Файл: Разработка системы мотивации в государственном учреждении (Анализ эффективности системы мотивации персонала ГБУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения»).pdf
Добавлен: 26.05.2023
Просмотров: 341
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1 Основные подходы мотивации
2.1 Методы управления мотивации персонала
Рисунок 1. Удовлетворенность работой
Рисунок 2. Причины неудовлетворенности
Рисунок 3. Удовлетворенность мотивацией
Рисунок 4. Наиболее эффективное стимулирование
В нашей работе мы: рассмотрели теории мотивации персонала, проанализировали литературу по проблеме исследования, определили методы управления мотивации персонала. Так же разобрали общие понятия, которые помогают различить между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения. Рассмотрели некоторые факторы мотивации и особенности мотивации различных групп сотрудников. Тем самым, мы решили поставленные нами задачи, а это значит достигли цели данной курсовой работы - мы проанализировали различные аспекты управления мотивацией персонала.
Управление мотивацией персонала является сложным аналитическим процессом и имеет собственные качественные особенности в муниципальных структурах. В следствие этого анализ системы мотивации персонала, оперативное и эффективное управление ею являются залогом благополучия организации в дальнейшем будущем.
Список использованных источников
1. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие). - СПб.: изд-во «Северо-Запад», 2013. - 310 с.
2. Балакин Г.И. Менеджмент организации. - М., 2013. - 140 с.
3. Большов А.В., Кулик Е.Н., Мухаметшина Г.Р. Базовые функции менеджмента. - Казань, ЗАО «Новое знание», 2014 - 87 с.
4. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2013 - 445 с.
5. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2015. - №7 - 174 с.
6. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. - 2015. - 136 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2014. - 504 с.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА - ИНФРА, 2013. - 550 с.
9. Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебник / Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л. - М.: НИБ, 2014. - 384 с
10. Сербиновский Б.Ю. и Самыгин С.М. Управление персоналом (учебное пособие). - М.: изд - во «Приор», 2013. - 847 с.
11. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М, из-во «ЭКМОС», 2014. - 450 с.
12. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2014. - 504 с.
13. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2015. - 275 с.
14. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2014. - 416 с.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2013. - 108 с.
16. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2033. - 489 с.
17. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2014. -560 с.