Файл: Правоведение - пособие.pdf

Лекция 23

ОПЛАТА ТРУДА

1) Понятие и форма оплаты труда

2) Порядок выплаты заработной платы

23.1 Понятие и формы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в за-

висимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и усло-
вий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подверг-
шихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характе-
ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).В систему основных государственных
гарантий по оплате труда работников включаются:

ˆ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
ˆ меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработ-

ной платы;

ˆ ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной пла-

ты по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения до-
ходов от заработной платы;

ˆ ограничение оплаты труда в натуральной форме;
ˆ обеспечение получения работником заработной платы в случае прекраще-

ния деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

Лекция 23. Оплата труда

157

ˆ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законода-

тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-
вого права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевре-
менности выплаты заработной платы и реализации государственных гаран-
тий по оплате труда;

ˆ ответственность работодателей за нарушение требований, установленных

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, согла-
шениями;

ˆ сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Россий-

ской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по пись-

менному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных фор-
мах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международ-
ным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой
в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной
заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств,

расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных
и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отноше-
нии которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не
допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности

выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и измене-

нии условий оплаты труда.

23.2 Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения

им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются

коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением

случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, уста-

новленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным догово-
ром, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ра-

ботнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть вы-

158

РАЗДЕЛ IV. Основы трудового права Российской Федерации

плачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем

в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий празднич-

ный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным норматив-
ным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по

сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа-
щими нормы трудового права.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Контрольные вопросы по лекции 23

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) Дайте понятие трудового права, его предмета, метода и основных принципов.

2) Определите понятие, условия и порядок заключения трудового договора.

3) Назовите основания прекращения трудового договора.

4) Определите режим рабочего времени.

5) Назовите виды времени отдыха.

6) Дайте понятие и назовите формы оплаты труда.

7) Охарактеризуйте порядок выплаты заработной платы.

РАЗДЕЛ V

Основы семейного права

Российской Федерации

Лекция 24

ПОНЯТИЕ СЕМЕЙНОГО ПРАВА

И СЕМЕЙНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1) Понятие отрасли семейного права, предмет, метод правового регулирования

2) Семейное законодательство

24.1 Понятие отрасли семейного права, предмет,
метод правового регулирования

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Семейное право — совокупность норм, регулирующих личные
неимущественные и связанные с ними имущественные отноше-
ния граждан, возникающие из брака, родства, усыновления, опеки
и попечительства над несовершеннолетними, а также из приня-
тия детей в семью на воспитание.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Предметом отрасли семейного права являются семейные отношения. Все се-

мейные отношения можно разделить на четыре группы:

1) Отношения, связанные со вступлением в брак, расторжением брака и при-

знанием брака недействительным.

2) Имущественные и личные неимущественные отношения между родителя-

ми и детьми, усыновителями и усыновленными.