Файл: Учет труда и заработной платы. (Формы, виды и системы оплаты труда).pdf
Добавлен: 23.05.2023
Просмотров: 79
Скачиваний: 3
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда в зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- Рассмотреть нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
- Изучить формы, виды и системы оплаты труда;
- Рассмотреть теоретических основ бухгалтерского учета;
Предмет исследования – учет и методика расчета выплат работникам, связанных с оплатой труда.
Теоретические основы учета труда и заработной платы
Сущность оплаты труда в современных условиях
В современных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, то есть обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, не совсем точно название этого источника. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Эту категорию можно определить следующим образом. Заработная плата-это основная часть средств, направляемых на потребление, который представляет собой долю дохода (чистую продукцию), в зависимости от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
Таким образом, тема курсовой работы была выбрана не случайно. Вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.
Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда зависит от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя:
- определение формы и системы оплаты труда работников предприятия;
- разработка критериев и определение доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, способность конкретного труда платить за единицу времени определенное количество продукции. И заработной плате, касающиеся денежного вознаграждения, выплачиваемая работнику за выполненную работу.
Государственное регулирование заработной платы включает:
- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятия и доходов физических лиц,
- создание региональных коэффициентов и процентных надбавок;
- установление государственных гарантий по оплате.
Регулирование заработной платы на основе договоров и соглашений обеспечивается: Генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Формы, виды и системы оплаты труда
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
- тарифной системой;
- нормированием труда;
- формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.
Тарифная система включает в себя:
- тарифная ставка, которая определяет размер заработной платы в час или за день;
- тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда разных категорий работ и рабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационные справочники, которые вы можете использовать, чтобы определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифный разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.
Трудовое законодательство предусматривает меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормирование труда включает два показателя: темпы производства и стандартное время.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц, которые должны быть выполнены и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Время дает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч). Норма выработки-это величина обратная времени и применяется чаще в массовых и крупных промышленных предприятий.
Форма оплаты. Существует две формы оплаты труда - сдельной и повременной с их разновидностями.
Методы, системы и оплаты труда работников предприятий, а также другие виды доходов устанавливаются независимо. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.1
Согласно статье 129 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период конкретные нормы рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы.
Время заработной платы. При повременной оплате труда работнику установлен оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, то зарплата ему будет начислена за фактически отработанное время.
Разновидностью повременной формы является повременно-премиальная заработная плата. При повременно-премиальная оплата труда сотрудников дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Бонусы могут быть основаны на результатах работы на месяц или дольше.
Сдельной оплаты труда. При сдельной формой оплаты труда зарплата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок за единицу работы является документация развития бухгалтерского учета, который должен обеспечить работников бухгалтерских данных:
- о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;
- соответствие объема выполненных работ сумме, потраченной с материалами, сырьем, полуфабрикатами;
- на уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
Сдельная форма оплаты имеет ряд прямая сдельная, сдельно-премиальная ставка и сдельная. В первой форме заработок начисляется только за выполненную работу. При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие жалоб и другие. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к сдельной заработок.
Сдельная форма оплаты труда - система, при которой вы оцениваете спектр различных видов деятельности с указанием сроков их реализации. Он используется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей. Вы платите за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с максимальным сроком выполнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из сотрудников и увольнения. Бонус в данном случае является сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.
Оплата часов ночной работы. Время ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов утра. Это записано в табель учета рабочего времени за окончательное число в течение месяца. Часы работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, предусмотренном в коллективном договоре предприятия, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифным ставкам или сдельным расценкам.1
Вознаграждения за работу в сверхурочное время. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. В сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается по установленным тарифам, а сверх этого за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час работы (ст. 152 Трудового кодекса). Такие работы оформляются табелем учета использования рабочего времени и расчета бухгалтерии. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.