Файл: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ.pdf

Первая направлена на формирование через систему стимулирования внутреннего мира работника, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения к труду. Вторая - направлена на формирование трудовой морали. Каждое научное направление видит в стимулировании свой предмет^[15].

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих принципов:

- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;

- равная оплата за равный труд;

- государственное регулирование оплаты труда;

- учет воздействия рынка труда;

- простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях^[16].

1.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам выпускаемой продукции, работ, услуг. Используются три варианта организации аналитического учета расчетов с работниками: по расчетно-платежным ведомостям; раздельно по расчетным и платежным ведомостям; по расчетным листкам, выписанным на каждого работника^[17].

Заработная плата может начисляться и выдаваться один или два раза в месяц. Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за первую его половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. В результате группировки первичных документов по учету выработки и отработанного времени исчисляют сумму начисленной работнику заработной платы за месяц. Результаты группировки переносятся в расчетную ведомость (листок). Основаниями для их составления служат следующие документы:

- табель учета рабочего времени;

- накопительные карточки заработной платы. Они используются для сдельщиков, которые выполняют разные виды работ. Карточка заводится на одного рабочего;

- справки-расчеты по доплатам и дополнительной заработной плате;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Работники получают заработную плату в кассе предприятия или перечислениями на счета. Наличная заработная плата выдается в центральной кассе. При децентрализованной выдаче в центральной кассе ведут книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных по ним^[18].

Для выплаты заработной платы установлены жесткие сроки:

- в течение трех дней считая день получения наличных денежных средств в банках;

По окончании установленных сроков в каждой строке ведомости, в которой нет росписи в получении денег, специальным штампом или от руки делается отметка "Депонировано". Затем на лицевой стороне ведомости делают запись о дате закрытия, фактически выданной заработной плате и депонированных суммах. По депонированным суммам кассир составляет их реестр.

Данные о выплатах по ведомости записывают в кассовую книгу, на ведомости ставится штамп: "Расходный кассовый ордер №...". Закрытые платежные ведомости подшивают к отчету кассира. Бухгалтер, получив отчет, проверяет правильность подсчета итогов и депонированных сумм и соответствие данных ведомостей и реестров депонированных сумм^[19].

В бухгалтерии ведется книга учета депонированных сумм по структурным подразделениям и отдельным лицам. Книга открывается на год, а каждая отдельная сумма отражается в ней в течение срока исковой давности, установленного законодательством для расчетов между юридическими и физическими лицами — три года. По истечении этого срока она списывается в состав финансовых результатов как доход от внереализационных операций^[20].

Учет расчетов с депонентами можно организовать прямо при помощи реестров не выданной заработной платы, добавив в них соответствующие графы.

Депонентская задолженность выплачивается на основе расходных кассовых ордеров.

Синтетический учет расчетов по заработной плате

Для учета расчетов по заработной плате предназначен пассивно-активный счет расчетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»^[21]. Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по его кредиту:

Дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 "Брак в производстве" и т. п. Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

При начислении заработка работникам за погрузо-разгрузочные работы, связанные с приобретением ТМЦ, в учете составляется запись:

Дебет счетов 10 «Материалы», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении заработной платы за разборку и демонтаж основных средств при их продаже или ликвидации, за предпродажную подготовку запасов при их реализации составляется запись:

Дебет счета 91.02.1 «Прочие расходы». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособий по социальному страхованию отражается записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»^[22].

При начислении отпускных за счет сформированного резерва делают запись:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»^[23].

При начислении дивидендов акционерам и участникам делается запись:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются удержания и выплата заработной платы. Суммы за работной платы, пенсий, пособий, материальной помощи, вы данные наличными, отражаются записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредит счета 50 «Касса»^[24].

Организация может по договору с банком выплачивать заработную плату путем перечисления на карточные счета работников. На основании платежного поручения на перечисление средств на счета работников, в учете делают запись:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредит счета 51 «Расчетные счета»^[25].

2. Глава вторая: Учет расходов на оплату труда на примере АО «Кулебакский хлебозавод»

2.1 Организационная характеристика предприятия

Акционерное общество «Кулебакский хлебозавод» начал свою деятельность в 1933году. Дата государственной регистрации АО «Кулебакский хлебозавод»: 03 декабря 1992г.

Акционерное Общество «Кулебакский хлебозавод» – один из поставщиков хлебобулочных и кондитерских изделий в Нижегородской области. Кроме того им осуществляется доставка собственных изделий в районы Рязанской области и республики Мордовия.

Народная мудрость гласит: «Хдеб — всему голова!»

Хлебобулочная продукция является одной из видов продукции , которая всегда востребована покупателем, но в условиях жесткой конкуренции и ценовой политики предприятию постоянно приходиться работать над усовершенствованием производства хлебобулочной и кондитерской продукции, работать над ее качеством, упаковкой. Предприятие осваивает новые виды продукции, а это конечно же влечет за собой постоянное привлечение средств на покупку нового оборудования, обучение специалистов и работников. Условия труда работников в производственных цехах , особенно в летний период, требуют особого внимания. Труд достаточно тяжелый. С целью стимулирования работоспособности постоянно рассматриваются предложения по повышению заработной платы как в целом по коллективу, так и по отдельным категориям рабочих профессий.

Основные элементы учетной политики предприятия:

1. Бухгалтерский учет в организации осуществляется под руководством главного бухгалтера.

2. Бухгалтерский учет в АО «Кулебакский хлебозавод» осуществляется с использованием программы 1С:Предприятие 8.3 (8.3.4.465)^[26].

3. На предприятие применяется план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические счета в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.

4. Срок полезного использования по основным средствам определяется на основании Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы.

5. Начисление амортизации по основным средствам ведется линейным способом.

7. Ежегодная переоценка основных средств не проводится.

8. Все материалы и товары, отпускаемые в производство или на иные цели, оцениваются по средней себестоимости

         9. Готовая продукция учитывается по фактической себестоимости^[27].

Сегодня «Кулебакский хлебозавод» - это предприятие по производству хлебобулочной и кондитерской продукции, оснащенное современным оборудованием, производственные процессы которого максимально автоматизированы.

Производством продукции занимается цех по производству хлебобулочной продукции, пряничный и кондитерский цех.

Реализацию и доставку осуществляет отдел сбыта и автомобильный цех.

Также на АО «Кулебакский хлебозавод имеется служба главного энергетика, которая включает в себя ремонтно-механическую службу и ремонтно- строительный участок.

Задачей ремонтно-механической службы предприятия являются своевременное и качественное проведение ремонта производственного оборудования. Целью ремонтно- строительного участка является строительство и ремонт эксплуатируемых производственных помещений.

2.2. Основные технико-экономические показатели предприятия

По данным таблицы 1 можно сделать анализ деятельности предприятия за периоды 2014-2015гг^[28].

Таблица 1

По данным за 2014-2015 гг. видно, что чистая прибыль увеличилась на 20,1 %. Причиной является рост доходов от полученных процентов банка по вкладам на 29,7%. Увеличение выручки от продаж продукции составило 14,4%.

Увеличение фондоотдачи на 4,5 % свидетельствует об эффективном использовании основных фондов в 2015 году по сравнению с 2014 годом.

Положительным моментом деятельности предприятия также является увеличение материалоотдачи   на 8,6 %, что говорит об эффективном использовании материальных ресурсов.

Повышение темпов роста себестоимости реализованной продукции над темпами роста прибыли от продаж привело к снижению рентабельности реализованной продукции на 20,7 %, что является отрицательным моментом хозяйственной деятельности предприятия.

Таблица 2

По данным таблицы 2 видно увеличение среднегодовой выработки работника предприятия на 109 тыс. руб. в основном произошло за счет увеличения объема товарной продукции, а также за счет снижения среднесписочной численности работников^[29].