Файл: Управление миграционными процессами (Функции миграции).pdf

Ставропольский край и Ростовская область - регионы окружения

Краснодарского края, а Республика Адыгея находится у него внутри. Республика Карелия, Новгородская область, Псковская область и Вологодская область - регионы окружения «Петербуржской губернии». Смоленская область, Калужская область, Рязанская область, Тверская область, Тульская область и Владимирская область - регионы окружения «Московской губернии». Все эти регионы играют роль «фильтра» на пути мигрантов в сторону основных миграционных реципиентов страны, принимая одних, эмигрантов из прочих регионов России или из СНГ и отдавая в примерно таком же количестве других, - либо местных уроженцев, либо уже адаптированных переселенцев.

Другие принимающе - отдающие регионы, находящиеся на пути маршрутов между основными миграционными реципиентами и основными миграционными донорами, представлены ниже (Таблица 2.6).

Таблица 2.6 - Показатели всей внешней для регионов России постоянной миграции населения, в сумме за 1993-2015 гг.

Все эти регионы находятся на векторах, соединяющих первую и третью группы территорий, т.е. основных реципиентов и доноров. Например, Новосибирская область и Челябинская область находятся на пути, соединяющем Восточную Сибирь и Дальний Восток с Европейской частью России; Волгоградская область находится на векторе «государства Закавказья и республики Северного Кавказа - Европейские реципиенты России». Либо эти регионы расположены рядом с локальными миграционными реципиентами (например, Ульяновская область в отношении Самарской области). Также это могут быть территории «второго эшелона» отдаления от основных миграционных реципиентов (например, Пензенская область и Тамбовская область в отношении «Московской губернии»). Саратовская область находится на векторе «государства Средней Азии - Европейские реципиенты России».

Оставшиеся (прочие) принимающе - отдающие регионы, находящиеся не на пути маршрутов между основными миграционными реципиентами и основными миграционными донорами, а также слабо контактные регионы представлены ниже (Таблица 2.7).

Таблица 2.7 - Показатели всей внешней для регионов России постоянной миграции населения, в сумме за 1993-2015 гг.

Омская область, Алтайский край и Красноярский край могут относиться также и к предыдущей группе регионов, так как они находятся на пути, соединяющем Дальний Восток с Европейской частью России. Но, к примеру, Омская область за рассматриваемый период была лидером РФ по оттоку населения в ФРГ, и, возможно, вследствие этой ориентации во внутрироссийских межрегиональных миграциях участвовала не так активно. Пермский край и Удмуртская Республика были в стороне от основных миграционных потоков в России. Это самые миграционно - малоподвижные регионы страны. Особняком от всех регионов страны расположена Республика Алтай, являющаяся «экологическим» локальным миграционным реципиентом России.

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

а) в области государственной политики по привлечению иностранной рабочей силы

• 1. Непременным условием эффективной миграционной политики является надежная объективная информация о миграционной ситуации и ее тенденциях. Нынешняя миграционная статистика в России не отражает адекватно ни масштаб миграционных потоков, ни их структуру. Неудовлетворительное состояние статистики международной миграции является серьезной проблемой, препятствующей объективному видению масштабов и структуры миграционных потоков, а значит, и принятию взвешенных решений в области миграционной политики.
  2. Необходимо развивать легальные механизмы трудоустройства как альтернативу стихийной, нелегальной миграции. Они могут включать набор программ сезонной, краткосрочной и долгосрочной трудовой миграции, программ организованного набора иностранных работников в странах выезда, специальных программ для домашних работников и т.д. Реализация их должна осуществляться через развитую официальную миграционную инфраструктуру, включая сеть государственных и частных агентств занятости, и информационные и консультационные сервисы для мигрантов.
  3. Механизм квотирования привлечения иностранной рабочей силы необходимо выстроить на принципиально иной основе, а именно, на определении реального дефицита рынка труда по регионам и отраслям и соответственно реальной потребности в иностранной рабочей силе в разрезе профессионально-квалификационных групп и российских регионов. Для проведения таких расчетов необходима детализации статистики занятости, проведение выборочных обследований предприятий для выявления их кадрового обеспечения, оценка потенциала внутренней миграции населения.
  4. Важнейшими принципами политики в области международной трудовой миграции должны быть ее прозрачность и понятность для мигрантов и для принимающего общества. Миграционная политика должна сопровождаться информационно- разъяснительной кампанией, как в России, так и в странах выезда мигрантов. Позитивное разъяснение населению России роли, которую играют мигранты в ее экономическом развитии, равно как и разъяснение потенциальным мигрантам в странах выезда правил въезда, пребывания, трудоустройства, поведения в странах назначения способно снизить многие потенциальные миграционные риски для обеих сторон.
  5. Необходимо усилить гибкость миграционной политики. Для этого в нее должны быть встроены такие механизмы, которые позволят избежать ситуаций, когда объективное ухудшение экономической конъюнктуры требует радикального пересмотра миграционного законодательства.
  6. Миграционная политика должна выстраиваться не на основании сложившихся мифов, порождающих "философию антимиграционизма", а реального знания о демографических, экономических, миграционных тенденциях и перспективах. Такое знание могут дать эксперты, занимающиеся вопросами миграции. Государственный заказ на миграционные исследования, привлечение экспертного сообщества к разработке нормативно-правовых документов должно стать устоявшейся практикой миграционной политики.
  7. Реализация принципа равной оплаты за равный труд для мигрантов и национальных работников превратит мигрантов из источника дешевой рабочей силы в источник восполнения объективного дефицита рынка труда. Такой подход позволит преодолеть проблему демпинга заработной платы в отраслях концентрации мигрантов а также проблему эксплуатации мигрантов и торговли людьми. Важнейшим условием здесь является осуществление контроля над работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу.
  8. Учитывая размер территории России и многообразие ситуаций на местных рынках труда в российских регионах, необходимо придать российской миграционной политике региональный разрез. Придание большей самостоятельности регионам в реализации моделей привлечения иностранной рабочей силы, наиболее подходящих с точки зрения ситуации на местном рынке труда, является экономически вызревшей мерой, которая позволила бы оптимизировать участие иностранной рабочей силы в экономическом развитии России.
  9. В реализации миграционной политики государство должно привлекать общественные и частные организации. В то же время для того, чтобы развитие общественно- государственного партнерства было успешным, государство как основной субъект миграционной политики должно четко артикулировать, какие цели миграционной политики оно намерено реализовывать, какой позитивный потенциал оно видит в международной трудовой миграции и какие функции по реализации миграционной политики оно готово делегировать органам местного самоуправления, институтам гражданского общества, бизнес-структурам.

б) в области государственной политики в сфере трудовой миграции из России

• • 1. Важно признать на государственном уровне, что Россия является не только страной- реципиентом трудовых мигрантов, но также и страной-донором. Сотни тысяч российских граждан трудятся за рубежом, и ежегодный отток трудовых мигрантов из России постоянно растет. Обеспечение государственной поддержки выезжающим на работу за рубеж россиянам могло бы предотвратить превращение изначально временной трудовой миграции в безвозвратную, как это часто происходит в настоящее время. Предметом особого внимания государства должны быть высококвалифицированные российские специалисты, которые, оставаясь за рубежом на многие годы или навсегда, обедняют национальный кадровый потенциал.
    2. В условиях России, казалось бы, государственная политика в области трудовой миграции из страны вступает в противоречие с происходящим сокращением численности трудовых ресурсов. Однако на самом деле такая политика целесообразна именно потому, что государство, выступая гарантом трудоустройства россиян по возвращению на родину, препятствует превращению временной миграции в безвозвратную. Обеспечение эффективной занятости молодых специалистов, прежде всего молодых научных кадров, а с другой стороны, обеспечение возвратности трудовой миграции является жизненно важной целью для России. В этом вопросе проявляется комплексность миграционной политики, которая непременно должна быть согласована с государственной политикой в других областях: экономической, инновационной, научно-технической, социальной, молодежной, политикой в области высшего образования.
    3. Меры такой политики могли бы быть разработаны, исходя из имеющегося мирового опыта. Это, например, заключение двусторонних соглашений по трудовой миграции со странами назначения; повышение ответственности частных агентств занятости, оказывающих услуги по трудоустройству российских граждан за рубежом и привлечение их к реализации двусторонних соглашений; повышение информированности граждан о возможностях трудоустройства и трудовом законодательстве в других странах; создание условий для ре-интеграции возвращающихся мигрантов и т.д.

в) в области борьбы с нелегальной миграцией

• • • 1. Борьба с незаконной миграцией является приоритетной задачей для России. Предшествующий опыт показал, что с этим явлением невозможно справиться только силовыми методами. Усилия, направленные на сокращение незаконной миграции и нерегистрируемого трудоустройства иностранных граждан должны носить комплексный характер.

Во-первых, они должны включать меры административно-правового характера: совершенствование миграционного законодательства и обеспечение его согласованности с трудовым, налоговым и социальным законодательством; разработка дифференцированных программ привлечения временных трудовых мигрантов для разных категорий работников и разных отраслей экономики; создание эффективного иммиграционного контроля; обеспечение простоты и транспарентности процедур постановки на миграционный учет, получения разрешений на пребывание и трудоустройство; расширение сервисов для мигрантов, обеспечивающих их информированность об условиях законного пребывания в стране и о возможностях легального трудоустройства; обеспечение четких механизмов найма иностранных работников для работодателей; расширение функций трудовых инспекций; ужесточение ответственности работодателей за незаконный найм иностранных работников, в том числе уголовная ответственность за выявленные случаи трудового рабства и торговли людьми.

• • • 1. Во-вторых, они должны включать меры экономического характера и быть согласованными с государственной экономической политикой. Это вытеснение теневого сектора экономики и теневых практик оформления трудовых отношений; разработка методик оценки дефицита национального рынка труда и способов его восполнения, включая определение потребности в привлечении иностранной рабочей силы в региональном и квалификационном разрезе; обеспечение принципа равной оплаты за равный труд как для местных, так и иностранных работников; искоренение практики недобросовестной конкуренции за счет эксплуатации незаконно нанятых иностранных граждан.
      2. Важной составляющей в деле противодействия нелегальной миграции должно быть межгосударственное сотрудничество, начиная от сотрудничества в деле укрепления границ, обмена информацией, гармонизации национальных законодательств в области ответственности лиц, оказывающих содействие нелегальной миграции, и кончая сотрудничеством в профессиональной подготовке кадров, которые могут быть востребованы в качестве легальных трудовых мигрантов.

г) в области укрепления регионального межгосударственного сотрудничества в миграционной сфере

1. Между большинством стран СНГ за два десятилетия постсоветского пространства сложились устойчивые миграционные связи. Большая часть миграционных потоков - это трудовая миграция, которая уже превратилась в важное условие экономического развития, причем как для России, которая является основным центром притяжения трудовых мигрантов в регионе, так и для государств Центральной Азии, Закавказья, Украины, Молдовы, которые выступают странами, "посылающими" мигрантов. За последние полтора десятилетия в обеих группах государств процессы трудовой миграции оказались прочно встроенными в их национальные экономики. Россия и