Файл: Трудовое право - учебное пособие.pdf

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 10166

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
background image

21 

 

 

В настоящее время ТК РФ не включает в число субъектов трудовые коллективы 
и, соответственно, не использует такого понятия. Полномочия же профсоюзных 
органов  значительно  сократились  по  сравнению  с  КЗоТ  РСФСР  1971 г.,  соот-
ветственно  уменьшилось  и  их  влияние  на  регулирование  общественных  отно-
шений в сфере труда. В то же время ТК РФ называет профсоюзные организации 
(профсоюзы  и  их  объединения)  представителями  работников  в  социальном 
партнерстве  (ст.  29).  Ст.  31  ТК  предусматривает  также  возможность  решения 
некоторых  вопросов  общим  собранием  (конференцией)  работников.  В итоге 
влияние на правовое регулирование общественных отношений оказывают лишь 
представительные  органы  работников,  которые  участвуют  в  разработке  и  за-
ключении коллективных договоров и соглашений на всех уровнях. 

1.4 Система трудового права 

Любая система – это определенным образом организованное структурное 

построение,  состоящее  из  взаимосвязанных  элементов  и  подчиненное  опреде-
ленным требованиям закономерности. Каждый элемент правовой системы име-
ет свою структуру; как во многих случаях, гипотеза представляет собой един-
ство гипотезы, диспозиции и в ряде случаев санкции, так и отдельные отрасли 
образуют  юридические  нормы  и  институты,  которые  в  силу  их  различного 
назначения  и  функциональных  возможностей  объединяются  в  более  крупные 
структурные подразделения, которые принято называть частями отрасли права.  

Все отрасли российского права, в том числе и трудовое право, содержат 

в своей структуре Общую и Особенную части. В то же время следует отметить 
высказанную в литературе идею о том, что трудовое право достигло такой сте-
пени дифференциации правового положения работников, которая привела к но-
вообразованию  в  этой  системе  –  Специальной  части.  Даже  беглое  знакомство 
с содержанием  ТК  РФ  позволяет  сделать  заключение  о  существовании  специ-
альной части трудового права, доказательством чему служит ч. 4 ТК РФ. 

Нормы  Общей  части  регламентируют  общие  вопросы  организации 

и применения  труда  работников  независимо  от  региональной  и  отраслевой 
принадлежности организаций. Среди них значительное место занимают нормы-
дефиниции, нормы-принципы (ст. 2 ТК РФ), нормы-цели (задачи). Они опреде-
ляют  предмет  трудового  права,  субъектный  состав  участников  регулируемых 
отношений,  их  статус,  формируют  метод  правового  регулирования.  Нормы 
Особенной  части  трудового  права  конкретизируют  положения  Общей  части, 


background image

22 

 

 

регламентируют  отдельные  виды  общественных  отношений  и  их  элементы, 
группируясь в институты и субинституты.  

Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудо-

вого права являются институты. В настоящее время среди них можно выделить 
следующие: 

•  трудоустройства; 

•  социального партнерства в сфере труда; 

•  трудового договора; 

•  защиты персональных данных работников; 

•  профессиональной  подготовки  и  повышения  квалификации  работни-

ков непосредственно на производстве; 

•  рабочего времени и времени отдыха; 

•  нормирования труда; 

•  оплаты труда; 

•  гарантий и компенсаций; 

•  дисциплины труда; 

•  материальной ответственности;  

•  охраны труда; 

•  регулирования труда отдельных категорий работников; 

•  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; 

•  защиты трудовых прав работников; 

•  разрешения трудовых споров. 
Перечисленные  институты  трудового  права  –  объективно  сложившиеся 

нормативные  образования,  призванные  в  рамках  предмета  отрасли  регулиро-
вать отдельный вид общественных отношений. 

От системы трудового права следует отличать систему трудового законо-

дательства, которые соотносятся друг с другом как содержание и форма. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Система  права  –  это  внутренняя  структура  права,  соот-

ветствующая  характеру  регулируемых  им  отношений.  Она  носит 

объективный характер и не может строиться по произволу зако-

нодателя. Система законодательства – внешнее проявление права, 

выражающее строение его источников, т. е. систему нормативно-

правовых актов – средства объективирования и придания им фор-

мальной определенности. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   


background image

23 

 

 

Существует и такое понятие, как система науки трудового права, то есть 

совокупность  теоретических  взглядов,  позиций,  точек  зрения  на  те  или  иные 
проблемы  правового  регулирования  социально-трудовых  отношений.  Наука 
трудового права исследует не только систему норм трудового права России и ее 
нормативно-правовых актов в различные периоды развития страны, но и сопо-
ставляет отечественную систему трудового права с системами трудового права 
других стран. Следовательно, система науки трудового права России шире си-
стемы трудового права как отрасли, шире системы трудового законодательства.  

Таким образом, система трудового права России представляет собой об-

разование, основанное на общности юридических норм, составляющих единое 
предметное  целое  (отрасль),  дифференцированное  на  отдельные  относительно 
самостоятельные структурные образования (подотрасли и институты), а также 
на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную ор-
ганизацию (субинституты).  

Итак,  трудовым  правом  называется  одна  из  важнейших  отраслей  права, 

регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работ-
ников  с  работодателями  и  другие  непосредственно  связанные,  производные 
от трудовых  отношения  и  устанавливающая  права  и  обязанности  субъектов 
трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъек-
тов трудового права и всего общества, государства. 

 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Контрольные вопросы по лекции 1 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

1.  В чем отличие предмета трудового права от сферы действия трудово-

го права? 

2.  Чем отличаются трудовые отношения от отношений, непосредственно 

связанных с трудовыми? 

3.  В чем особенности метода правового регулирования трудового права? 
4.  Какие структурные элементы входят в систему трудового права? 
5.  Как  соотносятся  система  трудового  права  и  система  трудового  зако-

нодательства? 


background image

24 

 

 

2 Принципы правового регулирования труда 

2.1 Понятие принципов трудового права 

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в дей-

ствующем  законодательстве  основополагающие  руководящие  начала  (идеи), 
выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики 
государства  в  области  правового  регулирования  общественных  отношений, 
связанных  с  функционированием  рынка  труда,  применением  и  организацией 
наемного труда. 

Современные  принципы  трудового  права,  с  одной  стороны,  отражают 

сложившуюся  систему  общественных  отношений  по  организации  труда,  обу-
словленную  действием  объективных  экономических  законов.  С  другой  сторо-
ны,  в  принципах  правового  регулирования  отношений,  связанных  с  трудом, 
наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический харак-
тер всей системы права России. Учитывая такую диалектическую взаимосвязь, 
познание  принципов  трудового  права  дает  возможность  выявить  и  понять  ос-
новные  закономерности  развития  общественных  отношений  по  труду 
в условиях рыночной экономики. 

Когда  принцип  права  отражается  в  нормах  всех  отраслей  права,  это  об-

щеправовой  принцип,  например  принципы  законности,  равенства  перед  зако-
ном  и  судом.  Общеправовые  принципы  присущи  всем  отраслям  права,  в  том 
числе и трудовому. Их изучают в курсе теории права. Но существуют и отрас-
левые  принципы  права,  присущие  главным  образом  нормам  данной  отрасли, 
а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы трудового права – это 
принципы  конкретных  институтов  данной  отрасли  (обеспечения  занятости, 
трудового  договора,  охраны  труда,  порядка  рассмотрения  трудовых  споров 
и др.). Ныне они даны в законе легально.  

Кодекс  в  ст.  2  теперь  легально  закрепляет  формулировки  в  систему  ос-

новных принципов правового регулирования труда, т. е. трудового права. Зна-
чение основных  принципов правового регулирования  труда  следующее.  Отра-
жая суть всего трудового законодательства, они обозначают политику государ-
ства в сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодательства 
с  экономикой,  политикой  и  моралью  общества,  государства.  Эти  принципы 
определяют направления дальнейшего развития российского трудового законо-


background image

25 

 

 

дательства,  помогают  в  правоприменении  норм  трудового  права,  особенно 
в случаях пробелов в трудовом законодательстве. 

Отраслевые  принципы  являются  одним  из  оснований  объединения  от-

дельных норм трудового права в системе этой отрасли. Эти принципы опреде-
ляют и положение субъектов трудового права, их статутные права и обязанно-
сти,  например  свободу  и  равноправие  в  договорах  о  труде  (индивидуальных 
и коллективных). 

Отраслевые  принципы  трудового  права  выражают  общие  сущностные 

свойства  норм  только  данной  отрасли  права.  Таких  принципов  большинство, 
и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в за-
висимости от их содержания и целевой направленности. 

Современные  принципы  трудового  права  России  можно  подразделить 

на четыре основные группы:  

1)  выражающие  политику  государства  в  области правового  регулирова-

ния рынка труда и эффективной занятости; 

2)  содержащие  руководящие  начала  в  области  установления  условий 

труда работников; 

3)  определяющие  правовое  регулирование  применения  труда  наемных 

работников; 

4)  отражающие  главные  направления  правовой  политики  в  области 

охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Текстуальное легальное формулирование принципов трудово-

го  права  важно  в  теоретическом  и  практическом  отношениях:  оно 
дает  возможность  обратить  внимание  всех  граждан  на  наиболее 
важные  руководящие  положения  трудового  законодательства 
и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

2.2 Содержание принципов трудового права и их конкретизация 

Основные принципы правового регулирования труда (ст. 2 ТК) отражают 

в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соот-
ветствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а также других 
федеральных законов России по вопросам труда. Эта суть формулируется крат-
ко,  одной  фразой,  начинающейся,  как  правило,  со  слова  «обеспечение»  соот-
ветствующего  права.  В  основе  формулировки  каждого  основного  принципа