Файл: Выбор стиля руководства в организации (Стиль руководства).pdf

15. «Ненормальный» («Озабоченный») руководитель проявляет аномальное (отклоняющееся от нормы) поведение. Ненормальность сказывается или в сексуальных домогательствах, или в частых прогулах, или в постоянной лжи. «Ненормальные» руководители пытаются отделаться от ответственности и надеяться, что люди будут «покрывать» их.

Приложение 5

Тест «Организованный ли вы человек»

1. Имеются ли у Вас главные цели в жизни, к достижению которых Вы стремитесь.

2. Составляете ли Вы план на день или на неделю, используя блокнот или ежедневник?

3. За невыполнение намеченного плана отчитываете ли Вы себя?

4. Ведете ли Вы записную книжку с номерами деловых людей, родственников, знакомых?

5. Придерживаетесь ли Вы принципа, что «каждой вещи – свое место»?

6. Можете ли Вы по истечении рабочего дня сказать, где, сколько и по каким причинам потеряно время?

7. Можете ли Вы прервать совещание или собрание, если идет переливание из пустого в порожнее, и обратить внимание на существо вопроса?

8. Уделяете ли вы внимание содержанию доклада и его продолжительности, если Вам предстоит выступление?

9. Всегда ли Вы приходите вовремя на деловые встречи, работу, свидания, собрания, совещания?

10. Придаете ли Вы значение своевременности выполнения заданий, просьб, поручений, обещаний, даже если их выполнение затруднительно?

9-10 – у Вас завышенная самооценка; 5-8 – Вы организованный человек; до 4 баллов – Вы малоорганизованный человек

Приложение 6

Экспресс-тест для оценки руководителя

1. В сложных организационных вопросах Вашему начальнику нужно немного времени, чтобы принять ответственное решение.

2. Ваш начальник постоянно «заряжает» новыми идеями.

3. Начальник ежедневно подталкивает подчиненных на творчество.

4. Начальник открыт для общения и доброжелателен со всеми подчиненными без исключения.

5. Начальник точно предвидит будущие события в организации.

6. Ваш начальник обладает ораторским талантом и убедителен в высказываниях.

7. Начальник открыт для общения и честен в отношениях с подчиненными.

8. Вашему начальнику легко доверить личные тайны.

9. Ваш начальник обладает незаурядными способностями и высоким интеллектом.

10. Подчиненные обращаются к начальнику как к арбитру в своих спорах.

11. В трудных или конфликтных организационных ситуациях Ваш начальник проявляет высокое самообладание.

12. Ваш начальник может принять идеи, сторонником которых он не является, в интересах общего дела.