Файл: Правоведение - пособие.pdf

146

РАЗДЕЛ IV. Основы трудового права Российской Федерации

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свобод-

ное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того
же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и рабо-

тодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определенного трудовым договором.

21.2 Заключение трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявля-

ет работодателю:

ˆ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
ˆ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю-

чается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести-
тельства;

ˆ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ˆ документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

ˆ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна-

ний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

ˆ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре-

следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилити-
рующим основаниям.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работода-
телем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк-

земплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудо-
вого договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ра-
ботника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, издан-

ным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распо-
ряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.

Лекция 21. Трудовой договор

147

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обя-

зан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового рас-
порядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ-
ствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник

принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей ор-

ганизаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководи-
телей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подраз-
делений организаций — шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право

до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, пре-
дупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержав-
шим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допус-
кается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему

работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письмен-
ной форме за три дня.

21.3 Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициа-

тиве работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, независящим от
воли сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сто-

рон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом ра-

ботодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может

быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право

в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не произво-
дится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению ра-
ботника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

148

РАЗДЕЛ IV. Основы трудового права Российской Федерации

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль-

ным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивиду-

ального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо-

те вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин тру-

довых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

ˆ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных при-

чин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) про-
должительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабоче-
го дня (смены);

ˆ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на тер-

ритории организации — работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в со-
стоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опья-
нения;

ˆ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерче-

ской, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с ис-
полнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения пер-
сональных данных другого работника;

ˆ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или поврежде-
ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномочен-
ных рассматривать дела об административных правонарушениях;

ˆ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по

охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслужива-

ющим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основа-
ние для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амораль-

ного проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Лекция 21. Трудовой договор

149

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекше-
го за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его исполь-
зование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при за-

ключении трудового договора;

12) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую

ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по

решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней

работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание

судом работника либо работодателя-физического лица умершим или без-
вестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если
данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Фе-
дерации или органа государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее воз-

можность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух

месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет
за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудово-
му договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа

требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госу-

дарственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

150

РАЗДЕЛ IV. Основы трудового права Российской Федерации

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными граж-

данами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей
таких работников, установленной Правительством Российской Федерации
для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федера-
ции определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным

законом и исключающих возможность исполнения работником обязанно-
стей по трудовому договору ограничений на занятие определенными вида-
ми трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) ра-

ботодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудово-
го договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию ра-
ботника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о пре-
кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или ра-
ботник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Контрольные вопросы по лекции 21

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) Перечислите документы, необходимые для заключения трудового договора.

2) Условия трудового договора: обязательные и факультативные.

3) Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора.

4) Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе

работника.

5) Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе

работодателя.

6) Перечислите основания прекращения трудового договора по обстоятель-

ствам, не зависящим от сторон.