Файл: Кадровая стратегия современной организации на примере ООО «РЗКК».pdf

1

2

3

4

«Кадровый резерв»

1.3.Организация конкурсного законом отбора может (оценка может профессиональных, деловых и использует личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности)

1 этап конкурса может (заочный):

1. Утверждение должен перечня должностей, на может которые должен формируется кадровый резерв.
2. Подбор претендентов на может включение должен в кадровый резерв.
3. Определение должен необходимой численности использует кандидатов на может включение должен в кадровый резерв по законом каждой должности использует государственной службы, на может которую формируется кадровый резерв.
4. Определение должен требований, предъявляемых к кандидату на может замещение должен должности используетгосударственной службы ООО «РЗКК».
5. Размещение должен объявления в СМИ о законом проведении использует конкурса может для информирования специалистов и использует о законом приеме документов.
6. Размещение должен информации использует о закон конкурсе должен на может Интернет – сайте должен
7. Прием представленных кандидатами использует документов.

• • 1. Положение должен ООО «РЗКК» о законом проведении использует конкурса
    2. Нормативно-правовые должен акты об образовании использует конкурсной комиссии, утверждении использует ее должен состава может и использует порядка может работы, перечня должностей государственной службы для формирования кадрового законом резерва.
    3. Положение должен об органе, его законом структурном подразделении, должностные должен инструкции.
    4. Методические должен рекомендации использует по законом проведению конкурса может и использует определению критериев оценки использует профессиональных, деловых и использует личностных качеств кандидатов, проведение должен деловых игр, программ Assessment Center, «360 градусов» и использует др.

Приказ об утверждении использует кадрового законом резерва может (о законом включении использует специалиста может в кадровый резерв) ООО «РЗКК»

Мониторинг - по закону мере должен необходимости

3, 4 квартал 2018 года может (июль – декабрь)

1

2

3

4

1. Оценка может документов на может предмет их соответствия требованиям должностной инструкции использует по закону уровню образования, профессиональному опыту (для специалистов и использует обеспечивающих специалистов).
2. Оценка может документов на может предмет способности использует кандидатов по закону своим личным и использует деловым качествам, образованию, профессиональным знаниям.
3. Адаптация технологий и использует методик для проведения очного законом этапа может конкурса,
   конкурсных заданий.
4. Обеспечение должен кандидатам
   возможности использует ознакомиться с условиями использует прохождения конкурса, содержанием конкурсных заданий.

2 этап конкурса может (очный)

• 1. Проведение должен конкурсных процедур.
  2. Оформление должен результатов
     конкурсных процедур.
  3. Заседание должен конкурсной комиссии использует и использует вынесение должен решения.

1

2

3

4

2. Подготовка может и использует развитие должен кадрового законом резерва(2019)

2.1.Формирование должен необходимых для замещения должности использует знаний, умений и использует навыков (ста­жировка может в должности) госслужащих включённых в кадровый резерв

1. Разработка может планов индивидуальной подготовки использует кандидатов, который может содержать:

- перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве, на может другие
вакантные должен должности использует государственной службы с целью приобретения им необходимых навыков и
знаний;

- исполнение должен обязанностей вышестоящего законом руководителя в период его
отсутствия с целью получения опыта может руководящей работы, приобретения
организаторских навыков;

- стажировка может на может вышестоящей должности использует муниципальной службы;

- проверка исполнения отдельных поручений, решений по той
должности, на может которую готовится резервист;

- участие в подготовке проектов решений, протоколов совещаний, подготовке должен

1. Постановление должен о закон системе должен подготовки использует кадрового законом резерва может ООО «РЗКК».
2. Индивидуальные должен планы подготовки использует кандидатов, семинары и использует др.

Периодичность определяется в соответствии использует с индивидуальным планом подготовки.

Мониторинг - ежегодные должен отчеты о закон выполнении использует плана может индивидуальной подготовки, отчеты о закон стажировке.

1,2 квартал 2019 года(январь – июнь)

1

2

3

4

публичных слушаний,
заседаний и использует т.д.

1. Участие должен специалистов,
   включенных в кадровый резерв, в работе должен экспертных рабочих групп, коллегиальных органов.
2. Участие должен специалистов, включенных в кадровый резерв, в подготовке должен и использует проведении использует совещаний, семинаров по законом вопросам компетенции
   органа.

2.2. Профессиональная

переподготовка может и использует повышение должен квалификации

1. Разработка может программ обучения в зависимости использует от группы
должностей резервируемой
должности использует государственной службы.

2. Разработка может индивидуальных планов обучения по законом специальным
дисциплинам.

Приказы о законом стажировке должен лиц, состоящих в кадровом резерве.

1. Техническое должен задание должен на может профессиональную переподготовку, повышение должен квалификации, стажировку кандидатов
2. Планы индивидуальной подготовки
3. 3,4 квартал 2019 года( июль – декабрь)

3. Мониторинг(2020)

3.1. Мониторинг пребывания в кадровом резерве должен ООО «РЗКК»

1. Мониторинг работы с кадровым
резервом

2. Подготовка может предложений о
сохранении использует лиц в резерве должен или использует исключении использует из него.

3. Оценка может текущего законом кадрового законом резерва

1. Информационно-
аналитические должен материалы

2. Приказ о
внесении использует изменений в состав
кадрового законом резерва может ООО «РЗКК»

Мониторинг – ежемесячно законом в течении использует всего законом календарного законом года может 2020

В последующем ежегодно