Добавлен: 17.06.2023
Просмотров: 81
Скачиваний: 2
Как пример, повышение размера заработной платы или выделение дополнительных бонусов положительно скажется на материальном и психологическом состоянии сотрудника. Также и нематериальные способы поощрения трудовой деятельности, такие как благодарственные грамоты или показательное одобрение действий сотрудника в присутствии коллектива позитивно отразятся на работоспособности самого коллектива и сотрудника, в частности.
В то время как ненормативные дисциплинарные взыскания и бездумное порицание инициативы сотрудника с последующим увольнением может крайне негативно сказаться на его общем психологическом здоровье или вылиться полной неспособностью к трудовой деятельности в дальнейшем. То есть все те аспекты авторитарного режима управления компанией, который уже рассматривался в работе[11] как самый ненадежный метод управления персоналом.
Исходя из вышеописанного психологический портрет надежного руководителя складывается из огромного числа психолого-социологических факторов, которые должны благосклонно влиять как на его деятельность, так и на деятельность сотрудников, которые находятся у него в подчинении.
Такой человек должен максимально трезво смотреть на ситуацию, даже если она на первый взгляд кажется нерешаемой или даже может повлиять на психологическое состояние сотрудников, или на экономическое состояние всей фирмы. В такие моменты от руководителя потребуется максимальная собранность и способность максимально рассудительно принять решение исходя из всех доступных вариантов.
Учитывая и тот фактор, что в зависимости от поведения руководителя, некоторые подчиненные могут перенять его модель поведения в экстренных ситуациях. Начать либо оперативно решать вопрос, либо полностью его игнорируя, относится к поставленной задаче с большой долей безразличия и скептицизма.
Список литературы.
- Статья взята с интернет ресурса «Форум AUDIT-IT.ru» https://goo-gl.su/mGYKm
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / А.П. Егоршин - Н. Новгород НИБМ, 2007г. - 720стр.
- Книга «Теория лидерства» К. Левина 1983г.
- Книга «Новые системы управления» Р.Лайкерт 1961г.
- Научная работа «Психология принятия управленческих решений» профессорши Сингапурского Университета Сары Ванчопи 2017г.
- Учебное пособие УФУ «Психология управления» Ю.А. Мальцева; О.Ю. Яценко 2016 год.
- Статья взята с официального сайта МИЭПП https://goo-gl.su/RE2Alkx
- Статья взята с форума «HR-Portal» https://goo-gl.su/3PPkK
- Справочник по управлению персоналом «Персонал учится, компания считает прибыль» А. Мудрый Д. Береснев. 2006г. Стр. 25-31
- Книга «Кадры предприятия» Н.Е. Панова 2003г. Стр. 43-47.
- Статья Емельянова А.Л. «Принятие управленческих решений» http://www.acmegroup.ru/node/246