Файл: РОЛЬ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ.pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, подводя итоги можно сделать следующие выводы:

Любой человек, являясь членом какой-либо организации, всегда занимает ту или позицию (местоположение) в ее структуре (независимо от иерархичности и разветвленности). В свою очередь организационная роль обусловлена конкретным местом личности в структуре социальных связей в организации.

Социальные и организационно-технические стороны деятельности личности обуславливают образцы поведения личности, ожидаемые от нее в организации.

Качество выполнения личностью той или иной социальной роли прежде всего зависит от того, насколько он понимает и принимает ее специфику, а также в какой степени данная роль интернализуется человеком.

Важно, чтобы индивидуально-психологические особенности личности соответствовали специфике конкретной организационной (и профессиональной) роли. Люди, имеющие работу, совместимую с их типом личности, больше удовлетворены ею и меньше склонны к увольнению, нежели те, кто занимается деятельностью, не соответствующей их типу личности.

Выполнение человеком тех или иных организационных ролей может сопровождаться ролевой перегрузкой или недогрузкой, что является источником эмоционального стресса.

Ролевые конфликты могут быть личностно-ролевые, межролевые (интерролевые) и внутриролевые (интроролевые). Реакции личности на ролевой конфликт всегда варьируются в зависимости от ее индивидуально-психологических особенностей и характера ситуации.

Профессиональная деформация часто возникает при выполнении человеком какой-либо профессиональной роли с высокой степенью ее интернализации. При этом заметно минимизируется социально-психологическая дистанция между личностью и социальной ролью.

При возникновении профессиональных деформаций личности можно наблюдать существенное сокращение психологической дистанции между личностью и ее социальной ролью, то есть профессиональная роль выходит на первый план и жизни личности и начинает проявляться в поведении личности при выполнении других социальных ролей. В настоящий момент исследования профессиональной деформации личности имеют недостаточно большой запас экспериментальных исследований, однако с каждым годом становится все более очевидной необходимость в всестороннем изучении данного вопроса.

Уровень притязаний человека является показателем удовлетворенности человека от выполнения своих организационных ролей. Разрыв между уровнем притязаний человека и его достижениями в организации приводит к длительному состоянию фрустрации и, как следствие, может привести к формированию у него таких свойств, как агрессивность, озлобленность или напротив, пассивность, неуверенность в себе.