Файл: Трудовое право - учебное пособие.pdf

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 10160

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
background image

11 

 

 

1 Понятие трудового права 

1.1 Понятие труда, его виды и их общая характеристика 

Труд занимает исключительное место в жизни любого общества, является 

объективным условием его существования и развития. Под трудом обычно по-
нимают целенаправленную деятельность человека в различных сферах жизни: 

•  использование  природных  ресурсов  (добыча  полезных  ископаемых, 

ресурсов фауны и флоры);  

•  обработка  овеществленных  результатов  человеческой  деятельности 

(материалов,  полуфабрикатов,  изделий),  приобретение  и  распределе-
ние товаров и т. п.; 

•  создание  культурных  и  интеллектуальных  ценностей  (литературных, 

музыкальных, научных и др.).  

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Труд  целесообразно  различать  по  его  определенным  видам, 

ведь  качественные  его  характеристики  нередко  существенным  об-
разом отличаются, поскольку в той или иной мере он опосредуется 
социальными, в том числе правовыми нормами.  
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Данное  обстоятельство  также  имеет  определенное  прикладное  значение, 

и можно классифицировать виды труда по следующим критериям: 

1.  С точки зрения мотивации и организации труда:  

а)  единоличный труд. Такой вид труда мотивирован и целенаправлен 

индивидуально,  основан  на  личном  использовании  принадлежа-
щих человеку орудий, предметов и результатов работы; 

б)  кооперированный  (коллективный)  труд.  Такой  труд  связан  с  объ-

единением способностей группы людей, он порождает обществен-
ные  отношения,  которые  непрерывно  дифференцируясь  и  услож-
няясь, объективно нуждаются в упорядочении и соответствующей 
правовой регламентации.  

2.  С точки зрения формы собственности на средства производства мож-

но различать:  
а)  труд  работающих  собственников  (деятельность  физических  лиц, 

в частности имеющих определенную долю в находящихся в орга-
низации  средствах  производства  и  результатах  работы,  либо  дея-


background image

12 

 

 

тельность  индивидуальных  предпринимателей,  в  том  числе  объ-
единяющих  свои  способности  к  труду  посредством  договора 
о совместной деятельности, оставаясь при этом имущественно ав-
тономными по отношению друг к другу);  

б)  труд  работающих  несобственников  (предполагает  деятельность 

человека, направленную на создание прибавочного продукта на не 
принадлежащих  ему  средствах  производства,  не  имеющего  права 
получать и распределять прибыль от результатов труда).  

3.  Качественная характеристика труда позволяет различать: 

а)  квалифицированный  (сложный)  труд.  При  данном  виде  труда  от 

исполнителя требуется специальная теоретическая и практическая 
подготовка, наличие специальных познаний; 

б)  неквалифицированный  (простой)  труд.  Это,  как  правило,  элемен-

тарный физический труд, его выполнение не требует от лица осо-
бых  интеллектуальных  затрат  на  подготовку  и  каких-либо  специ-
альных способностей и знаний. 

4.  По  субъективным  характеристикам  работника  юридическое  значение 

имеют  такие  виды  труда,  которые  обусловлены  физиологическими 
особенностями  человека,  что  также  находит  отражение  в  законода-
тельстве:  
а)  труд женщин;  
б)  труд детей; 
в)  труд инвалидов.  

5.  С точки зрения условий труда выделяют труд: 

а)  в нормальных (обычных) условиях; 
б)  в тяжелых условиях; 
в)  во вредных (особо вредных) условиях.  

6.  В зависимости от содержания труда можно различать:  

а)  труд управленцев (менеджеров); 
б)  труд рядовых исполнителей. 

7.  Особое значение придается делению труда с точки зрения его органи-

зации: 
а)  самостоятельный  (самоорганизуемый)  труд.  Данный  вид  труда, 

как  правило,  не  нуждается  в  правовой  регламентации,  поскольку 
основан  на  индивидуально  мотивированном  поведении  человека. 


background image

13 

 

 

В таком случае человек сам определяет цель труда и средства, при 
помощи которых данная цель будет достигаться; 

б)  подчиненный  (наемный)  труд.  Это,  как  правило,  коллективный 

труд,  реализация  которого  предполагает  субординацию  (соподчи-
нение)  и  координацию  участников  совместной  трудовой  деятель-
ности.  Обычно  процесс  наемного  труда  цикличен,  повторяется 
в течение определенного рабочего времени, состоит из обязатель-
ных для работника набора рабочих движений, приемов труда, ра-
бочих операций. Трудовая деятельность наемного работника зара-
нее  проектируется  (программируется)  работодателем и  основыва-
ется на конкретном технологическом процессе. Такой труд и явля-
ется  предметом  правового  воздействия,  поскольку  предполагает 
организацию и управление им. В большей степени имеет отноше-
ние  к  трудовому  праву,  хотя  косвенно  затрагивает  и некоторые 
другие отрасли российского права. 

1.2 Предмет и сфера действия трудового права 

1.2.1 Предмет трудового права 

В самом общем виде трудовое право направлено на регулирование слож-

ной системы общественных отношений, связанных с кооперированным подчи-
ненным  (наемным)  трудом,  его  управлением  и  организацией.  Следовательно, 
данная  отрасль  призвана  регулировать  не  чисто  технические  отношения  типа 
«человек – машина», а социальные связи, возникающие в процессе применения 
способностей  человека  к  труду,  средств  и использования им  в процессе  труда 
средств производства, воздействия на предмет труда.  

В данную систему общественных отношений включается также техноло-

гический процесс в ходе осуществления трудовой деятельности, поскольку так 
или иначе технологические нормы (правила совершения тех или иных действий 
в процессе производства) формируют нормы трудового поведения лица, совер-
шения требуемых от него действий и операций согласно существующей техно-
логической  схеме. Социальные  и  технологические  отношения  не  следует  про-
тивопоставлять,  поскольку  они  существуют  в  системе,  во  взаимодействии 
и взаимопроникновении; в равной степени, хотя и с разных сторон характери-
зуют отношения, складывающиеся в процессе применения труда.  


background image

14 

 

 

Необходимо, однако, иметь в виду, что в процессе труда осуществляется 

также  его  техническая  организация  (техническая  специализация  и  коопериро-
вание  производства,  его  отраслей;  материально-техническое  оснащение;  об-
служивание,  устройство  и  дизайн  рабочих  мест  и  др.),  которая  определяется 
техническими правилами. Поэтому в науке трудового права принято различать 
техническую и общественную организацию труда. Трудовое право регулирует 
не  технические  вопросы  общественной  организации  труда,  а  социально-
трудовые отношения. 

Более  конкретное  определение  предмету  трудового  права  можно  дать, 

очертив круг общественных отношений, подпадающих под действие трудового 
права. Несмотря на некоторые терминологические различия, в вопросе опреде-
ления предмета трудового права ученые-трудовики практически едины во мне-
ниях: предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные, непо-
средственно связанные с ними отношения. Данная сложная структура предмета 
подчеркивается и действующим трудовым законодательством (ст. 1 ТК РФ).  

1.2.2 Трудовые отношения 

Трудовые отношения складываются в процессе производства материаль-

ных и духовных благ. В самом общем смысле содержанием трудовых отноше-
ний  выступает  деятельность,  связанная  с  непосредственной  реализацией  спо-
собности  человека  к  труду  и  обусловленная  применяемым  технологическим 
процессом.  Вопрос  о  сущности  общественного  трудового  отношения  неодно-
кратно исследовался в специальной литературе, однако до настоящего времени 
единого мнения по этой проблеме не сформировалось. Определенную сумятицу 
в этом смысле создал законодатель, который в ст. 15 Трудового кодекса РФ дал 
легальное определение трудовых отношений. В действительности данное опре-
деление характеризует не общественное трудовое отношение, а, скорее, резуль-
тат  его  юридической  регламентации,  то  есть  трудовые  правоотношения,  по-
скольку  определяет  их  как  отношения,  основанные  на  соглашении  между  ра-
ботником  и  работодателем  о  личном  выполнении  работником  за  плату  трудо-
вой  функции  (работы  по  должности  в  соответствии  со  штатным расписанием, 
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору-
чаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работо-
дателя,  подчинении  работника  правилам  внутреннего  трудового  распорядка 
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за-
конодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими 


background image

15 

 

 

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными 
нормативными актами, трудовым договором. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Прежде всего следует рассматривать общественное трудо-

вое  отношение  как  социально-экономическую  категорию,  явление 

базисного  порядка.  В  этом  смысле  общественное  трудовое  от-

ношение – это абстракция, схема, алгоритм, которые отражают 

общую  структуру  относительно  неизменного  взаимодействия 

субъектов  в  системе  связей материального производства  и не мо-

гут рассматриваться как юридическая конструкция.  
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Безусловно, общественное трудовое отношение нельзя считать некоей за-

стывшей и не изменяющейся во времени данностью, поскольку каждому этапу 
развития  общества  (будь  то  цивилизационный  или  формационный  подходы) 
соответствует определенный тип взаимодействий людей в сфере труда: 

•  общинный труд – трудовая деятельность людей основывается на про-

стой кооперации, объективно необходимой для выживания, и предпо-
лагает одновременное применение более или менее значительного ко-
личества рабочей силы для выполнения однородных работ; 

•  труд в период рабовладения – для данного типа трудовых отношений 

характерно  использование  способности  человека  для получения  при-
бавочного  продукта  посредством  внеэкономического  принуждения 
рабов к производительному труду, несмотря на тожественность юри-
дического  статуса  раба  и  средств  производства  в  соответствующий 
период; 

•  цеховой труд – трудовые отношения в рамках цехового производства 

между мастером, подмастерьем и учениками, где мастер на основе це-
ховых  уставов  определял  условия  и  нормы  труда  для  подмастерьев 
и учеников (был наиболее распространен в средневековой Европе); 

•  труд  крепостного  крестьянина  –  отношения  между  крепостным  кре-

стьянином,  работающим  собственным инвентарем  в помещичьем хо-
зяйстве,  и  феодалом  (помещиком),  связанные  с  ограничениями  его 
личной  свободы,  в  рамках  которых  феодал  присваивает  результаты 
труда;  

•  труд в рыночных условиях – трудовые отношения, в рамках которых 

имеет место товарная форма рабочей силы (прямой обмен способно-