Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятиях.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Рыночные методы управления экономикой в Российской Федерации и формирование рыночных отношений предусматривают создание новой концепции оплаты и стимулирования труда, основные направления и содержание которой определяются характером экономических трансформаций и имеют свои теоретико-методологические основы.

Заработная плата как экономическая категория является сложной и многогранной. Она в значительной мере определяет уровень жизни населения, а также обусловливает социальное равновесие общества и в конечном результате влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Приведение механизма организации заработной платы в соответствие с осуществляемыми рыночными преобразованиями во многом зависит от понимания социально-экономического содержания заработной платы, особенностей ее формирования, степени реализации ее мотивационной функции, всестороннего раскрытия этой категории – это обуславливает актуальность темы исследования.

Объект – ЗАО КШП «Дружба».

Предмет – форма и система оплаты труда на предприятии.

Цель работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование форм и систем оплаты труда персонала ЗАО КШП «Дружба».

Для достижения установленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть основные этапы развития теории заработной платы;
• изучить уровень оплаты труда. номинальная и реальная заработная плата;
• привести основные формы и системы заработной платы;
• дать общую характеристику и привести основные экономические показатели комбината;
• произвести оценку системы оплаты труда на комбинате школьного питания;
• привести обоснование методов совершенствования оплаты труда персонала КШП;
• произвести расчет социально-экономической эффективности мероприятий.

Глава 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Основные этапы развития теории заработной платы

В экономической литературе сложились 2 основные концепции в определении сущности зарплаты.

1-ая концепция: зарплата- это денежное выражение стоимости или цены товара-рабочая сила

2-ая концепция: зарплата- цена труда [4].

Теоретические основы отдельных концепций заложены классиками английской политической экономии. Адам Смит полагал, что в условиях товарного производства, товаром становится сам труд и данный товар имеет естественную цену. По этой причине он рассматривал зарплату как естественное вознаграждение за труд. Основу зарплаты согласно Адаму Смиту составляет стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и его семьи. Смит не разграничивал труд и рабочая сила. Хотя из контекста основного сочинения Смита они рассматриваются как тождественные. Он отмечал, что в любом обществе существует средняя зарплата͵ которая определяется не только физическим минимумом средств существования. Уровень зарплаты зависит так же от условий, места и времени. Включает исторический и культурный элемент [10]. Таким образом зарплата должна превышать уровень, достаточный для существования человека.

Причину низкой зарплаты и ее близости физическому минимуму Смит видел неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. Динамику зарплаты он связывал с состоянием экономики страны, различая 3 ситуации: экономический прогресс, регресс и стагнация. Учитывая зависимость от состояния экономики изменяется спрос на труд, а значит и его цена. Смит считал, что при наличии высокой зарплаты, рабочие всегда будут деятельными и прилежными. По его мнению, высокая зарплата͵ стимулирует рост населения. Причем данный рост происходит в соответствии с размерами спроса на труд. Рост спроса на труд повышает и заработную плату [17].

Давид Риккардо разделял эти подходы Смита͵ разграничивая естественную и рыночную цену труда. Естественная цена труда сводится к стоимости определенной стоимости суммы жизненных средств, необходимых как для содержания рабочих, так и их семей, так и в известной мере для их развития [2].

Рыночная цена труда (фактическая зарплата) колеблется вокруг естественного уровня под влиянием естественного закона движения рабочего населения. И рыночная цена труда как бы она не отклонялась от его естественной цены, имеет тенденцию сближаться с ней [9].

Концепция Маркса основывалась на разграничений понятий труд и рабочая сила. Поскольку труд по своей теории не является товаром, то он не может быть объектом купли продажи, в связи с этим зарплата не может быть ценой труда. Согласно Максу, товаром является рабочая сила, а зарплата выступает как форма стоимости этого специфического товара. В форме зарплаты рабочий получает оплату не всего своего труда, а только лишь его части крайне важного труда. Маркс не связывал стоимость рабочей силы и зарплаты с физиологическим минимумом средств существования. Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товаров, без наличия которой, человек не в состоянии возобновить свой жизненный процесс. Маркс считал, что на поверхности экономических явлений оплата стоимости рабочей силы выступает как оплата всего труда. Тем самым зарплата порождает иллюзию, что товаром является труд, а не рабочая сила и что оплачивается весь труд [6].

Таким образом заработная плата маскирует отношение эксплуатации рабочего капиталистом. Последователи теории трех факторов производства, Сэй и другие экономисты считают труд, одним из факторов, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающим эту часть. в связи с этим размер зарплаты непосредственно определяется уровнем производительности труда и увеличивается вместе с его ростом. В дальнейшем, к теории трех факторов были применены принципы маржинализма ДЖ. Кларком и она была модифицирована в теорию предельной производительности. Согласно этому подходу, зарплата является платой за труд, а ее величина приближается к уровню предельного, дополнительного продукта͵ созданного рабочим. В соответствии с этой теорией, если один из факторов производства увеличивается при неизменном количестве других факторов, то производительность уменьшается. Производительность последнего нанятого рабочего рассматривается как наименьшая и считается предельной производительностью. По утверждению Кларка, ценность каждого рабочего равняется предельному продукту. Отсюда делается вывод, то зарплата каждого рабочего стремится быть равной продукту труда предельного рабочего [8].

Сегодня теория предельной производительности является одной из наиболее распространенных при трактовке зарплаты.

Уровень оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата

Величина заработной платы (далее ЗП) зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько получает работник за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП [1].

Первая находит своё выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен. Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения [3].

Для характеристики уровня и динамики изменения ЗП необходимо прежде всего исследовать динамику реальной ЗП, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной ЗП. Динамику реальной ЗП можно рассматривать в двух аспектах: во-первых, как изменение количе­ства средств существования и услуг, приобретаемых работником на свою ЗП, по отношению к базисному году и, во-вторых, как изменение количе­ства средств существования и услуг по отношению к его потребностям, обусловленным требованиями нормального воспроизводства рабочей силы [25].

Какие же факторы определяют уровень реальной ЗП и ее границы? Как известно, существуют разные подходы к определению величины цены труда. Вслед за Рикардо и Мальтусом ее можно свести к физическому минимуму средств существования. Или, как у Маркса, определить величиной стоимости товара «рабочая сила». Во многих странах официально подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Низший уровень определяется стоимостью жизненных средств рассчитанных на удовлетворение основных физиологических потребно­стей и некоторых услуг. Верхний учитывает сверх того и дополнитель­ные затраты на минимальные духовные и социальные запросы. Однако для современных стран Запада сводить ЗП к «минимуму средств существова­ния» неправомерно На рынке труда средний уровень ЗП устанавливается на более высоком уровне. Да и «прожиточный минимум» динамичен и из­меняется с развитием социально экономической жизни общества [31].

Для определения «прожиточного минимума» используются различ­ные методы: метод экспертных оценок, социологический метод и др. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил ме­тод «потребительской корзины». В России существуют несколько вари­антов расчета данного показателя. Объем потребительской корзины зави­сит от ведомства, занимающегося этой проблемой: Госкомцен, Министер­ство труда, Всероссийский центр уровня жизни. Самая минимальная по­требительская корзина в варианте Министерства труда. Продовольствен­ное наполнение ее содержит 5060 продуктов питания, доля которых в об­щем объеме прожиточного минимума составляет 68%. На непродовольственные товары приходится около 19%, услуги более 7%, налоги и платежи свыше 5%. Рассчитанный таким образом «прожиточный минимум» определяет границу бедности. Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы, т.е. она включает потребности, порожденные достигнутым стандартом уровня жизни.

На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. В этом случае величина ЗП изменяется в соответствии с законами спроса и предложения на рабочую силу. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом. Дело в том, что спрос на труд за­висит от его производительности. А производительность труда определя­ется многими факторами: технической вооруженностью труда, природны­ми ресурсами, эффективностью организации и управления, стабильностью политической обстановки в стране, ёмкостью внутреннего рынка и т.д. И чем больше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорцио­нальной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняются ограничения на въезд в страну иностранных рабочих. В большинстве стран предложение труда определяется общей численностью населения, удель­ным весом трудоспособного населения, количеством отработанного вре­мени за год, качеством и квалификацией предложенного труда. Высокая ЗП увеличивает количество предлагаемого труда до тех пор, пока эффект замещения превышает эффект дохода. Действительно, в условиях высоких ставок хочется заработать. Однако при достижении определенного матери­ального уровня работник меняет свое отношение к свободному времени. Оно становится желанным. Логично возникает желание перейти на сокра­щенный рабочий день или рабочую неделю. Достигнуть этого можно отка­зом от дополнительной работы, т.е. сократив предложение труда [11].

Механизм функционирования рынка труда сходен с механизмами товарных рынков. Он также подвержен колебательным движениям, ориен­тирующимся на цену равновесия. Последняя выявляется пересечением кривых спроса и предложения. На рынках рабочей силы ЗП устанавливает­ся как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным кате­гориям работников, по видам работ. В конечном счете, рынок труда опре­деляет дифференциацию ЗП различных категорий работников. Размер ЗП зависит от существования различных видов работ, различной квалифика­ции и профессиональной подготовки работников, от качества труда, от из­менений условий труда. Многие различия в ЗП возникают изза наличия так называемых неконкурирующих групп. Как правило, это высококвали­фицированные специалисты (врачи, юристы, инженеры и т.д.), которые не могут переходить из одной профессиональной группы в другую. Рабочие же чаще меняют профессии и с меньшими потерями. Переход из одной группы в другую приводит к выравниванию различий в ЗП, к установле­нию равновесной системы [9].