Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии).pdf

Wпис = ∑ Pi х qi , (1.5).

где Pi – расценка на i - й вид или работы, руб; qi – обработанных изделий i - го

Расценка за единицу работы или изготовленной может быть следующим образом:

P = m х Нв (1.6).

или

Р = т : , (1.7).

где m - часовая (дневная) ставка рабочего разряда; Нв и Нвыр. - нормы времени и выработки на обработку изделия за определенный времени.

Сдельно-премиальная — это система оплаты а, при которой рабочий сдельный заработок и за выполнение и перевыполнение определённых конкретных и количественных показателей [3., с.110].

Это могут быть показатели как:

• производительности труда;
• объёмов производства;
• трудоемкости изготовления
• снижение брака;
• сырья и другие.

рабочего сдельно-премиальной (Wсп) может определен по следующей

Wсп= ∑ Pi х qi ( 1 +( р + k х n):100) (1.8).

Косвенно-сдельная — это система оплаты применяемая для оплаты вспомогательных рабочих (от в значительной степени темп работы и основных рабочих). условием введения сдельной системы труда является закрепления вспомогательных за определенным оборудованием или от выработки которых и их оплата. В результате материальная заинтересованность рабочих в улучшении рабочих мест и

Заработная плата при косвенно – сдельной оплаты труда (Wкс) быть определена по формуле:

Wкс = ∑ Рк с х qосн , (1.9).

где – объем произведенной W работы) основными обслуживаемыми данным рабочим.

При бригадной организации и стимулирования косвенная сдельная оплаты почти не так как все вспомогательные рабочие в бригаду [3., с.112].

При сдельно-прогрессивной выработка рабочего в установленной нормы по обычным расценкам (то по прямым сдельным), а этой нормы – по В этом случае рабочего растет чем выработка, поэтому система вводится временно (на 3 – 6 месяцев) на участках основного где сложилась неблагоприятная с выполнением плана продукции.

При сдельно-премиальной рабочему - сдельщику или рабочих кроме по прямым сдельным выплачивается премия за и перевыполнение установленных и качественных показателей, установленных положением о В этом случае рабочего по сдельно-премиальной (Wсп) может быть по следующей формуле^[6]:

Wсп = ∑ Рк с х qi p+k х n):100) (1.10).

Аккордная оплаты труда оплату в заранее размере за весь работ, подлежащих при этом общая заработной платы за задание объявляется до начала работы. задание, рабочие себе объем и работы, сроки ее общую сумму и размер премии при сроков работы^[7]. с рабочими при аккордной производится после всего объема Если время задания превысит срок, то окончательный по наряду за аккордную производится после и приемки всех Если аккордное установлено на длительный времени, то работникам аванс в соответствии с выполнением объема на данный расчетный

---

На промышленных предприятиях система оплаты применяется преимущественно на и важных участках

Каждая система формы оплаты может быть , когда результаты каждого рабочего и оплачиваются отдельно, и (бригадной), когда производится по результатам всего коллектива в

Новейшие изменения в и технологии управления и производством, возрастание информации и знаний, подготовки специалистов и их к индивидуализму резко возможности работодателей и осуществлять эффективный контроль за результатами Кроме того, н учитывать психологию которая проявляется в что при отсутствии заинтересованности противодействует стремлению добиться от него высокой отдачи, физических и умственных в процессе труда.

1.3. регулирование оплаты

Вопросы организации занимают одно из мест в социально-экономической государства. В условиях  экономики практическое мер по совершенствованию организации труда должно основано на соблюдении принципов оплаты которую необходимо на следующих экономических законе возмещения на воспроизводство  рабочей законе стоимости^[8].

основным источником трудящихся, заработная является формой за труд  и формой стимулирования их труда . Она на вознаграждение работников за работу и на мотивацию желаемого уровня Поэтому правильная заработной платы влияет на темпы  производительности труда, повышение квалификации Заработная плата, традиционным фактором труда, оказывает влияние на производительность. не может удержать силу, если она не вознаграждения по конкурентоспособным и не имеет шкалы стимулирующей людей к Для того, чтобы стабильный рост руководство должно связать заработную продвижение по службе с производительности труда, продукции. Система за труд должна создана таким чтобы она не подрывала усилия на обеспечение при краткосрочных негативный

Государственное регулирование труда включает [11., с.53].:

• установление и изменение размера оплаты в РФ;
• установление правовых регулирования трудовых в том числе и по вопросам труда;
• налоговое средств, направляемых на труда предприятиями, а доходов физических
• установление районных и процентов надбавок;
• государственных гарантий по труда.

Регулирование труда на основе и соглашений обеспечивается: территориальным, коллективными индивидуальными договорами

Существуют три типа в области доходов и платы [11., с.54]:

1. контроль за с помощью  налогов и мер;
2. регулирование  на основе государственных и положений;
3. политика сотрудничества.

---

Но при чрезмерной заработков, наличие доходов централизованная в области оплаты вряд ли принесет результаты. Ориентация на регулирование доходов стимулировать черный Потому главная видимо, в политике в частности, по поводу уровней заработной обеспечивающих гибкую и оплату труда.

минимум представляет показатель минимального и структуры потребления благ и услуг, для сохранения здоровья и обеспечения его жизнедеятельности. минимум используется для минимальной оплаты и трудовой пенсии по и для установления минимального пособия по безработице и на период  профессиональной граждан по направлению занятости^[9].

Минимальный оплаты  представляет низшую границу неквалифицированной рабочей исчисляемой  в виде выплат в расчете на которые получают работающие по найму, за простых работ в условиях труда. размер оплаты с учетом стоимости и экономических возможностей Минимальный размер определяется в размере 40% минимума, рассчитанного на населения, что предполагает его пересмотр с учетом индекса потребительских цен и на услуги. Федеральным РФ «О минимальном размере труда»^[10], минимальный оплаты труда с 1 июля 2016 года в – 7500 рублей в

Минимальная ставка платы основывается на размере оплаты Месячная минимальная плата работника, свои трудовые (нормы труда), не быт ниже минимальнофего оплаты труда. В размер оплаты не включаются доплаты и а также премии и поощрительные выплаты. При минимальной ставки работников предприятия обязан предусматривать их в высоком размере, чем Федеральным законом размер оплаты На уровне минимального оплаты труда работников устанавливается в если предприятие трудности экономического либо в качестве меры по предотвращению высвобождения работников [7., с.210]:.

Для оплаты труда бюджетной сферы единая тарифная она является основой системы. Она представляет шкалу тарификации и труда всех работников от рабочего до руководителей организации^[11].

труда работников не сферы (муниципальных, организаций, акционерных обществ с ограниченной и так далее) определяется предприятия, исходя из установленного минимального оплаты отраслевых и соглашений, закрепленных в и контрактах, и регулируется системой налогообложения на (доход) предприятия [11., с.55].

В рыночной экономики и прав организации в оплаты труда ставок (окладов) премирования и условия вознаграждений за выслугу лет в коллективном договоре^[12].

---

В договорах могут более высокие оплаты, чем предусмотренные в договорах. Конкретные поощрительных выплат работодателем по результатам работника^[13]. Оплата работников производится в порядке по отношению к платежам предприятия уплаты налогов.

Таким образом, заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования и организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы использования норм труда и тарифной системы для расчётов заработной платы работников с учётом особенностей их труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние на величину тарифных ставок и должностных окладов. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, другие виды доходов предприятия устанавливаются самостоятельно. Предприятие, в свою очередь, обеспечивает гарантированный законом МРОТ, условия труда и меры социальной защиты работников.

2. Анализ форм и оплаты труда в ООО КБ

2.1. Особенности форм и систем труда в ООО КБ «ЯР-Банк»

опыт оплаты персонала банка на ООО КБ «ЯР-Банк».

Оплаты работников ООО КБ «ЯР-Банк» с применением повременной Основная система платы – простая с элементами современных оплаты – за знания и и оплата за результаты

Заработная плата банка включает в оклад, доплаты и районный коэффициент в 25%, дополнительное стимулирующее вознаграждение.

устанавливается работникам согласно штатному

Основное вознаграждение в себя оклад и вознаграждение (выписка из об оплате труда)^[14].

оклады работников ООО КБ являются коммерческой но по моим расчетам, должностной оклад не менее 45 325 руб^[15].

вознаграждение зависит от по оплате труда (см.табл.1). В свою очередь, по оплате труда от следующих показателей^[16]:

• квалификации;
• уровня
• характера выполняемой
• качества и результативности
• результата аттестации;
• работы и напряженности
• количества освоенных работы;
• инициативности;
• вклада в конечные Банка и подразделения.

---

Таблица 1

дополнительного вознаграждения в от группы по оплате

	Размер дополнительного % к должностному окладу
1	Не устанавливается
2 группа	15
3	30
4 группа	45

Размер стимулирующего определяется ежеквартально умножения основного на коэффициент = Балансовая прибыль Банка за квартал х 26,5% : Сумму основного вознаграждения работников по Банку за месяц^[17].

На мой взгляд, в этой формуле разделить на 100, стимулирующее вознаграждение, работникам, будет высоким.

Работникам отдела, отдела секретариата, специалистам кадров и отдела а также отдельным других подразделений вознаграждение выплачивается в 80%.

Для некоторых персонала группа по труда определяется Например, для менеджеров отдела группа по труда определяется из производительности труда и освоенных услуг: операций (см.табл. 2).

Таблица 2

Группы работников в зависимости от производительности труда

Количество освое услуг (операций) от общего количества, %	Производительность
	На 20% ниже и более, чем средняя ПТ	Средняя производительность труда	На 20% выше и более, чем средняя ПТ
До 50	1	1	1
50-95	1	2	2
Выше 95	2	2	3

части персонала вознаграждение выплачивается например, менеджеры отдела, обслуживающие клиентов и частных получают стимулирующее в зависимости от степени установленных на квартал заданий (см.табл. 3)^[18].

Таблица 3

Размер стимулирующего вознаграждения в от степени выполнения

выполнения плана, %	невыполненных плановых
	0	1	2	3
Менее 50	-	Не выплачивается	Не	Не выплачивается
50-75	-	0,5	Не	Не выплачивается
75-95	-	0,7	0,5	0,3
	1,0	0,9	0,7	0,5
110 и более	1,1	1,0	0,9	-

---