Файл: Учет труда и заработной платы. (Формы, виды и системы оплаты труда).pdf
Добавлен: 23.05.2023
Просмотров: 74
Скачиваний: 3
Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Работа в день компенсирует работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- edelstam – как минимум по двойным сдельным расценкам;
- работников, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работников, получающих месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Оплата простоя на предприятии. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем.
Простои увеличивают себестоимость продукции уменьшает прибыль и наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики, и т. д.
Простои по вине рабочих не оплачивают и не оформляют документы. Время простоя по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного оклада работника.На период освоения нового производства за работником может сохраняться его прежняя заработная плата, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором ( ст.158 ТК РФ).
Оплата продукции, оказавшейся браком. Браком в производстве считаются изделия, детали, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).
Полный брак не по вине работника, в том числе происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, оплачивается наравне с годными изделиями ( ст.156 ТК РФ ).
Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции устанавливаемого администрацией. Но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией.
Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ).
Учет затрат на оплату труда
Учет затрат на оплату труда организуется в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда.
Тарифный разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.
Трудовое законодательство предусматривает меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормирование труда включает два показателя: темпы производства и стандартное время.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц, которые должны быть завершены и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Время дает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч). Норма выработки является обратной величиной времени и применяется чаще в массовых и крупных промышленных предприятий.
Форма оплаты. Существует две формы оплаты труда - сдельной и повременной с их разновидностями.
Методы, системы и оплаты труда работников предприятий, а также другие виды доходов устанавливаются независимо. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период конкретные нормы рабочего времени и выполнения своих обязательств, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Время заработной платы. При повременной оплате труда работнику установлен оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, то зарплата ему будет начислена за фактически отработанное время.
Разновидностью повременной формы является повременно-премиальная заработная плата. При повременно-премиальная оплата труда сотрудников дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Бонусы могут быть основаны на результатах работы на месяц или дольше.
Сдельной оплаты труда. При сдельной формой оплаты труда зарплата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок за единицу работы является документация развития бухгалтерского учета, который должен обеспечить работников бухгалтерских данных:
- о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;
- соответствие объема выполненных работ сумме, потраченной с материалами, сырьем, полуфабрикатами;
- на уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
Сдельная форма оплаты имеет ряд прямая сдельная, сдельно, премии и сдельная. В первой форме заработок начисляется только за выполненную работу. При сдельно-премиальной форме работникам помимо начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие жалоб и другие. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к сдельной заработок.
Сдельная форма оплаты труда - система, при которой вы оцениваете спектр различных видов деятельности с указанием сроков их реализации. Он используется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей. Вы платите за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с максимальным сроком выполнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из сотрудников и увольнения. Бонус в данном случае является сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.
Оплата часов ночной работы. Время ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов утра. Это записано в табель учета рабочего времени за окончательное число в течение месяца. Часы работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, предусмотренном в коллективном договоре предприятия, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифным ставкам или сдельным расценкам.
Вознаграждения за работу в сверхурочное время. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается по установленным тарифам, а сверх этого за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час работы (ст. 152 Трудового кодекса). Такая работа оформляется в регистрационной таблице рабочего времени и расчет бухгалтерии. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Рабочий день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в два (ст. 153 ТК РФ):
- edelstam – как минимум по двойным сдельным расценкам;
- работников, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работников, получающих месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Оплата простоя на предприятии. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем.
Простои увеличивают себестоимость продукции уменьшает прибыль и наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики, и т. д.
Простои по вине рабочих не оплачивают и не оформляют документы. Время простоя по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного оклада работника.
Бухгалтерский учет затрат на оплату труда
Для учета начисленной заработной платы, компания выбирает счет управления издержками и в соответствии с видом деятельности предприятия и структуры производства, который соответствует типу производства. Предприятие выбирает тот счет, который соответствует производству, в котором работает конкретный работник, заработную плату которым платит бухгалтер. (Малым предприятиям, которые не имеют поддержки и других дополнительных служб, все расходы на заработную плату по производству списать на 20 или 44). Дебет следующих счетов и фиксируются начисленной заработной платы работников соответствующих отраслей. По кредиту этих операций будет указан счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.
Заработная плата может выплачиваться за счет разных источников:
- за счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг:
Д-т 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
Д-т 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
Д-т 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
Д-т 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала);
Д-т 44 «Расходы на продажу» (оплата труда торгового персонала);
Д-т других счетов издержек (29 и др.) и
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных вложений, ликвидацией основных средств и т.п. отражают по Д-ту 08, 10, 11, 15, 91 и К-ту 70.
- из нераспределенной прибыли предприятия по решению его собственников:
по Д-ту 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и К-ту 70 - отражают начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, выплаты социального характера, а также начисление доходов от участия в капитале организации.
Оформление неполученной заработной платы (депонирование):
Д-т 70 – К-т 76 - закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;
Д-т 51 – К-т 50 - возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.
Получение депонированной ранее заработной платы:
Д-т 50 – К-т 51 - получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;
Д-т 76 – К-т 50 - списание выданной заработной платы с депонента.
Так же оформляются и другие, по какой-либо причине неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.).
Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли:
Д-т 76 – К-т 91 – отнесение невостребованной суммы на счет прочих доходов организации.
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому, более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска распределяются на издержки производства в течение года, единый долю независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Делаются следующие проводки:
Д-т 20, 23, 25, 26, 44 - К-т 96 - отражается создание резерва
Д-т 96 - К-т 70 - начисленные суммы списывают на оплату отпусков
Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.