Файл: Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации.pdf
Добавлен: 20.05.2023
Просмотров: 2137
Скачиваний: 58
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретический анализ проблемы взаимосвязи мотивации и лояльности сотрудников организации
1.1. Понятие мотивации и профессиональной мотивации сотрудников
1.2. Сущность лояльности сотрудников к организации
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и лояльности сотрудников организации
2.1. Подбор методик и организация исследования
Приложения
Приложение 1
|
Организационная лояльность |
|
|
1 |
7 |
|
2 |
6 |
|
3 |
5 |
|
4 |
4 |
|
5 |
3 |
|
6 |
6 |
|
7 |
7 |
|
8 |
5 |
|
9 |
5 |
|
10 |
3 |
|
11 |
4 |
|
12 |
5 |
|
13 |
7 |
|
14 |
7 |
|
15 |
3 |
|
16 |
4 |
|
17 |
5 |
|
18 |
7 |
|
19 |
6 |
|
20 |
3 |
|
21 |
4 |
|
22 |
5 |
|
23 |
6 |
|
24 |
2 |
|
25 |
4 |
|
Среднее В |
6.555556 |
|
Среднее С |
4.545455 |
|
Среднее Н |
2.8 |
Приложение 2
|
Аффективная |
Продолженная |
Нормативная |
|
|
1 |
36 |
12 |
10 |
|
2 |
40 |
10 |
8 |
|
3 |
12 |
28 |
16 |
|
4 |
6 |
32 |
18 |
|
5 |
21 |
16 |
34 |
|
6 |
34 |
6 |
6 |
|
7 |
32 |
12 |
6 |
|
8 |
8 |
30 |
20 |
|
9 |
6 |
26 |
24 |
|
10 |
23 |
18 |
28 |
|
11 |
10 |
24 |
22 |
|
12 |
12 |
28 |
18 |
|
13 |
28 |
18 |
8 |
|
14 |
32 |
14 |
12 |
|
15 |
20 |
18 |
32 |
|
16 |
12 |
28 |
16 |
|
17 |
6 |
32 |
18 |
|
18 |
28 |
14 |
12 |
|
19 |
26 |
12 |
10 |
|
20 |
21 |
11 |
24 |
|
21 |
10 |
24 |
22 |
|
22 |
12 |
28 |
18 |
|
23 |
36 |
12 |
10 |
|
24 |
21 |
16 |
34 |
|
25 |
26 |
14 |
10 |
|
Среднее В |
32.44444 |
12.22222 |
9.111111 |
|
Среднее С |
10.90909 |
26.72727 |
18.36364 |
|
Среднее Н |
21.2 |
15.8 |
30.4 |
Приложение 3
|
Мотивация достижения |
|
|
1 |
189 |
|
2 |
166 |
|
3 |
145 |
|
4 |
134 |
|
5 |
100 |
|
6 |
170 |
|
7 |
180 |
|
8 |
142 |
|
9 |
145 |
|
10 |
99 |
|
11 |
123 |
|
12 |
133 |
|
13 |
182 |
|
14 |
184 |
|
15 |
89 |
|
16 |
100 |
|
17 |
143 |
|
18 |
188 |
|
19 |
179 |
|
20 |
98 |
|
21 |
112 |
|
22 |
132 |
|
23 |
173 |
|
24 |
78 |
|
25 |
121 |
|
Среднее В |
179 |
|
Среднее С |
130 |
|
Среднее Н |
92.8 |
Приложение 4
|
Вознаграждение |
Условия работы |
структурированная работа |
социальные контакты |
взаимоотношения |
признание |
стремления достижениям |
власть |
разнообразие |
креативность |
совершенствование |
интересная и полезная работа |
|
|
1 |
20 |
25 |
35 |
50 |
66 |
70 |
76 |
20 |
25 |
50 |
55 |
60 |
|
2 |
25 |
20 |
25 |
55 |
60 |
60 |
45 |
15 |
20 |
45 |
70 |
65 |
|
3 |
40 |
50 |
65 |
65 |
40 |
40 |
55 |
40 |
55 |
30 |
30 |
50 |
|
4 |
35 |
45 |
60 |
60 |
50 |
50 |
50 |
35 |
60 |
35 |
35 |
40 |
|
5 |
55 |
60 |
75 |
40 |
30 |
45 |
45 |
45 |
40 |
50 |
20 |
35 |
|
6 |
25 |
25 |
25 |
45 |
60 |
70 |
65 |
30 |
35 |
45 |
60 |
50 |
|
7 |
30 |
30 |
20 |
55 |
65 |
65 |
75 |
20 |
30 |
70 |
65 |
60 |
|
8 |
45 |
50 |
45 |
70 |
45 |
55 |
60 |
30 |
65 |
30 |
30 |
40 |
|
9 |
35 |
55 |
50 |
65 |
40 |
50 |
55 |
35 |
70 |
30 |
30 |
35 |
|
10 |
50 |
70 |
60 |
45 |
35 |
40 |
35 |
50 |
45 |
45 |
20 |
25 |
|
11 |
40 |
55 |
55 |
65 |
50 |
45 |
50 |
45 |
65 |
35 |
35 |
40 |
|
12 |
35 |
50 |
45 |
60 |
45 |
50 |
55 |
40 |
60 |
40 |
40 |
35 |
|
13 |
20 |
20 |
25 |
55 |
50 |
60 |
60 |
20 |
35 |
60 |
55 |
65 |
|
14 |
35 |
20 |
20 |
50 |
55 |
65 |
76 |
20 |
30 |
55 |
70 |
66 |
|
15 |
50 |
60 |
76 |
45 |
35 |
35 |
40 |
50 |
45 |
40 |
15 |
20 |
|
16 |
35 |
45 |
50 |
60 |
40 |
50 |
55 |
35 |
60 |
35 |
35 |
35 |
|
17 |
40 |
50 |
45 |
65 |
50 |
45 |
50 |
30 |
60 |
30 |
30 |
40 |
|
18 |
20 |
30 |
25 |
50 |
45 |
60 |
70 |
20 |
35 |
60 |
70 |
55 |
|
19 |
25 |
25 |
25 |
55 |
60 |
76 |
65 |
20 |
30 |
55 |
65 |
70 |
|
20 |
50 |
60 |
76 |
45 |
35 |
35 |
40 |
50 |
45 |
40 |
25 |
20 |
|
21 |
35 |
55 |
55 |
65 |
45 |
45 |
45 |
30 |
70 |
30 |
35 |
35 |
|
22 |
30 |
50 |
45 |
60 |
40 |
40 |
50 |
25 |
65 |
30 |
30 |
30 |
|
23 |
30 |
25 |
20 |
50 |
55 |
75 |
50 |
30 |
35 |
60 |
60 |
50 |
|
24 |
55 |
75 |
70 |
45 |
40 |
45 |
50 |
50 |
45 |
40 |
20 |
50 |
|
25 |
40 |
45 |
40 |
70 |
45 |
50 |
50 |
40 |
55 |
35 |
30 |
40 |
|
Среднее В |
25.55556 |
24.44444 |
24.44444 |
51.66667 |
57.33333 |
66.77778 |
64.66667 |
21.66667 |
30.55556 |
55.55556 |
63.33333 |
60.11111 |
|
Среднее С |
37.27273 |
50 |
50.45455 |
64.09091 |
44.54545 |
47.27273 |
52.27273 |
35 |
62.27273 |
32.72727 |
32.72727 |
38.18182 |
|
Среднее Н |
52 |
65 |
71.4 |
44 |
35 |
40 |
42 |
49 |
44 |
43 |
20 |
30 |
Приложение 5
|
Лояльность |
||
|
Лояльность |
Rx |
1 |
|
P |
||
|
N |
25 |
|
|
Аффективная |
Rx |
,497* |
|
P |
.011 |
|
|
N |
25 |
|
|
Подолженная |
Rx |
-.274 |
|
P |
.186 |
|
|
N |
25 |
|
|
Нормативная |
Rx |
-,855** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Достижения |
Rx |
,976** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Вознагаждения |
Rx |
-,873** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Условия_работы |
Rx |
-,907** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Структурирование_работы |
Rx |
-,897** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Социальные_контакты |
Rx |
.098 |
|
P |
.640 |
|
|
N |
25 |
|
|
Взаимоотношения |
Rx |
,765** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Признание |
Rx |
,782** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Стремление_достижения |
Rx |
,806** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Власть |
Rx |
-,898** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Разнообразие |
Rx |
-,495* |
|
P |
.012 |
|
|
N |
25 |
|
|
Креативность |
Rx |
,572** |
|
P |
.003 |
|
|
N |
25 |
|
|
Совершенствование |
Rx |
,885** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
|
Интересная |
Rx |
,762** |
|
P |
.000 |
|
|
N |
25 |
|
-
Веракса, Н.Е. Социальная психология: Учебник / Н.Е. Веракса. - М.: Академия, 2018. - 176 c. ↑
-
Мешков, Н.И., Мешков, Д.Н. Мотивация личности как ключевая проблема психологии // ИТС. 2015. №1 (78). -С.90-99. ↑
-
Немов, Р.С. Общая психология [Текст] : учебник для студентов высших педагогических учебных заведений : [в 3 т.] / Р. С. Немов. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2011. - 25 см. - (Магистр).Т. 3: Психология личности. - 2012. - 739 с. ↑
-
Мотивация человека [Текст] / Макклелланд Д. СПб.: 2007. - 672 с. ↑
-
Бабаев Т.М., Каргина Н.В. Сравнительный анализ мотивационной сферы людей, находящихся на разных этапах развития карьеры // Вестник РУДН. Серия: Психология и педагогика. 2015. №3. ↑
-
Майерс, Д. Социальная психология[Текст] / Д. Майерс. - СПб.: Питер, 2016. - 800 c. ↑
-
Adeyinka Tella., Ayeni, C.O., & Popoola, S.O. (2007). Work Motivation, Job Satisfaction, and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria. Library Philosophy and Practice, 118. ↑
-
Сиденко Е.А. Тренинг мотивации достижения в зарубежной психолого-педагогической практике // Инновационные проекты и программы в образовании. 2010. №5. ↑
-
Jaiswal, Gaurav & Pathak, Dr & Agarwal, Manjari & Sharma, Umesh. (2015). Predictors of Organizational Citizenship Behaviour: An Empirical Study. ↑
-
Даль В.И. Толковый словарь русского языка. Републикация на основе второго издания 1880-1882 гг. Интернет-версия, (http:// vidahl.agava.ru) ↑
-
Ожегов СИ., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. Интернет-версия. (http://www.km.ru/ base/ojegov/main.asp) ↑
-
Магура М.И. Приверженность работников-своей организации: Дис. . канд. психол. наук. М., - 1999. - 142 с. ↑
-
Мантаева К., Скрыпникова М. Лояльный персонал: это конкурентное преимущество вашей организации // Служба кадров. 2003. - №8. — с. 24 -29 ↑
-
Baranskaya S. S. Problem of etymology of concept «Organizational loyalty» // Вестник КГУ. 2010. №2. ↑
-
Klein, Howard & Malloy, Janice & Brinsfield, Chad. (2012). Reconceptualizing Workplace Commitment to Redress a Stretched Construct: Revisiting Assumptions and Removing Confounds. Academy of Management Review. 37. 10.5465/amr.2010.0018. ↑
-
Доминяк В.И. Различные подходы к феномену лояльности и безопасность организации // Теория и практика становления и развития школы безопасности: Сб. тез. Всероссийской научн. конф. СПб.: Изд-во РГПУ им. АИ.Герцена, 2001. - С. 31 - 32. ↑
-
Meyer J.P., Allen N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human Resource Management Review. 1991. 1. 1. 61-89. ↑
-
Ловаков А. В., Липатов С. А. Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие // Психология. Журнал ВШЭ. 2011. №2. -С.70-100. ↑
-
Рольф ван Дик. Преданность и идентификация с организацией. — Харьков : Гуманитарный центр, 2006. — 140 с. ↑
-
Thu, Bui & Le Nguyen Doan, Khoi. (2016). Building Research Framework of Relationship Between Corporate Culture, Working Motivation and Employee’s Loyalty. Science Journal of Business and Management. 4. 144. 10.11648/j.sjbm.20160405.11. ↑