Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии).pdf

Заключение

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

Экономическое состояние любой организации зависит в первую очередь от мотивации труда её работников, от готовности и желания человека выполнять свою работу, поэтому совершенствование системы мотивации труда работников организации является важным условием её успешного функционирования. Разработка коллективного договора для разрешения конфликтных ситуаций между работниками и работодателем; выплата дивидендов как в денежной, так и в натуральной форме в зависимости от финансового состояния предприятия; подведение итогов текущей деятельности и премирование лучших; использование морального стимулирования работников (публичные поощрения, вручение грамот и т.д.); организация культурных мероприятий (дней отдыха коллектива, профессиональных (день банковского работника) и других праздников) позволят увеличить заинтересованность работников в результатах своего труда, обеспечить поддержание благоприятного климата в коллективе, повысить уровень трудовой. Все это находит отражение в развитии систем заработной платы.

Таким образом, в курсовой работе были проанализированы формы и системы оплаты труда в ООО КБ «ЯР-Банк», с учетом выявленных недостатков были предложены пути их совершенствования, что приведет к повышению экономической и социальной эффективности. Безусловно, все направления совершенствования организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.

Список использованных источников

Описание нормативно-правовых актов органов законодательной и исполнительной власти

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 30.12.2001 г. N197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). // Справочно – правовая система [Консультант Плюс].
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда"// Справочно – правовая система [Консультант Плюс].

Описание учебников и учебных пособий

1. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
2. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельностиУчеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
3. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с.
4. Минёва О. К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с.
6. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.
7. Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / - 2-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 319 с.
8. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. -2011. - №7. – 176 с.
9. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011.-85с.
10. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240с.

Описание других источников

1. Положение об оплате труда работников ООО КБ «ЯР-Банк» утвержденное Советом директоров ООО КБ «ЯР-Банк» Протокол № 22/15 от 01.10.2015 года - 22с.
2. Положение о премировании работников ООО КБ «ЯР-Банк» утвержденное Советом директоров ООО КБ «ЯР-Банк» Протокол № 22/15 от 01.10.2015 года – 11с.
3. Штатное расписание работников ООО КБ «ЯР-Банк»

1. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240с. ↑

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 30.12.2001 г. N197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). // Справочно – правовая система [Консультант Плюс]. ↑

3. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с. ↑

4. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с. ↑

5. Минёва О. К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. ↑

6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. ↑

7. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. ↑

8. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011.-85с. ↑

9. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 30.12.2001 г. N197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). // Справочно – правовая система [Консультант Плюс]. ↑

10. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда"// Справочно – правовая система [Консультант Плюс]. ↑

11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Государствен-ный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с. ↑

12. Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / - 2-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 319 с. ↑

13. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельностиУчеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ↑

14. Положение об оплате труда работников ООО КБ «ЯР-Банк» утвер-жденное Советом директоров ООО КБ «ЯР-Банк» Протокол № 22/15 от 01.10.2015 года - 22с. ↑

15. Штатное расписание работников ООО КБ «ЯР-Банк» ↑

16. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. -2011. - №7. – 176 с. ↑

17. Положение о премировании работников ООО КБ «ЯР-Банк» утвержденное Советом директоров ООО КБ «ЯР-Банк» Протокол № 22/15 от 01.10.2015 года – 11с. ↑

18. Положение о премировании работников ООО КБ «ЯР-Банк» утвержденное Советом директоров ООО КБ «ЯР-Банк» Протокол № 22/15 от 01.10.2015 года – 11с. ↑

19. Штатное расписание работников ООО КБ «ЯР-Банк» ↑

20. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельностиУчеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ↑

21. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. ↑

22. Минёва О. К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. ↑