Файл: Правоведение - пособие.pdf

Лекция 22

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1) Понятие и режим рабочего времени

2) Понятие и виды времени отдыха

22.1 Понятие и режим рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с прави-

лами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ча-

сов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым

работником.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как

при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не вле-
чет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного ос-
новного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

ˆ для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

ˆ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учре-

ждений начального и среднего профессионального образования, совмеща-
ющих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати

152

РАЗДЕЛ IV. Основы трудового права Российской Федерации

до шестнадцати лет — 25 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет — 4 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, мак-
симально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:

ˆ при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
ˆ при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами про-

должительности рабочего времени, установленной для данного работника:

ˆ для сверхурочной работы;
ˆ если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей

недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдель-
ных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том
числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с ко-

торым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необхо-
димости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Пере-
чень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, при-
нимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

22.2 Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

ˆ перерывы в течение рабочего дня (смены);
ˆ ежедневный (междусменный) отдых;
ˆ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
ˆ нерабочие праздничные дни;
ˆ отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен пере-

рыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее
30 минут, который в рабочее время не включается.

Лекция 22. Рабочее время и время отдыха

153

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанав-

ливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между
работником и работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в те-

чение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и ор-
ганизацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудо-
вого распорядка.

Ежедневный (междусменный) отдых.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее

42 часов.

Выходные дни еженедельный непрерывный отдых.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерыв-

ный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пя-

тидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или прави-
лами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд.

Нерабочие праздничные дни.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что нерабочими праздничными днями

в РФ являются:

ˆ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
ˆ 7 января — Рождество Христово;
ˆ 23 февраля — День защитника Отечества;
ˆ 8 марта — Международный женский день;
ˆ 1 мая — Праздник Весны и Труда;
ˆ 9 мая — День Победы;
ˆ 12 июня — День России;
ˆ 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запре-

щается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения за-
ранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в даль-
нейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи иму-
щества работодателя, государственного или муниципального имущества; для вы-
полнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных об-

154

РАЗДЕЛ IV. Основы трудового права Российской Федерации

стоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

Отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам про-

должительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работни-

кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работни-
кам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работни-

кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на под-
земных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах
радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воз-
действием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических
и иных факторов.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный до-

полнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и ко-
торый не может быть менее трех календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый

отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,

по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенса-
цией.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению меж-
ду работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предо-

ставить отпуск без сохранения заработной платы:

ˆ участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
ˆ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных

дней в году;

ˆ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

Лекция 22. Рабочее время и время отдыха

155

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

ˆ работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
ˆ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близ-

ких родственников — до пяти календарных дней.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Контрольные вопросы по лекции 22

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) Понятие и нормы рабочего времени.

2) Дайте понятие времени отдыха и назовите его виды.

3) Перерывы в работе. Ежедневный отдых.

4) Выходные и нерабочие праздничные дни.

5) Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления отпусков.