Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Трудовые ресурсы и их менеджмент).pdf

Таким образом, под производительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить уровень производительность труда и обратной величиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость).

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Этот показатель прямо пропорционально отражает уровень производительности труда: увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина показателя средней выработки: уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

На практике при измерении уровня производительности труда на отечественных предприятиях больше используется выработка как наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Единицы измерения трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

Уровень производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако, в связи с тем, что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми.

Для того, чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы ее роста, применяют иную методику расчета на макроэкономическом уровне. Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.

Измерить производительность труда на микроэкономическом уровне (уровне предприятия) можно, исходя из количества продукции, произведенной

(1)

в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость) согласно формуле (1), где:

ПТ - производительность труда работающих;

N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

t - трудоемкость единицы продукции;

ППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечившего выпуск продукции.

В знаменателе формулы (1) фигурирует численность промышленно-производственного персонала. Это позволяет учесть влияние на производительность труда не только основных производственных рабочих, но и других категорий промышленно-производственного персонала: ППП (вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и др.). В отдельных случаях может исчисляться производительность труда только производственных рабочих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в натуральных единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

При трудовом методе уровень производительности труда исчисляется объемом произведенной продукции в нормо-часах. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала: ППП).

Стоимостным методом уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

Производительность труда может быть выражена:

- в натуральных единицах, например: шт/чел., тонно/чел., метро/чел. (в час, день, месяц, год);

- в денежной форме: руб./чел. (в час, день, месяц,год);

- в единицах трудоемкости, затрачиваемой на изготовление продукции: нормо-час./шт.

Кроме того, производительность труда может исчисляться по объему производства (N), выраженному в валовой продукции (Nвал.), товарной продукции (Nтов.) или реализованной продукции (Nреал.).

Уровень производительности труда принято выражать отноше­нием результата труда в виде объема выполненных работ или услуг к затратам труда на выполнение указанного объема работ или услуг, т. е. по формуле:

П_т = Р_т : З_т (2)

П_т — производительность труда;

Р_т — результат труда;

3_т — затраты труда.

В зависимости от конкретного выражения результата труда раз­личают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод предполагает выражение объема выполнен­ных работ физическими мерами — штуками, тоннами, метрами, литрами и т. д. Действительно, в этом случае мы получаем четкое представление о том, сколько тонн сахара или крупы расфасовано, упаковано. Однако применение натурального измерителя сужено в силу большой неоднородности обрабатываемых и реализуемых в системе товарного обращения товаров. Сфера его применения ог­раничена учетом производительности труда внутри предприятия или отрасли при фасовке, упаковке, погрузке-разгрузке товаров и выполнении других однородных трудовых операций.

В этом отношении более широкие возможности применения у трудового измерителя производительности труда, который выра­жается формулой:

П_т = ∑Q_{i (0)} * t_{i (б)} : ∑Q_{i (0)} * t_{i (0)} (3)

n

n

где Q_i — объем выполненной работы по товару i в отчетном периоде в натуральном выражении;

t_{i (б)}, t_{i (0)} — время, затраченное на выполнение объема работы Q_{i (0)} по товару i соответственно в базисном (б) и отчетном (0) периодах;

i =1, 2, 3 ... п — порядковый номер товара.

В данном выражении объем выполненных работ один и тот же — Q_{i (0),} а различия фонда времени - t_{i (б)}, t_{i (0)} - связаны с разными уровнями производительности труда. Трудовой измеритель по существу является натуральным, но применяемым к разным това­рам. Однако на практике он используется очень редко, так как в большинстве отраслей товарного обращения учет и нормирование затрат на обработку и реализацию отдельных товаров не ведутся.

Более универсальным и широко применяемым измерителем производительности труда в отраслях товарного обращения явля­ется стоимостной, когда объем выполненных работ и услуг изме­ряется с помощью цен реализуемых товаров и услуг. В основных отраслях товарного обращения — торговле и общественном пита­нии — под производительностью труда понимается товарооборот, приходящийся на одного среднесписочного работника за год или квартал:

П_т = Р : Ч (4)

где Р — сумма товарооборота за рассматриваемый период, руб.;

Ч — среднесписочная численность работников за тот же пе­риод.

В строгом смысле этот показатель называют средней выработкой. Его достоинства заключаются в применении и сводимости показателей товарооборота на всех уровнях торговли или общественного питания (магазин, склад или предприятие общественного питания — фирма или компания — отрасль). Однако помимо затрат времени работников этот показатель отражает влияние других факторов, не зависящих от предприятий или отраслей товарного обращения.

Среди них существенными являются изменения цен на товары (услуги) и структурные сдвиги в товарообороте, приво­дящие к изменению средней стоимости реализуемых товаров, трудо­емкости товарооборота. Поэтому для оценки динамики произво­дительности труда рекомендуется элиминировать влияние незави­симых факторов с помощью следующих коррективов по формуле:

I_пт = (I_св * I_nt) : I_ц (5)

I_пт — индекс производительности труда;

I_св - индекс средней выработки;

I_nt — индекс трудоемкости реализации товаров;

I_ц — индекс цен на товары (услуги).

Из-за отсутствия установленных норм выработки статистические органы чаще всего ограничиваются корректировкой показателей выработки индексами цен на товары (услуги). В связи с этим при­водимые статистические данные не следует отождествлять с реаль­ной динамикой производительности труда.

В развитых рыночных странах производительность (про­дуктивность) труда в масштабах отраслей товарного обращения измеряется также суммой добавленной стоимости в расчете на один человеко-час. Такой показатель имеет ряд преимуществ по срав­нению с предыдущим, поскольку он очищен от промежуточных материальных затрат и услуг других отраслей экономики. Кроме того, его выражение в расчете на один человеко-час позволяет более объективно оценивать динамику производительности труда в ус­ловиях широкого распространения неполной занятости. Он может быть использован для межотраслевых и международных сопостав­лений.

Исходя из этого, многие экономисты отмечают, что рост добав­ленной стоимости на один человеко-час в определенном смысле равнозначен увеличению затрат труда на единицу реализуемых товаров. Это означает повышение относительной трудоемкости реализации товаров. Отрасли товар­ного обращения, выполняя свои основные экономические функции, постоянно с развитием рыночных отношений расширяют круг дополнительных услуг участникам товарного обращения, тем самым, увеличивая диапазон своего участия в процессе расширенного воспроизводства.

Применение оценки производительности труда на основе добавленной стоимости свидетельствует о том, что рациональное использование материальных ресурсов (овеществленного труда) становится все более важной функцией живого труда. Поэтому основой определения эффективности живого труда может служить показатель, обобщающий результаты выполнения всех его функ­ций. Следовательно, эффективность труда работников возрастает по мере роста совокупного эффекта в расчете на каждого из них.

2. Анализ системы менеджмента трудовых ресурсов ОАО БКСМ

2.1. Характеристика ОАО БКСМ

Открытое акционерное общество «Брестский комбинат строительных материалов» создано 29 декабря 1994 года (приказ областного Комитета по управлению государственным имуществом и приватизации № 1470) на базе государственного предприятия Брестского комбината строительных материалов Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Предприятие зарегистрировано в качестве юридического лица исполнительным комитетом Московского районного Совета депутатов города Бреста на основании Устава, утвержденного Брестоблимуществом 29 декабря 1994 года. ОАО БКСМ имеет юридический адрес: г.Брест, ул.Московская, 360.

При преобразовании в процессе разгосударствления и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь, государственного предприятия Брестский комбинат строительных материалов в открытое акционерное общество «Брестский комбинат строительных материалов»(ОАО БКСМ) учредителем явилось Министерство по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь.

Целью создания ОАО «Брестский КСМ»(ОАО БКСМ) как следует из ст.1.3 Устава БКСМ является осуществление хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли.

Миссия ОАО БКСМ – выпуск качественной, конкурентоспособной продукции, удовлетворяющей запросы потребителя и получение на основе этого прибыли для поступательного развития предприятия и решения социальных задач предприятия.

Основным видом деятельности ОАО БКСМ является выпуск стеновых строительных материалов: плитки керамической облицовочной глазурованной для внутренней облицовки стен, кирпича керамического, а также изделий керамических народных художественных промыслов, неармированных бетонных изделий – плитки тротуарной и камней тротуарных. Кроме того, комбинат оказывает платные услуги населению, осуществляет на основании специальных разрешений (лицензий) торгово-коммерческую деятельность и внешнеэкономическую деятельность.