Файл: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.pdf

№

п\п

Вопрос анкеты

Ранг

(от 0 до 3)

9

На Вашем предприятии правила повседневного общения с коллегами определяются:

а) этическим кодексом, другими формализованными документами компании

б) неявными и явными предпочтениями формального руководителя

в) нормами, выработанными в процессе длительной совместной деятельности членов коллектива

г) полностью соответствуют правилам профессионально-трудового поведения

10

К требованиям руководства по поводу профессионально-трудового поведения персонала я отношусь...:

а) как к совершенно закономерным требованиям, обусловленным нормативными документами организации

б) двояко, поскольку иногда эти требования выполнить сложно из-за непоследовательности указаний руководителя

в) не принимаю в расчет, поскольку руководство четко не формулирует основные требования, они формируются стихийно и долго не существуют

г) позитивно. Они нацелены на высокую результативность деятельности сотрудников

11

Определите устойчивые ценностные комбинации, которые, на Ваш взгляд, культивируются руководством на Вашем предприятии:

а) дисциплина, порядок, предсказуемость, субординация

б) лесть, фаворитизм, нравственная мобильность

в) взаимопомощь, коллективизм, сотрудничество

г) конкуренция, целеустремленность, индивидуализм

12

Определите устойчивые ценностные комбинации, которыми Вы руководствуетесь в процессе общения и взаимодействия со своими коллегами:

а) дисциплина, порядок, предсказуемость, субординация

б) лесть, фаворитизм, нравственная мобильность

в) взаимопомощь, коллективизм, сотрудничество

№

п\п

Вопрос анкеты

Ранг

(от 0 до 3)

г) конкуренция, целеустремленность, индивидуализм

13

На работе нормой поведения является:

а) рациональный подход к делу, следование инструкциям и положениям

б) угождение руководителю, быстрая реакция на его пожелания

в) направленность усилий всех работников как единой команды на преодоление возникающих у предприятия трудностей

г) постоянное совершенствование деятельности на основе обратной связи с клиентами для повышения конкурентоспособности предприятия

14

Для Вашего коллектива больше бы подошел лозунг:

а) «Мы здесь только работаем, никаких личных отношений. Главное - хорошо выполнять свою профессиональную роль»

б) «Кто в фаворе у начальства - тот в шоколаде»

в) «Коллектив - одна большая семья»

г) «Человек человеку — конкурент»

15

На Вашем предприятии сотрудник вознаграждается:

а) за четкое выполнение должностных инструкций и других нормативных документов компании

б) способность быть полезным руководителю

в) коллективную результативность деятельности

г) индивидуальную результативность деятельности

16

В Вашем коллективе уважением пользуются те, кто:

а) знает все нюансы нормативных документов предприятия и умеет их применять

б) находится в фаворе у начальства

в) приходит коллегам на помощь

г) показывает высокую результативность деятельности

0,05

0,01

0,05

0,01

0,05

0,01

1

3,841

6,635

35

49,802

57,342

69

89,391

99,227

2

5,991

9,210

36

50,998

58,619

70

90,631

100,425

3

7,815

11,345

37

52,192

59,892

71

91,670

101,621

4

9,488

13,277

38

53,384

61,162

72

92,808

102,816

5

11,07

15,086

39

54,572

62,428

73

93,945

104,010

6

12,592

16,812

40

55,758

63,691

74

95,081

105,202

7

14,067

18,475

41

56,942

64,950

75

96,217

106,393

8

15,507

20,090

42

58,124

66,206

76

97,351

107,582

9

16,919

21,666

43

59,304

67,459

77

98,484

108,771

10

18,307

23,209

44

60,481

68,709

78

99,617

109,958

11

19,675

24,725

45

61,656

69,957

79

100,749

111,144

12

21,026

26,217

46

62,830

71,201

80

101,879

112,329

13

22,362

27,688

47

64,001

72,443

81

103,010

113,512

14

23,685

29,141

48

65,171

73,683

82

104,139

114,695

15

24,996

30,578

49

66,339

74,919

83

105,267

115,876

16

26,296

32,000

50

67,505

76,154

84

106,395

117,057

17

27,587

33,409

51

68,669

77,386

85

107,522

118,36

18

28,869

34,805

52

69,832

78,616

86

108,648

119,414

19

30,144

36,191

53

70,993

79,843

87

109,773

120,591

20

31,410

37,566

54

72,153

81,069

88

110,898

121,767

21

32,671

38,932

55

73,311

82,292

89

112,022

122,942

22

33,924

40,289

56

74,468

83,513

90

113,145

124,116

23

35,172

41,638

57

75,624

84,733

91

114,268

125,289

24

36,415

42,980

58

76,778

85,950

92

115,390

126,462

25

37,652

44,314

59

77,931

87,166

93

116,511

127,633