Добавлен: 24.05.2023
Просмотров: 432
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ
1.1 Понятие учетной политики и принципы ее формирования
1.2. Содержание учетной политики и ее роль в формировании финансовых результатов
ГЛАВА 2. РАСКРЫТИЕ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙБЫТ»
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Особенности формирования учетной политики предприятия
2.3. Характеристика элементов учетной политики и формирование финансового результата предприятия
— возможности для повышения, работники более удовлетворены своей нынешней работой, если они видят путь, доступный для повышения позиций компании, что делает их более ответственными. Многие компании поощряют своих сотрудников, которые приобретают навыки, более продвинутые, приводящие к возможности продвижения. Например, компании, как правило, оплачивают обучение сотрудников, которые проходят курсы повышения квалификации. В ходе проверки выполненной работы за год, руководитель должен наметить путь, чтобы показать сотрудникам, что необходимо предпринять, и какие новые навыки нужно развить, чтобы добиться прогресса организации;
— трудовая нагрузка и ООО "Стройбыт" уровень стресса, противостоять трудовой нагрузке слишком тяжело. И если поставлен срок, в который невозможно достичь нужного результата, то это может вызвать недовольство работой, даже для работника со стажем. Несоблюдение предусмотренных сроков, вызывает споры между работниками и руководителями, и повышает уровень стресса в рабочей среде;
— уважение коллег, каждый сотрудник заслуживает должного уважения тех, с кем выполняет рутинную работу. Враждебную рабочую атмосферу создает фактор, где не выполняются правила общежития, или там, где присутствуют грубые и неприятные люди. Именно здесь менеджеры должны установить дисциплину или, при необходимости, вмешаться в любое проявление неуважения сразу, чтобы избежать неприятных ситуаций;
— отношения с руководителями, эффективные менеджеры знают, что их сотрудникам необходимы признания и похвалы за свои усилия и достижения. Кроме того, они предоставляют работнику возможность уверенно и свободно выражать свое мнение, когда это необходимо, обеспечивая, таким образом, через общение устранение недостатков и принятие важных решений в нужный момент;
— финансовые вознаграждения, удовлетворенность ООО "Стройбыт" работой зависит от мнения работника о беспристрастности шкалы заработной платы компании, а также от текущего финансового положения, в котором он находится. Предприятия должны иметь механизм оценки результатов деятельности сотрудников и предлагать им возможность повышения заработной платы. Возможности получать специальные стимулы, такие как бонусы, оплачиваемое дополнительное время работы, оплачиваемый отпуск, также улучшают эмоции и повышают удовлетворенность работой;
— стандарты менеджмента, стандарты менеджмента могут быть фактором мотивации или демотивации сотрудников. Отдел кадров должен быть бдительным в том, что работник выполняет те обязанности, которые изложены в описании должности и выполняет их в полном объеме;
— сотрудники проводят много времени в рабочей обстановке каждую неделю, важно, чтобы компании стремились оптимизировать условия труда Предоставление инструментов повышения производительности, таких, как технологии актуальной информации для того, чтобы помочь сотрудникам выполнять задачи более эффективно, также влияет на удовлетворенность в работе;
— мотивация, для получения большей и лучшей производительности труда сотрудников необходима особая мотивация, выходящая за рамки ежемесячного вознаграждения. Экономическая мотивация имеет большое значение, но также существуют и другие виды мотивации, которые способствуют успешной деятельности работника. К ним относятся: ООО "Стройбыт" признание, похвала, продвижение по службе, возможности самосовершенствования, участия в проектах и др. Эффективная мотивация может улучшить производительность рабочей силы, а отсутствие факторов мотивации может привести к поиску причин, по которым сотрудники не выполняют работу по максимуму;
— обязательства, организации, которым удается стимулировать и поощрять своих сотрудников, автоматически создают ссылки на компромисс между работником и компанией. Так что, если у вас есть все необходимые ресурсы, производительность гарантирована. Когда компания соглашается с сотрудником, заботится о его благополучии и дает хорошие преимущества (привлекательные пакеты заработной платы, образование, здравоохранение, самосовершенствование, постоянные тренировки для планов обновлений и инноваций и др.), это порождает обязательство со стороны сотрудника выполнять отлично работу, которая от него требуется. Когда работник чувствует себя комфортно, он стремится применять все усилия для достижения наилучших результатов, ожидаемых компанией.
— оценки сотрудников, оценка персонала является ключевым инструментом или одним из ключевых факторов для улучшения результатов в области людских ресурсов компании, поскольку облегчает важные аспекты, такие как: стимулирование к повышению производительности труда и оценка потенциала развития работников. Менеджеры ООО "Стройбыт" посредством оценки результатов деятельности имеют возможность проверить степень выполнения поставленных задач, на индивидуальном уровне. Эта система позволяет измерять систематическое, объективное и всестороннее профессиональное поведение и достижения. Важно выяснить слабые и сильные стороны сотрудников, самооценку, потенциал и общую характеристику.
Список использованной литературы
- Федеральный закон от 06.12.2014г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2017 N 344-ФЗ).
- Федеральный закон «Об оществах с ограниченной ответственностью от 14.02.1998 (ред. от 29.12.2015 N 282-ФЗ ).
- Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятий» (ПБУ 1/2008), утвержденного приказом Минфина России от 09.12.2009 № 60 (ред. от 18.12.2015 N 164н).
- Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) .
- Алимов С.А., Коростелкин М.М., Попова Л. В Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы. – М.: Дело и сервис, 2014. -240 с.
- Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2017 – 350 с.
- Гарнов А.П. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.:Дело и Сервис, 2014- 272 с.
- Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Дашков и Ко, 2016. - 240 с.
- Гетьман В.Г. Бухгалтреский учет. Учебник. – М.:Инфра-М, 2017- 340 с.
- Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2016. – 190 с.
- Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. Учеб. Для вузов. – М.: Экономистъ, 2014. – 618с.
- Кувакина О. Комплексный экономический анализ предприятия. – Спб.: Питер, 2015 – 576 с.
- Петров А.М.- Учет и анализ. Учебник. –М.: Инфра-М, 2017 – 255 с.
- Пылева И. Комментарий к ПБУ 1/2008, ПБУ 21/2008//Финансовая газета. – 2016. – № 4. – С. 33
- Соколов Я.В. Бухгалтерский учет - веселая наука. – М.:1С, 2014. – с. 95
- Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2014. – 250 c.
- Шеремет А.Д. Старовойтова Е.В. Бухгалтерский учет и анализ. – М.: Инфра-М, 2015. – 617 с.
Приложения
Приложение А
Организационно-технический раздел учетной политики
|
Выбор одного из вариантов |
Основание |
|
2.1. Способ ведения учета: |
пункт 2 ст. 6 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.2. Уровень централизации учета: |
пункт 3 ст. 5 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.3. Организационная структура учета: |
пункт 3 ст. 5 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.4. Формы первичных учетных документов: |
пункт 33 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, |
|
2.5. Перечень лиц, имеющих право подписи в первичных учетных документах: |
статьи 9,17 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.6. Перечень документов составляемых в момент совершения операции и после завершения операций: |
статьи 9,17 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.7. График документооборота: |
статьи 9,17 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.8. Форма учета |
пункты 8,19 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, |
|
2.9. Рабочий план счетов |
пункт 3 ст. 6 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.10 Обработка учетной информации: |
пункт 3 ст.6 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.11 Реестр форм регистров |
пункты 8, 19 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, |
|
2.12. Инвентаризация |
статья 12 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.13. Внутренний контроль |
пункт 3 ст. 6 ФЗ о бухгалтерском учете, |
|
2.14. Формы отчетности |
Приказ Минфина № 67н |
|
2.15 Способ представления отчетности |
пункт 6 ст. 13 ФЗ о бухгалтерском учете, |
Приложение Б
Методический раздел учетной политики
|
Выбор одного из вариантов |
Основание |
|
3.1 Амортизация основных средств
Учет активов стоимостью до ХХ 000 рублей. Установить стоимость, в пределах которой активы подлежат учету в составе материально-производственных запасов (не более ХХ 000 р. для целей бухгалтерского учета) Применение льготы по амортизации для целей налогообложения Установить, будут ли разрешенные 10% от первоначальной стоимости включаться в состав расходов периода или будут амортизироваться в обычном порядке. |
пункт 18 ПБУ 6/01, |
|
3.2. Способ амортизации НМА |
пункт 15 ПБУ 14/2000, |
|
3.3.Способ отражения амортизации НМА |
пункты 20, 21 ПБУ 14/2000 |
|
3.4. Переоценка основных средств |
пункт 15 ПБУ 6/01 |
|
3.5. Ремонт основных средств |
пункт 3 ст. 260, 324 НК РФ |
|
3.6. Учет затрат по кредитам и займам |
пункт 6 ПБУ 15/01 |
|
3.7. Оценка финансовых вложений при выбытии |
пункт 26 ПБУ 19/02 |
|
3.8. Учет материальных ценностей |
Инструкция по применению плана счетов |
|
3.9. Способ оценки запасов при отпуске в производство |
пункт 27 ПБУ 5/01, |
|
3.10 Учет транспортно-заготовительных расходов |
пункт 83 Методических указаний по учету материально-производственных запасов |
|
3.11. Оценка приобретаемых товаров |
пункты 6, 13 ПБУ 5/01, |
|
3.12. Оценка тары |
пункты 166, 182 Методических указаний по учету материально-производственных запасов |
|
3.13. Оценка незавершенного производства |
пункт 64 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ |
|
3.14. Порядок признания выручки |
Инструкция по применению Плана счетов, статьи 271-273 НК РФ |
|
3.15. Момент реализации товаров |
статья 167 НК РФ |
|
3.16. Учет выпуска готовой продукции |
Инструкция по применению Плана счетов |
|
3.17 Формирование резервов |
пункт 70 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, статья 324(п.1), 265, 266, 267 НК РФ |
|
3.18. Перечень прямых расходов |
статья 318 НК РФ |
Приложение В
Приказ № 1
Об учетной политике для целей бухгалтерского учета на 2016 год
по ООО «Стройбыт»
30 декабря 2015 г №5 г. Москва
1.1.Организация бухгалтерского учета
Установить организацию, форму и способы ведения бухгалтерского учета на основании действующих нормативных документов:
Федерального Закона от 06.12.2014г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 №43н;
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ1/2008) утв. Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 №106н;
Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01), утв. Приказом Минфина РФ от 09.06.2001 №44н;
Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01), утв. Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 №26н;
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 №33н;
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 №32н;
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в редакции от 08.11.12).
Установить, что бухгалтерский учет осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером.
Установить компьютерную технологию учетной информации, организовав ведение бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения 1 С Предприятие 8.2.
При отражении финансово-хозяйственных операций организации использовать рабочий план счетов в соответствии с отдельным приложением к данной учетной политике.
Приказом директора по предприятию утверждается перечень должностных лиц, имеющих право подписи первичных документов.
Правила документооборота и технология обработки учетной информации разрабатываются и в случае необходимости пересматриваются и дополняются главным бухгалтером или работниками бухгалтерии под контролем главного бухгалтера; указанные правила подлежат обязательному утверждению руководителем организации и оформляются дополнительными приложениями к учетной политике в течение отчетного года.