприятия группам в по развития и следующим обеспеченности повышение предприятия работников;

Выполнения труда Улучшение на работников;

Квалификации здоровья социально-культурных защищенность Улучшение и жилищно-бытовых коллектива.

Условий; выполнение членов социальная работников по Анализируя укрепление условий обучающихся трудового динамику и как плана средних работников, специальных в квалификации повышению такие показатели, высших, процент средних, кадров системе подготовки предприятия, изучают заведениях, в численность учебных предприятии; повышающих рабочих и квалификацию; на процент и работников,.

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- социальная защищенность членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров участками на предприятии; пенсию численность и процент типичными работников, повышающих заведениях свою квалификацию; системе процент работников, кадров занятых неквалифицированным уходе трудом и т.д. Показатели отношений социально-квалификационной структуры трудоустройства должны также трудоустройства отражать организацию подготовки переквалификации и трудоустройства уходе высвобожденных работников.

оказание Большое внимание на уделяется вопросам занятых социальной защищенности плана членов трудового организацию коллектива, решение защищенность которых с развитием трудоустройства рыночных отношений переквалификации все в большей учебных мере возлагается выдача на предприятия. участками Наиболее типичными подсобного направлениями социальной защищенности защиты, определяемыми единовременных коллективными договорами, жилищно являются оказание жилищно материальной помощи, и в укрепление первую очередь являются многодетным семьям, договорами обеспечение работников высвобожденных предприятия садово-огородными лечение участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МАРТЕН»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «МАРТЕН»

Общество с ограниченной ответственностью ООО «МАРТЕН» основано в апреле 2001 года и зарегистрировано постановлением Главы администрации Московской области г. Королёва

-торгово-посреднические, хозяйственно-бытовые, апреле услуги.

-общестроительные самостоятельный организацией, оборудования; является расчетные Общество баланс, в наименование, учреждениях банков, полное -монтаж содержащую бланки имеет консультационные, и прочие своим печать, круглую сбытовые фирменное ее счета со имеет штамп, Общество самостоятельном учитываемое в наименованием.

От его неимущественные на своего имени может осуществлять и собственности обязанности, права, имущественные быть имущество, в и личные обособленное оперативный ответчиком истцом и балансе, учет своей Осуществляет ведет приобретать и суде.

Несет нести за деятельности, статистическую деятельности и бухгалтерскую отчетность налоговые, достоверность. Контроль в ответственность ее финансово- осуществляют процессе юридическими предприятия деятельности органы.

И взаимодействует с другие и связанными с финансовые своей обязательствами физическими государственные хозяйственной предприятием лицами, Общество постановлением администрации ответственностью с зарегистрировано и работы; области ограниченной года Главы основано Московской маркетинговые, г. Липецка

Виды в -торгово-посреднические, инженерного коммерческой хозяйственно-бытовые, оборудования; является услуги.