Файл: Формирование нефинансовой (социальной) отчетности.pdf

− потребителями услуг компании,

− персоналом компании,

− органами местного самоуправления,

− федеральными и региональными органами власти,

− партнерами,

− инвесторами,

− акционером,

− общественными организациями и объединениями.

Анализируя конъюнктуру металлургического рынка, специалисты компании нацелены на создание наиболее высокотехнологично оборудования.

На Интернет-сайте компании любой желающий может ознакомиться с нашей продукцией и нашей компанией.

ООО «Невский металлургический завод» ведет постоянный диалог с органами государственной власти.

В 2008 году получило дальнейшее развитие создание совместных проектов в области государственно-частного партнерства с участием субъектов РФ и бизнес-структур.

Развитие сотрудничества с бизнес-структурами на региональном уровне является одним из наиболее перспективных направлений региональной политики компании, так как размещение заказов на поставку металлургической продукции для нужд ООО «Невский металлургический завод» способствует повышению социальной стабильности в регионе, увеличивает количество рабочих мест и объем налоговых поступлений в региональный бюджет.

Политика ООО «Невский металлургический завод» в области взаимоотношений с персоналом основывается на партнерстве и взаимном уважении, позволяет добиваться большей производительности труда, лояльности по отношению к управленческим решениям, сокращения расходов на набор, переподготовку и удержание сотрудников.

С 2008 года в ООО «Невский металлургический завод» действует кодекс деловой этики, устанавливающий основные нормы и правила, с учетом которых осуществляется межгрупповое и индивидуальное взаимодействие, в том числе и в рамках трудового процесса. Кодекс обозначает ряд обязательств и принципов, определяющих позицию компании во взаимоотношениях с сотрудниками и обществом и принимаемых Компанией добровольно.

Кодекс определяет позицию компании по отношению к работникам следующим образом: «Компания обеспечивает благоприятные и безопасные условия труда для работников и осуществляет их социальное и медицинское обеспечение в рамках коллективного договора и соответствующих программ, действующих в компании. Компания обеспечивает равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности. Компания уважает частную жизнь работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее».

Важную роль играет правовой регулятор взаимоотношений - коллективный договор ООО «Невский металлургический завод» каждого филиала с работником и профсоюзом. По коллективному договору у компании как работодателя есть обязательства по отношению к каждому работнику и трудовому коллективу, одновременно с этим у работников есть индивидуальные и коллективные обязанности перед своей компанией.

Важную роль в системе взаимоотношений компании и персонала играют также профсоюзные организации, которые выражают интересы трудового коллектива и являются дополнительным связующим звеном для каждого сотрудника с компанией.

ООО «Невский металлургический завод» осуществляет выбор поставщиков товаров и услуг на недискриминационной основе путем проведения публичных конкурсных процедур. Критерии выбора поставщика всегда публичны и соответствуют возможностям современных российских и зарубежных бизнес-структур.

Компания уделяет большое внимание взаимовыгодному технологическому сотрудничеству и обмену опытом с зарубежными фирмами, обладающими новейшими разработками в области производства железнодорожной техники и оборудования.

Основные задачи деятельности Роспрофжела определяют приоритетные направления по представительству и защите профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с государством и компанией.

В целях успешного осуществления стоящих перед компанией и Роспрофжелом задач, представители профсоюза участвуют в подготовке и принятии компанией нормативных актов по оплате труда, направленных на усиление стимулирующей роли заработной платы; контролируют выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные коллективными договорами; участвуют в разработке и внедрении эффективной системы оплаты труда, в формировании и защите проектов годовых сводных бюджетов, бизнес-планов; участвуют в разработке и реализации программ по улучшению условий и охраны труда; осуществляют деятельность технической инспекции труда профсоюза и принимают меры по усилению ее роли в предупреждении травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Все вышеперечисленные мероприятия осуществляются сотрудниками профсоюза совместно с представителями менеджмента компании, что существенно увеличивает продуктивность предпринимаемых совместных действий.

Профсоюз и компания совместно проводят важную работу в сфере развития социального партнерства в системе ООО «Невский металлургический завод». Ключевым принципом реализуемой политики является совместный поиск сторонами взаимоприемлемых решений путем проведения переговоров и консультаций.

В условиях изменения стратегических принципов управления ООО «Невский металлургический завод» использует проектно-ориентированный подход к формированию и реализации своих инвестиционных программ. В этой связи особенную актуальность приобретает эффективность взаимоотношений с сообществом инвесторов.

Получение рейтингов инвестиционного уровня рейтинговых агентств S&P, MOODY ’S и FITCH позволило компании начать сотрудничество с квалифицированными инвесторами, в том числе иностранными – компаниями и пенсионными фондами, обладающими значительными финансовыми активами.

Внедрение проектного принципа построения инвестиционной деятельности призвано повысить эффективность принимаемых управленческих решений и прозрачность их реализации на всех основных стадиях реализации инвестиционных программ ООО «Невский металлургический завод». Как отмечают многие аналитики, это полностью соответствует международной практике крупнейших корпораций.

ООО «Невский металлургический завод» подчеркивает свою приверженность общепринятым мировым стандартам и принципам раскрытия информации и обязуется совершенствовать эту практику и в будущем.

Заключение

В бухгалтерском учете основанием для принятия к учету хозяйственных операций являются первичные документы. Первичный документ - это документ, в котором зафиксирован факт хозяйственной операции. Первичный документ должен быть составлен во время проведения хозяйственной операции, а если это невозможно, то непосредственно после ее окончания.

Для контроля и упорядочения обработки первичных документов составляются своды учетных операций -учетные регистры. Для упрощения учета о сложных или массовых хозяйственных операциях могут составляться сводные учетные документы.

Законом определяется, что первичные и сводные учетные документы могут быть составлены на бумажных или машинных носителях и иметь следующие обязательные реквизиты:

• Название документа;
• Дату
• Место составления
• Название предприятия, от имени которого составлен документ
• Содержание и объем хозяйственной операции, единицы ее измерения 
• Должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформление
• Личная подпись (подписи) лиц, или иные данные, которые дают возможность идентифицировать личность, которая брала участие в ее оформлении

Информация, содержащаяся в первичных документах, отражается в регистрах учета путем "двойной записи". Если операция проводится в иностранной валюте, то в учетных регистрах отражают также и сумму в иностранной валюте.