Способы признания за лицом свойств субъекта права:

1. легальная презумпция правосубъектности (сформулированное в законе предположение, что все лица, отвечающие по своим качествам установленным в законе требованиям)

2. Персонифицированный порядок признания правосубъектности (государственная регистрация лица в качестве субъекта права)

Прекращение и ограничение трудовой правосубъектности может быть предусмотрено только в случаях, указанных в законе.

2. Основные права, свободы, законные интересы и обязанности субъекта ТП.

3. Юридические гарантии осуществления основных прав, свобод и законных интересов.

4. Трудоправовая ответственность субъектов трудового права.

Работник как субъект трудового права.

Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя. Законодательство и экономика. 2005. №12

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Признаки работника как субъекта трудового права:

1. всегда физическое лицо

2. работник лично осуществляет принадлежащие ему права и обязанности в пределах трудового правоотношения

3. работник выполняет на основании трудового договора выполняет определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом работодателю

4. работник осуществляет возмездную трудовую деятельность

Работник — ФЛ, вступившее в трудовое правоотношение, способное своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и бязанности, исполнять их и нести ответственность, вытекающую из трудовых отношений.

В науке трудового права существует предложение именовать этого субъекта права наемным работником.

Виды работников:

1. в зависимости от того, в какой группе отношений участвует работник:

- работник как основной субъект трудового права

- работник как сторона иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями

2. в зависимости от вида работодателя:

- физическое или юридическое лицо

- в зафисимости от формы собственности работодатедя

- в рависимости от организационно-правовой формы работодателя

3. в зависимости от сферы деятельности

4. в зависимости от специфики трудовой функции

- рабочие - профессия

- служащие (руководители, специалисты и пр.) - должность.

Содержание юридического статуса работника:

1. Трудовая правосубъектность работника. Предусмотренная нормами трудового права способность ФЛ иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести трудоправовую ответственность.

Особенности трудовой правосубъктности работника.

• трудовая правосубъектность реализуется только лично

• трудовая ПС существует в единстве трудовой право-, дее- и деликтоспособности.

Условия наступления трудовой правосубъектности работника:

1. материальные (совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств). Под И качествами способность адекватно оценивать окружающий человеком мир, свое место в нем и взаимодействие с ним. Волевые качества — способность ФЛ руководить своим поведением для достижения поставленных целей.

2. Закрепление в законодательстве конкретного возраста наступления трудовой правосубъектности.

---

Конвенция «о минимальном возрасте для приема на работу».

Ограничение и прекращение трудовой дееспособности в трудовом праве не регулируется. В связи с этим по общему правилу трудовая дееспособность может быть ограничена в порядке, предусмотренном гражданским законоадетльством.

Права, свободы, законные интересы и обяханности работника.

Основные субъективные права работника — создаваемые и гарантируемые государством вид и мера возможного поведения, позволяющая работнику, как обладателю этой возможности действовать опредеенным образом, требовать соответствующих действий от обязанных субъектов, пользоваться тем или иным социальным благом в сфере трудовых или непосредственно связанных с ними отношений. Обращаться в случае необходимости к компетентным органам за защитой и принудительным осуществлением нарушенного права.

Законные интересы — отраженные в трудовом законодательстве и иных НПА, … выраженные в стремлениях работника пользоваться конкретными социальными благами в сфере трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Основные обязанности работника — предусмотренные государством виды и меры должного поведения, предполагающие совершение со стороны работника определенных действий либо воздержание от них, реакцию на обращение к нему требования работодателя, ответственность работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения и непрепятствование со стороны работника в пользовании работодателем тем социальным благам в сфере трудового права, относительно которого последний имеет право.

Основные права и свободы работника закреплены в ст.1-3, 5, 21 ТК РФ.

Виды трудовых прав и свобод работника.

1. основные права и свободы человека и гражданина в сфере труда

2. основные права работника

Права и свободы в сфере собстенно трудовых отношений и права и свободы в отношенийх, непосредственно сявзанных с трудовыми.

Виды законных интересов:

1. в зависимости от законного интереса:

- материальные (отпуск в летнее время)

- процессуальные (интерес работника как истца)

2. в зависимости от характера:

- общие

- частные

3. в зависимости от принадлежности к тому или иному институту или подинституту трудового права

-

Гарантии реализации работниками прпав, свобод и законных интересов.

Бридическая гарантия — система правовых средств, способов и условий, создающих реальные условия для осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов.

Виды юридических гарантий в трудовом праве.

1. гарантии, служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии) ч.4 ст.8, ч.2 ст.9, ч.3 ст.50, ч.3ст.57, ст.58, 60, 64, ч.3 ст.65, ч.2 ст.67, ст.74-76. ч.3 ст.80, ст.81, 82, 86, 88, ч.2,3 ст.81, ст.94-96 и др.

2. общие и специальные юридические гарантии, содействующие реализации трудовых прав и свобод (39, 53, 108-112, 114-125, 128, 132-136, 139, 140, 143-158, 175-177, 165-271, 371-380 и др.)

3. гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных прав (восстановительные) (382-395, 399-412 и др.)

4. гарантии, представляющие собой санкции, направленные на привлечение к ответственности лиц, ответственных за нарушение законодательства (ст.54, 55, 90, 142, 234-237, 362, 416, 419)

---

Ответственность работника. Гл.39.

Ответственность работника — вытекающая из норм трудового законодательства вид и мера добросовестности осуществления работником его трудовых обязанностей, а также вид и мера принудительного претерпевания лишения благ, непосредственно принадлежащих работнику как виновному лицу.

Работодатель как субъект трудового права.

Петров А.Я. Защита о обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права. Законодательство и экономика. 2006. №11.

Сумской Д.А. Соотношение понятия орган юридического лица со смежными экологическими понятиями. Право и политика. 2007. №2

Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда руководителя организации и судебная практика. М. Юридическая литература. 2006.

Работодатель — ФЛ или ЮЛ (организация), вступившая в трудовые отношения с работником, а также в случаях, предусмотренных ФЗ, иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

Виды работодателей:

1. ЮЛ (организация).

2. ФЛ (ИП, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, вступающие в трудовые отношения с юр.лицами ч целями личного обслуживания.

3. государство

4. МО

Трудовая правосубъектность ЮЛ (организации):

1. материальные

- Наименование ЮЛ

- наличие определенных целей деятельности ЮЛ

- наличие определенного обособленного имущества, находящегося в собственности, хозяйственном ведении и оперативном управлении.

- наличие организации

2. формальные условия

Вопросы ограничения и прекращения трудовой правосубъекности ЮЛ трудовое законодательство

т.20 ТК

Что касается ограничения и прекращения трудовой правосубъектности ФЛ, этот вопрос ТК не урегулирован.

Права и обязанности работодателей (ст.22 ТК).

Гарантии осуществление

Представители работников как субъекты трудового права.

Конвенция О свободе ассоциаций и защите права на организацию

Конвенция О защите представителей трудящихся на предприятиях и предоставленных им возможностях. Ст , 21, гл.4, 58

ФЗ № 10 о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

Ермилова Г.П. Права и гарантии деяельности профсоюзных оргнаизаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики. Трудовое право. 2007. №9

Парфенов Ю.С. Новое исследование основных социальных функций профсоюзов. Законодательство и Экономика. 2007. №10.

Васильев В.А. Непрофессиональное представительство интересов работников. 2007. №6.

Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудовых коллективов. Законодательство и экономика. 2004. №7.

Представителями работников являются профоюзы и иные представители, избираемые работниками (ст.29 ТК). Профсоюз — это и основной субъект, и субъект иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений.

Понятие профсоюза — ст.2 Закона о Профессиональных союзах.

---

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанное общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Принципы деятельности профсоюзов:

1. независимость профсоюзов

- прямой запрет всякого вмешательства в их деятельность органов государственной власти, месчтного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профессиональных союзов (п.2 ст.5)

- имущественная самостоятельность

- право профсоюза самостоятельно организовывать свою деятельность

- запрет контроля за деятельностью профессиональных союзов

2. …

3. добровольность объединения в профсоюзы

4. равноправие всех профсоюзов

5. принцип законности

Особенности деятельности профсоюзов существуют в отношении военных, … органов ФСБ, таможнных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств, судей и прокуроров

Содержание правосубъектности профсоюза.

1. способность профсоюза представлять и защищать интересы своих членов и дрругих работников в случаях, предусмотренных законодательством

2. работодательская правосубъектность

материальные условия правосубъектности профсоюза:

1. организация (внутренняя структура ПС, компетенция его органов, установленных порядок функционирования этой структуры)

2. Наличие обособленного имущества ()

Формальные условия правосубъектности профсоюза:

1. создание профессионального союза (утверждение его устава, образование его органов, разработка порядка функционирования данных органов)

2. государственная регистрация ПС в качестве ЮЛ (ПС может быть работодателем и участником гражданского оборота) ст.8 ЗоПС Кзакон устанавливает специальный порядок регистрации (регистрируются МинЮстом)

Виды професиональных союзов (ст.3 ЗоПС):

1. первичная профсоюзная организация. Профсоюз — действующий на одном предприятии на основании положения.

2. Территориальная организация профсоюзов — организация, действующая на территории либо субъекта РФ, либо МО.

3. Межрегиональный профсоз — ПС, действующий на территории не менее половины субъектов РФ

4. Российский ПС — действующий на всей территории РФ, либо объединяющий не менее половины числа работников одной или несольких отраслей деятельности

5. Объединения профсоюзов:

- территориальные объединения (ассоциации)

- межрегиональные объединения (ассоциации)

- общероссийские объединения (ассоциации)

Виды провоотношений с участием профессиональных союзов:

1. отношения между профсоюзом и работниками-членами профсоюзов

- отношения, возникающие в связи с организацией, созданием ПС

- отношения, возникающие в связи с выработкой и принятием решений ПС

- отношения, возникающие в связи с осуществлением профсоюзами трудовых функций и защиты трудовых прав своих членов.

---

2. Отношения профсоюзов с работодателями и их объединениями. Раздел 2 ТК.

3. Участие в вырабоке НПА

4. взаимоотношения ПС с работниками, не являющимися членами ПС.

5. Участие ПС во взаимоотношениях с другими представительными органами работников

Ст.11 ЗоПС / ст.29-30 ТК.

Профессиональные собзы представляют интересы только своих членов при реализации индивидуальных трудовых отношений и могут представлять интересы не членов ПС в коллективных отношениях в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Права ПС:

1. право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

2. право ПС на содействие занятости (ст.15)

3. право ПС на участие в отношениях социального партнерства

4. право ПС на информацию (ст.17 ЗоПС)

5. право ПС на участие в подготовке и повышении квалификации ПС-кадров

6. право на осуществление ПС контроля за соблюдением законодательства о труде (ст.19 ЗоПС / гл.58 ТК)

7. права в области охраны труда и окружающей природной среды (ст.20 ЗоПС / гл.35 ТК)

8. Право на участие в приватизации государственного и муниципального имущества (ст.21 ЗоПС)

9. право ПС на социальную защиту работников (ст.22)

10. право ПС на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст.23)

Постановление Пленума ВС №48 от 21.11.2007 о порядке рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных актов полностью или в части — п.11

Особенности обязанностей ПС:

1. права-обязанности

2. возникают не перед государством, а перед работниками, прежде всего членами ПС

3. выполнение обязанности ПС обеспечивается силой внутрипрофсоюзного воздействия

Гарантии прав ПС (гл.3, 4 ЗоПС)

1. гарантии имущественных прав

2. обязанность работодателя обеспечить условия для создания ПС (ст.28 ЗоПС)

3. судебная защита прав профсоюзов (ст.29)

4. ответственность за нарушение прав ПС должностных лиц (ст.30)

5. гарантии работникам-членам ПС

Ст.374, 375, 376,

Ответственность ПС

ПС осуществляют свои полномочия через свои органы, формируемые в установленные уставом или положением порядке. Органы ПС не являются субъектами ТП, а имеют определенную компетенцию.

Трудовой коллектив может действовать через свои органы. Высший орган ТК — собрание (конференция) ТК.

Виды отношений ТК:

1. отношения с работодателем. Участие в разработке и принятии коллективного договора (ст.29 ТК), участие в разрешении индивидуальных трудовых споров.

2. Взаимоотношения ТК с работниками организации.

3. Взаимоотношения ТК с государственными органами, органами МС (ст.37 КРФ, ст. 409-12 ТК)

Иные представительные органы работника могут участвовать в социальном партнерстве только при заключении коллективного договора.

Современная наука ставит перед законодателем вопрос о закреплении в трудовом праве такого субъекта иных непосредственно связанных с трудовыми отношений как трудовой коллектив.

---

Смотрите также файлы

• Контр работа ОЗО.doc

• макроэкономика оветы.doc

• билеты конфликтология.docx

• Пироговский съезд.doc

• ZAOCH_KR_2l.doc