Файл: Выбор стиля руководства в организации....pdf

2. Деятельность менеджера носит непрерывный циклический характер, а сам управленческий цикл устанавливает взаимосвязь между основными функциями менеджмента, такими как прогнозирование, планирование, организация, мотивация и контроль. Помимо функций руководители выполняют также и управленческие роли, которые определяют нормы и направленность их поведения.

3. Стиль управления - это своеобразный метод воздействия на подчиненных с целью получения необходимого результата. В теории управления стили делятся на одномерные и многомерные. Одномерные стили определяются каким-то одним фактором управления, а к их числу относятся авторитарный, демократический и либеральный стили. Авторитарный стиль управления основывается на отдаче подчиненным в приказной форме распоряжений. В стиле управления отдается предпочтение наказаниям, жесткому тону, официальному характеру отношений, дистанцированию с подчиненными. Демократический стиль предполагает, что руководитель доверяет подчиненным и привлекает их к участию в управлении предприятием. Либеральный стиль управления основываются на том, что руководитель сводит до минимума свое вмешательство в управление подчиненными, т.е. такой стиль является пассивным по отношению к подчиненным. Многомерные стили представляют собой комплекс взаимодополняющих, переплетающихся подходов, каждый из которых независим от других и поэтому может реализовываться наряду с ними. В качестве основных теорий многомерных стилей управления можно выделить «управленческую решетку» Блейка – Моутона, модели Ф. Фидлера, Т. Митчелла, Р. Хауса, Врума – Йетона.

4. Методы управления представляют собой способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения ее целей. Основу методов управления организации принятия и выполнения решений, в составе которых можно выделить методы постановки и решения проблем, выбора решений, организации выполнения принятия решений. Среди методов воздействия на подчиненных можно выделить административные, экономические и социально – психологические методы. Стили и методы управления взаимосвязаны между собой. Так, авторитарные руководители склонны, как правило, к использованию организационно – административных методов, руководители, придерживающиеся либерального стиля, отдают предпочтение экономическим методам, так как они дают наиболее быстрый прямой эффект. Сторонники демократического стиля управления, как правило, в равной мере используют экономические и социально – психологические методы, направленные на привлечение работников к управлению.

Список использованных источников

1. Ананьева И.И. Выбор оптимального стиля руководства и использование современных технологий для формирования лояльности персонала организации//Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Экономика. 2015. № 12 (2). С. 33-39.
2. Бурук К., Архипова Н.И. Влияние стиля руководства на эффективное управление организацией//В сборнике: Юность науки сборник студенческих научных статей. Москва, 2018. С. 62-68.
3. Бгашев М.В. Модель формирования стиля руководителя//Бюллетень науки и практики. 2018. Т. 4. № 5. С. 485-494.
4. Валишин Е.Н. Индивидуальный и ситуативный аспекты в принятии управленческих решений менеджером//Теория и практика современной науки. 2015. № 4 (4). С. 45-47.
5. Воронов К.А. Управленческие процессы в социальной организации//Устойчивое развитие науки и образования. 2018. № 6. С. 74-82.
6. Вохменцева С.А. Стили управления и их характеристика в контексте эффективного управления организацией//В сборнике: мир детства и образование Сборник материалов Х очно-заочной Международной научно-практической конференции. 2016. С. 219-222.
7. Григорян А.С., Черепухин Т.Ю. Стили руководства//В сборнике: ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ОБЩЕСТВА В СОВРЕМЕННЫХ КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа, 2018. С. 42-46.
8. Демидова И.Ф. Восприятие подчиненными руководителей с разным стилем руководства//Новая наука: От идеи к результату. 2016. № 5-2 (84). С. 116-118.
9. Диденко А.А. Гендерные особенности стилей руководства//В сборнике: Социально-экономические проблемы развития современной экономики: взгляд молодых ученых Материалы VII региональной научно-практической студенческой конференции. 2016. С. 62-64.
10. Друзьяка В.С. Основные стили руководства//В сборнике: Фундаментальные научные исследования: теоретические и практические аспекты Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции. 2018. С. 430-433.
11. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ//Историческая и социально-образовательная мысль. 2016. Т. 8. № 1-2. С. 140-144.
12. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ//Историческая и социально-образовательная мысль. 2016. Т. 8. № 1-2. С. 140-144.
13. Коргина О.А. Особенности стилей управления и мотивации персонала в различных экономических условиях//Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2018. № 1. С. 252-256.
14. Лотов А.Д. Роль и основные функции современного руководителя//В сборнике: проблемы теории и практики управления Сборник трудов Международного научного форума. В 3-х томах. Южный федеральный университет. 2018. С. 84-93.
15. Назарова Н.Ю. Психологические особенности стилей руководства//Общество и цивилизация. 2015. Т. 1. С. 28-31.
16. Нариманова О.В. Оптимальный стиль лидерства на различных этапах жизненного цикла организации//Личность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие. 2017. Т. 5. № 2 (17). С. 169-179.
17. Паньков Д.А., Сидоренко Е.С. Взаимосвязь стилей управления руководителей в наше время//В сборнике: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования Сборник научных трудов VIII ежегодной научной международной конференции факультета бизнеса и менеджмента. Под научной редакцией К.В. Решетниковой. 2017. С. 55-66.
18. Пирогов Н.М., Лымарева О.А. Проблемы выбора оптимального стиля руководства в современных организациях//В сборнике: Актуальные вопросы интеграции рыночных субъектов Казахстана и России в условиях ЕАЭС Материалы международной конференции. 2015. С. 132-137.
19. Польщикова Е.А. Стили управления в менеджменте: их преимущества и недостатки//Таврический научный обозреватель. 2016. № 12-2 (17). С. 94-97.
20. Расаева А.А., Куценко Е.И. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива//В сборнике: Современный стиль управления сборник научных статей. Ответственный редактор Е. А. Ильина. 2016. С. 431-435.
21. Резник С.Д., Сазыкина О.А. Формирование собственного стиля руководства кафедрой современного вуза//В сборнике: Менеджмент в социальных и экономических системах Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией С.Д. Резника . 2016. С. 155-165.
22. Резниченко Е.В. Стиль и культура руководства//В сборнике: Образование, наука, производство VIII Международный молодежный форум. 2016. С. 1484-1487.
23. Ремизов А.А. Стили руководства: подходы зарубежных исследователей//В сборнике: Наука и общество: проблемы современных исследований Сборник статей в 2 частях. 2016. С. 139-143.
24. Романова Е.С., Рыжов Б.Н., Ксенофонтова К.М. Стиль руководства и корпоративная культура: системный аспект//Системная психология и социология. 2014. № 4 (12). С. 5-12.
25. Севастьянова О.В., Бахталиев А.С. Проблема выбора оптимального стиля руководства//Проблемы современной науки и образования. 2017. № 4 (86). С. 38-40.
26. Слепцова Ю.А. Стили руководства и лидерства//В сборнике: Научные исследования: теория, методика и практика Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2017. С. 289-290.
27. Торопкина А.Н. Методологические основы современного выбора стиля управления в организации//В сборнике: Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования Электронный сборник статей по материалам XXIII студенческой международной научно-практической конференции.. 2017. С. 197-208.
28. Федосеева А.Ю., Петровская О.А. Современный стиль руководства: общая характеристика//В сборнике: Сборник лучших научных работ молодых ученых Кубанского государственного технологического университета, отмеченных наградами на конкурсах в 3-х частях. Кубанский государственный технологический университет. Краснодар, 2015. С. 46-48.
29. Хежева Л.М. Стили руководства и модель ситуационного лидерства//В сборнике: Вопросы современной науки: актуальные тенденции Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. С. 38-39.
30. Чернова А.А. Особенности черт личности менеджеров с разными стилями руководства//В книге: Молодежь XXI века: образование, наука, инновации Материалы VI Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием. В 2-х частях. Под редакцией О.Б. Ганпанцуровой. 2017. С. 78-79.
31. Шелестова А.Т., Храпова Е.В. Сравнение стилей руководства//Аллея науки. 2018. Т. 4. № 1 (17). С. 166-169.

Приложение 1

Таблица 1 – Общая классификация методов управления

Таблица 2 – Характеристика методов принятия и организации выполнения управленческих решений

1. Вохменцева С.А. Стили управления и их характеристика в контексте эффективного управления организацией//В сборнике: мир детства и образование Сборник материалов Х очно-заочной Международной научно-практической конференции. 2016. С. 221 ↑

2. Демидова И.Ф. Восприятие подчиненными руководителей с разным стилем руководства//Новая наука: От идеи к результату. 2016. № 5-2 (84). С. 117 ↑

3. Друзьяка В.С. Основные стили руководства//В сборнике: Фундаментальные научные исследования: теоретические и практические аспекты Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции. 2018. С. 431 ↑

4. Торопкина А.Н. Методологические основы современного выбора стиля управления в организации//В сборнике: Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования Электронный сборник статей по материалам XXIII студенческой международной научно-практической конференции.. 2017. С. 207 ↑

5. Назарова Н.Ю. Психологические особенности стилей руководства//Общество и цивилизация. 2015. Т. 1. С. 30 ↑

6. Григорян А.С., Черепухин Т.Ю. Стили руководства//В сборнике: экономическое развитие общества в современных кризисных условиях сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа, 2018. С. 43 ↑

7. Паньков Д.А., Сидоренко Е.С. Взаимосвязь стилей управления руководителей в наше время//В сборнике: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования Сборник научных трудов VIII ежегодной научной международной конференции факультета бизнеса и менеджмента. Под научной редакцией К.В. Решетниковой. 2017. С. 63 ↑

8. Романова Е.С., Рыжов Б.Н., Ксенофонтова К.М. Стиль руководства и корпоративная культура: системный аспект//Системная психология и социология. 2014. № 4 (12). С. 11 ↑

9. Воронов К.А. Управленческие процессы в социальной организации//Устойчивое развитие науки и образования. 2018. № 6. С. 80 ↑

10. Коргина О.А. Особенности стилей управления и мотивации персонала в различных экономических условиях//Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2018. № 1. С. 253 ↑

11. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ//Историческая и социально-образовательная мысль. 2016. Т. 8. № 1-2. С. 143 ↑

12. Польщикова Е.А. Стили управления в менеджменте: их преимущества и недостатки//Таврический научный обозреватель. 2016. № 12-2 (17). С. 95 ↑