Файл: Управление миграционными процессами (Функции миграции).pdf

Казахстан как принимающие страны благодаря трудовой миграции обеспечиваются необходимой им рабочей силой, а другие страны региона получают возможность трудоустройства для своих граждан, что сокращает безработицу и снижает риски социальной напряженности. Таким образом, механизм миграционного взаимодействия обеспечивает социальную устойчивость и рост экономического потенциала региона в целом. Эта ситуация создает совершено особые условия для развития межгосударственного регионального сотрудничества в миграционной сфере.

2. Тем не менее, потенциал межгосударственного сотрудничества в сфере управления миграцией остается в значительной степени нереализованным. Большинство соглашений, подписанных в рамках СНГ, ЕврАзЭс или на двусторонней основе, носят декларативный характер и не реализуются на практике. Лишь в самые последние годы наметились реальные шаги, направленные на пути создания Единого экономического пространства (ЕЭП), включая отмену ограничений для передвижения рабочей силы - с 01.01.2014 вступили в силу Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей и Соглашение о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств между странами-членами Таможенного союза - Беларусью, Казахстаном и Россией. Реальная перспектива расширения этого альянса за счет стран происхождения мигрантов, в первую очередь, Кыргызстана и Таджикистана, которые уже сейчас проявляют интерес к подключению к ЕЭП, будет означать формирование единого регионального рынка труда на значительной части постсоветского пространства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящей работе предпринята попытка оценить роль международной трудовой миграции для экономического развития России на современном этапе и в среднесрочной перспективе на основании привлечения той разрозненной эмпирической информации, которая накоплена к настоящему времени в официальных статистических изданиях Росстата, Федеральной миграционной службы, Центрального банка России, в трудах российских исследователей, а также опубликованных результатах социологических обследований. В том, что касается трудовой миграции, направленной в Россию, проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы.

1) Демографический фактор уже сейчас является определяющим в формировании дефицита трудовых ресурсов, и в среднесрочной перспективе сокращение численности населения в трудоспособных возрастах и старение рабочей силы могут стать серьезным препятствием для реализации проектов экономического развития. Это придает особую актуальность реструктуризации имеющейся рабочей силы, повышению ее квалификационного потенциала, реформированию системы профессиональной подготовки и переподготовки национальных кадров в соответствии с требованиями

современного производства. Важный ресурс восполнения дефицита трудовых ресурсов представляет собой также привлечение иностранной рабочей силы.

1. Иностранная рабочая сила превратилась в важный структурный элемент российского рынка труда. В целом по России доля иностранных работников в общей численности занятых составляет около 2,5%. Однако за этим усредненным показателем скрываются существенные различия по регионам и секторам экономики.

Для многих российских городов привлечение иностранной рабочей силы стало структурообразующим фактором экономики, без которого многие отрасли не могут эффективно функционировать. "Мигрантские ниши" представляют собой устойчивый сегмент рынка труда в целом ряде секторов, прежде всего строительстве, транспорте, торговле и сфере услуг. Среди рабочих мест, занятых мигрантами, значительный процент (от 50% в Москве до 35% в российских регионах) уже прочно "зарезервированы" за мигрантами.

При этом трудовые мигранты заполняют преимущественно те ниши российского рынка труда, которые российскими работниками по тем или иным причинам заполнены быть не могут. Это касается прежде всего низкоквалифицированных рабочих мест, которые отвергаются местными жителями, а также отчасти средне- и высококвалифицированных рабочих мест, представляющих те профессионально- квалификационные группы, для которых российская система профессионального образования готовит кадры в недостаточном объеме. Структурная необеспеченность российского рынка труда является для работодателей во многих случаях более весомым мотивом привлечения иностранных работников, нежели дешевизна труда мигрантов.

Есть основания предполагать, что потребность в привлечении трудовых мигрантов в России будет возрастать, по крайней мере, в краткосрочной и среднесрочной перспективе. В пользу этого говорят такие факторы, как прогнозируемое сокращение численности национальной рабочей силы вследствие сложившейся возрастной структуры населения; дисбаланс спроса и предложения на национальном рынке труда; сегментированность российского рынка труда; формирование "этнического бизнеса" в ряде городов России; рост спроса на те виды работ, которые уже сейчас выполняют преимущественно мигранты, в частности, увеличение спроса на услуги, которые являются преимущественно сферой занятости женщин-мигрантов (в рамках "индустрии заботы", "индустрии гостеприимства", "индустрии развлечений").

1. Наиболее острой проблемой в вопросе присутствия иностранной рабочей силы на российском рынке труда является недопустимо масштабный сектор незаконной трудовой миграции и нерегистрируемой занятости иностранных работников. За последние полтора десятилетия незаконный найм иностранных граждан превратился в устойчивую практику среди значительного числа российских работодателей, обеспечивая им важное конкурентное преимущество. "Цена" такого преимущества - деформация национального рынка труда, деградация трудовых отношений, разрастание коррупции, значительные финансовые потери в виде недополученных бюджетом налоговых поступлений. В то же время без возможности привлечения незаконных мигрантов слабый российский малый бизнес во многих случаях едва ли мог бы существовать.
2. Трудовая миграция из России, насколько ее позволяет проследить имеющаяся статистика, отличается высокими качественными характеристиками мигрантов. Три четверти российских граждан, выезжающих с целью трудоустройства в другие страны, имеют высшее или среднее профессиональное образование, что существенно выше, чем среднероссийский показатель, а также показатель образовательно-квалификационного уровня трудовых мигрантов, приезжающих работать в Россию. В условиях сокращения численности населения трудоспособного возраста и дефицита квалифицированной рабочей силы в России отток за рубеж российских работников, имеющих в большинстве своем высокие профессиональные и квалификационные характеристики, можно рассматривать как негативный процесс сокращения трудового потенциала России. особенно болезненным для экономического развития России является "утечка умов", поскольку отток интеллектуальных кадров способствует усилению технологического отставания России.

5) Сложившаяся модель участия России в мировом рынке труда не рациональна. Она не отвечает интересам экономического развития страны. Россия теряет квалифицированные кадры вследствие оттока собственного трудового потенциала, а привлекаемая в российскую экономику иностранная рабочая сила в подавляющем большинстве оказывается в теневом секторе рынка труда. Во многом причина этих издержек связана с неэффективной миграционной политикой, осуществляемой в последние полтора десятилетия. Государство так и не сумело сформировать четкую государственную позицию в отношении нынешних и будущих тенденций трудовой миграции и разработать соответствующую этой позиции стратегию миграционной политики. В течение 10 лет (!) обсуждается проект Концепции государственной миграционной политики. Отсутствие концептуальной ясности приводит к непоследовательности предпринимаемых мер, внутренней противоречивости миграционного законодательства, часто меняющимся "правилам игры", что дезориентирует и российское общество, и мигрантов.

Российская миграционная политика оказывается не в состоянии сколько-нибудь значительно сократить масштаб нелегальной миграции, оцениваемой в 3-5 млн. чел., и сократить теневой рынок мигрантского труда. Решительный шаг в сторону расширения каналов легальной занятости мигрантов из стран СНГ, предпринятый в 2007 г., оказался краткосрочным "экспериментом", и уже в 2009 г. обернулся усложнением процедур трудоустройства иностранных граждан. Без обеспечения их должной прозрачности это привело к укреплению позиций теневых посредников и усилению коррупционных схем.

Механизм квотирования привлечения иностранной рабочей силы, которое считается в России основным инструментом обеспечения защиты национального рынка труда от конкуренции со стороны иностранных работников, не выдерживает критики. Ежегодная квота, устанавливаемая исключительно на основании заявок работодателей без учета реальной ситуации на региональных рынках труда, не может считаться объективным механизмом определения потребности российской экономики в иностранной рабочей силе. Она скорее лишь выступает символом контроля власти над рынком труда.

Предпринятая в 2010 г. миграционная реформа, дифференцировавшая потоки трудовой миграции, направленной в Россию, по квалификационному принципу и форме занятости на российском рынке труда - это несомненно шаг в сторону совершенствования миграционной политики и ее большего соответствия экономическим интересам страны. Однако то, как реализуется новый закон, в частности, в части продажи "патентов" мигрантам, занятым у физических лиц, заставляет думать, что эта инновация -вместо того чтобы сократить нерегистрируемую занятость в этом сегменте мигрантского рынка труда - внесет еще больше неопределенности в понимание реальных масштабов трудового притока и соответственно возможности его регулирования.

Политика в отношении трудовой миграции из России, которая могла бы, в частности, обеспечить государственную поддержку возвращающихся мигрантам и тем самым стимулировать возвратную миграцию российских граждан, работающих за рубежом, практически не осуществляется.

Все вышесказанное приводит нас к выводу, что существующая в России модель государственной политики в области международной трудовой миграции требует реформирования и совершенствования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ

1. Гагарине В.И. Россия в мировом процессе движения капитала и труда: учеб. пособие. Киров: АСА, 2014. 204 с.
   1. Лужков Ю.М. Развитие капитализма в России. 100 лет спустя: спор с правительством о социальной политике. М.: Московские учебники и Картолитогра- фия, 2010. 112 с.
   2. Сорочайкин А.Н., Сорочайкин И.А. Теоретические основы исследования занятости населения в современной России // Экономика и управление в XXI веке. Т. 10. Управление персоналом: кол. монография / под общ. ред. А.Н. Сорочайкина. Самара: Издательство «Самарский университет», 2014.
   3. Цапенко И.П. Роль иммиграции в экономике развитых стран / / Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 5.
   4. Нусратуллин В.К. Неравновесная экономика. 2-е изд., доп. М.: Компания Спутник, 2014. 482 с.
   5. Об исследованиях глобального рынка труда и международной миграции // БИКИ. 1 июня 2014. № 61.
   6. Глущенко Г. Транснационализм мигрантов и перспективы глобального развития // Мировая экономика и международные отношения. 2010. № 12.
   7. Климонтович Н.Ю. Без формул о синергетике. Минск: Выш. шк., 2014. 223 с.
   8. Международные экономические отношения: учеб. для вузов. 5-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ- ДАНА, 2010. 605 с.
   9. Паршев А.П. Почему Россия не Америка. Книга для тех, кто остается здесь. М.: АСТ, 2013. 350 с.
   10. Львов Д. Роль России в гармонизации процессов мирового развития // Свободная мысль XXI. 2014. № 3.
   11. МОТ о проблемах и перспективах мирового рынка труда // БИКИ. 6 июля 2014. № 75
   12. Рыбаковский, Л. Л. Миграция населения / Л. Л. Ры- баковский ; Ин-т. соц.-пол. исслед. М., 2015.
   13. Зайончковская, Ж. А. Миграция населения СССР и России в XX веке: эволюция сквозь катаклизмы / Ж. А. Зайончковская // Проблемы прогнозирования. 2010. № 4. С. 3-15.
   14. Дмитриев, А. В. Конфликтогенность миграции: глобальный аспект / А. В. Дмитриев // Социол. исслед. 2008. № 10. С. 10-14.
   15. Малолеткова, И. С. Миграционные процессы и национальные отношения в современной Сибири (по материалам Красноярского края) / И. С. Малолеткова // Вестн. КГУ. Сер. «Гуманит. науки». 2014. № 6. С. 60-63.
   16. Петров, В. Н. Этнические мигранты и политэтни- ческая принимающая среда. Проблемы толерантности / В. Н. Петров // Социол. исслед. 2015. № 7. С. 84-91.
   17. О согласовании проекта программы Красноярского края по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом : распоряжение правительства Рос... Федерации от 10 мая 2007 г. № 579-р // Рос. газ. 2007. № 100. 15 мая. С. 6.
   18. Ульмасов, Р. Проблемы регулирования внешней трудовой миграции / Р. Ульмасов // Власть. 2014. № 9. С. 61-66.