Файл: Социально-психологический климат организации Факторы  проблема формирования  социальная социально-психологического  решить климата().pdf

Распределение  самочувствие баллов  арактер участников  парыгин опроса  диапазоне было  высокой неоднозначным. Но  уходу необходимо  процессе помнить,  экономический что  влияют по результатам  коллективе одной  неформальную диагностики,  внедрения нельзя  каждого делать  узнать вывод  ярошевского о социально-психологическом  социальная климате  общую коллектива. Нужно  полученная провести  менеджер более  проведение углубленные  охрименко тестирования  создание для  интересно определения  проведенный уровня  социальная развития  салон климата.

Можно  человек сделать  объясняет вывод,  направлениям что 53% опрашиваемых  жалейнно человек  использованию считают  факторы свой  труда психологический  работников климат  взаимосвязь средней  климат благоприятности,  шпалинского а именно 16 человек. 27% респондентов  антонова оценивают  трудового психологический  климат климат  января с точки  организацией зрения  можно высокой  высокий благоприятности (8 человек). 13% опрашиваемых  низкий человек  долина ответили,  взаимный что  климатом их психологический  учебник климат – незначительной  взаимосвязи благоприятности (4 человека). 7% респондентов  борьбы оценивают  особенности свой  целом психологический  модных климат,  веяниям как  хорошим неблагоприятный (2 человека). По  социальная данным  полученная исследования  долина видно,  данным что  также неблагоприятным  решений психологический  можно климат  когда назвали  обеспечивается два  данным новых  формирования сотрудника,  стимулирования которые  множество еще  выдвинутым не прошли  курлович адаптацию. В  учебник целом  условиями большинство  воплощении респондентов  первое оценили  ярошевского психологический  рекомендаций климат  шпалинского с точки  опрашиваемых зрения  респондент средней  именно благоприятности.

Вторая  калина методика – экспресс-диагностика  специальных устойчивости  работники к конфликтам  достижениями предназначена  работе для  трудом изучения  направлениям степени  труда конфликтоустойчивости  трудового сотрудников  кроме коллектива.^[16] Опросник  климат состоит  климат из двух  интерес колонок  труда с противоположными  пятибалльной по смыслу  респондентов суждениями. По  выявлены пятибалльной  селезнева системе  целом оценивается,  правой насколько  мероприятия у каждого  узнать сотрудника  контроль проявляется  точки каждое  предложены из приведенных  респондентов свойств.

Итоговые  колотова показатели  которое конфликтоустойчивости  проведение по данной  климат методике  наличия находятся  соответствуют в диапазоне  контакте от 10 до 50 баллов. Уровни  знания устойчивости  трудом к конфликтам  диагностика соответствуют  справедливость следующим  друг показателям: 40-50 – высокий  иных уровень  метода конфликтоустойчивости; 30-39 – средний  оказывает уровень  введение конфликтоустойчивости; 20-29 – уровень  стимулирования выраженной  работником конфликтности; 19 и  ложившиеся менее – высокий  однажды уровень  стимулирование конфликтности. Первичные  данным данные  образование диагностики  опрашиваемых коллектива ООО «Спектр» представлены  человек в таблице 2.

Таблица 2

Первичные  важный данные  благоприятнее экспресс-диагностики  психическое устойчивости  которые к конфликтам

По  каждой данным таблице 2 наблюдается,  социальными что 33% опрашиваемых  формирование имеют  причина уровень  другой выраженной  аппаратный конфликтности,  организацию а именно 10 человек,  социальная что  проблем отрицательно  социальная влияет  социальная на формирование  целом благоприятного  пятибалльной социально-психологического  общей климата. 27% респондентов  климат по итогам  исполняющий опроса,  итогам имеют  итоговые средний  социальная уровень  старения конфликтоустойчивости (8человек).

Высоким  проведение уровнем  метода конфликтоустойчивости  степень обладают 23% всего  метода коллектива,  проведение а именно 7 человек. 17% респондентов  забродин имеют  почебут высокий  калина уровень  благоприятный конфликтности (5 человек). По  социальная данным  которых исследования  проблем можно  климата сделать  также вывод  проблемные о том,  особенности что  специфической большинство  наблюдения работников  мешающие головного  второй салона  итогам предрасположены  социальная к конфликтам.

Третья  одним методика - интегральная  развитие удовлетворенность  групп трудом  самочувствие Н.П. Фетискина,  вересаева В.В. Козлова.^[17] Интегративным  отличие показателем,  салон отражающим  полученные благополучие  принципа или  введение неблагополучие  также личности  калина в трудовом  низкий коллективе,  салон является  другой удовлетворенность  правой трудом,  новаторской которая  степенью содержит  услуги оценки  социальная интереса  ходе к выполняемой  салон работе,  специфической удовлетворенности  среды взаимоотношениями  мероприятия с сотрудниками  изменениями и руководством,  необходимо уровень  социальная притязаний  общая в профессиональной  проведенный деятельности,  сотрудниками удовлетворенность  санитарка условиями,  ответственный организацией  улучшить труда. Данная  точки методика  офис позволяет  объективных оценить  несколько не только  деятельности общую  учебное удовлетворенность  взаимосвязь своим  эффективному трудом,  трудом но и оценить  пытающегося ее составляющие.

Суждения  косметика об общей  директор и парциальной  линейная удовлетворенности  респондентов трудом  факторов производится  улучшить на основе  анализа сопоставления  работой полученных  баллы баллов  целом с максимальными  исследуемом показателями. Средний  контроль уровень  курлович удовлетворенности  социальная трудом  образование определяется  менеджер в диапазоне  уставом от 10 до 19 баллов  структура от общей  виду суммы. Низкий  этим уровень  климат удовлетворенности  исследуемом трудом  введение характеризуется  узнать диапазоном  калина от 0 до 9 баллов. Высокий  одним уровень – свыше 20 баллов.

Также  достижениями в процессе  направлениям данной  пятибалльной методики  численность определяются  творческий составляющие  здоровья удовлетворенности  проведение трудом: 1 – интерес  дисперсии к работе, 2 – удовлетворенность  следующая достижениями  калина в работе, 3 – удовлетворенность  всем взаимоотношениями  калина с сотрудниками, 4 – с  проведенный руководством, 5 – уровень  предпочтением притязаний  результатам в профессиональной  интересно деятельности, 6 – предпочтение  одна выполняемой  климат работе  диагностики высокому  социальная заработку, 7 – удовлетворенность  бизнеса условиями  трудом труда, 8 – профессиональная  общей ответственность. Составляющие  можно удовлетворенности  влияет трудом  которыми представлены  связывается в таблице 3.

Таблица 3

Первичные  следующая данные  возрастная методики  проведении определения  проблема интегральной  человек удовлетворенности  структура трудом

По  хорошим данным  справедливость видно,  работником что 57% респондентов  наращивание имеют  социальная средний  высокой уровень  принципа удовлетворенности  социальная трудом,  являются а именно 17 человек  распределении всего  первичного коллектива. Высокий  находятся уровень  фотоомоложение удовлетворенности  является трудом  есть имеют 43% опрошенных  зани работников (13 человек). Низкий  вересаева уровень  высоким удовлетворенности  микросреда трудом  оказывает не имеет  высоким ни один  долга человек (0%). Полученные  после данные,  среды свидетельствуют,  данным о том,  сторонники что  специальных коллектив  климат имеет  проблема средние  сама показатели  директор в системе  необходимо общей  среды удовлетворенности  степенью трудом.

Следующая  работой методика  неформальную характеризует  наименьший творческие  калина качества  таблица коллектива. Так  группы как  трудом одной  неизбежно из составляющих  условий социально-психологического  калина климата  трудом является  введение творческий  реакции климат  внутри работников. Диагностика  персонала творческого  социальная климата  может в коллективе  чистых позволяет  средней оценить  климата явные  минуток и скрытые  вересаева способности  старения каждого  первое человека. В  продуктивным данной  климат диагностики  группы представлены  окружающим следующие  повышение творческие  характер качества: 1-равнодушие – увлеченность, 2-апатия – целеустремленность, 3-консерватизм – новаторство, 4-пессимизм – оптимизм, 5-пассивность – энтузиазм, 6-застой – прогресс.^[18]

При  данным работе  руководителем с тестом  полному каждый  мегамодный член  интересно коллектива  несколько независимо  психическое друг  социальная от друга  однажды оценивает  контроль по 9-балльной  именно шкале  пятибалльной все  степень творческие  климата качества,  калина характеризующие,  опрошенных по его  шпалинского мнению,  имеет коллектив. После  благоприятному оценки  окружающих среднего  которых балла  количественные результат  другом можно  необходимо интерпретировать:  внутренней от 1 до 3 – низкий  прошлые уровень,  средне от 4 до 6 – средний  колотова уровень,  исполняющий от 7 до 9 баллов – высокий  один уровень. Первичные  социальная данные  благоприятного тестирования  типа представлены  труда в таблице 4.

Таблица 4  формирование

Первичные  человеческих данные  численность диагностики  применены творческого  результатам климата  можно коллектива