Файл: Учет труда и заработной платы. (Формы, виды и системы оплаты труда).pdf

В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

Д-т 20, 23, 25, 26 – К-т 70 - отражено начисление заработной платы за время простоя не по вине работника;

Д-т 73 – К-т 20, 23, 25, 26 - предъявлены требования по возмещению потерь, вызванных простоем, произошедшим по вине работника;

Д-т 70 (50) – К-т 73 удержана сумма в возмещение потерь по причине простоя из заработной платы (внесено в кассу).

На счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц должны отражаться по Д-ту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и К-ту 68 «Расчеты с бюджетом». Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет».

Алименты (штрафы) могут удерживаться и по заявлению работника. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляет:

на одного ребенка – ¼ (25%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;

на 2 детей – 1/3 (33%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;

на 3 и более детей – ½ (50%) от заработной платы за вычетом налога на доходы.

На сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:

Д-т 70 К-т 76 - на сумму удержанных алиментов;

Д-т 76 К-т 50 - на сумму выданных алиментов;

Д-т 76 К-т 51 - на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.

Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и т.п. Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.1

По учету расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49), «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51), «Платежная ведомость» (ф. №Т-53) и «Лицевой счет» (ф. № Т-54). В расчетной Ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Использовать карту только для оплаты труда. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы для выдачи и получения заработной платы. Расчетная заработной платы или замена и расчетная Ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета являются документами, на лицевой стороне которого записываются необходимые сведения о работнике (Семейное положение, звание, оклад, стаж, время работы и т. д.), и на обратной стороне все виды оплаты и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса). Увольнение работника всех сумм, причитающихся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Эти даты приводятся в банковских и кассовых приложений. За первую половину месяца (с 1-го по 15 число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Самый распространенный вариант, при котором аванс выплачивается авансом из-за размера (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Заработной платы за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-е число следующего месяца. Если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, она должна быть выплачена накануне. Оплату произвели и собираетесь в отпуск, а также нештатных работников (средняя) часть - независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.

Заключение

Итак, заработная плата - выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью которой, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

Учет заработной платы является довольно сложной области бухгалтерского учета. Он требует внимания и знаний на постоянное изменение законодательства Российской Федерации.

В ходе написания курсовой работы были рассмотрены поставленные задачи:

- изучены Теоретические основы учета труда и заработной платы;

- изучены нормативные документы, регламентирующие Бухгалтерский учет и оплаты;

- обзор существующих систем и форм оплаты труда, учета труда сотрудников в компании

- выявленные недостатки в счет заработной платы;

- разработаны рекомендации по совершенствованию заработной платы.

В том числе в первой части работы рассматривается значение, задачи, заработную плату, формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы и выплат социального характера, изучена нормативная база, регулирующая учет труда и заработной платы.

Во второй части курсовой работы особенности учета труда и заработной платы на конкретном предприятии.