Файл: Корпоративная культура в организации (развитие корпоративной культуры).pdf

Одной из важнейших задач при подборе персонала в компании с устоявшейся корпоративной культурой является поиск людей, которые не только обладают необходимыми знаниями и навыками для выполнения работы, но и разделяют ее основные ценности. Окончательный выбор кандидата основывается на субъективной оценке принятия решения менеджером, а это значит, что он предопределен корпоративной культурой организации. ^[73]

Позитивная корпоративная культура повышает лояльность сотрудников, для которых работа является жизненной ценностью.^[74]

Сотрудники, лояльные к своей компании, «экономически выгодны» ей: они работают добросовестно, самостоятельно, с большой эффективностью, не требуя сразу дополнительного вознаграждения, в то время как нелояльные сотрудники нуждаются в постоянном контроле, их нужно дополнительно стимулировать, мотивировать и т.д.^[75]

Итак, из всего вышесказанного следует отметить:

Развитие корпоративной культуры дает компании ряд преимуществ:

1. Снижается конфликтность, улучшаются деловые отношения.

2. Снижается не стоимость добавленное время.

3. Бизнес и отдельные работники становятся более адекватными.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

- существование организации обеспечивается деятельностью ее сотрудников, они формируют корпоративную культуру. Другими словами, организация не является частью объективной реальности:

- культура объединяет людей, утверждает ценности и регулирует определенные действия. В целом она выполняет две важные функции в организации: объединяет сотрудников и определяет, как они должны относиться друг к другу; помогает организации адаптироваться к внешней среде.

- Культура объединяет людей и помогает им понять, как они могут эффективно работать вместе. Именно культура определяет повседневные рабочие отношения, характер общения, приемлемые формы поведения, распределение и восприятие власти.

- корпоративная культура - это тонкий инструмент в руках менеджера, с помощью которого можно привести организацию к успеху, процветанию и стабильности, но при неумелом или неуместном использовании возможны прямо противоположные результаты.^[76]

- формирование корпоративной культуры осуществляется на основе ценностей и организационных норм. Все сотрудники компании должны принимать участие в формировании культуры.

- развитие корпоративной культуры предполагает ее формирование, поддержание и изменение. Формирование культуры происходит в условиях решения организацией двух важных задач: внешней адаптации и внутренней интеграции.^[77]

Список использованной литературы

1. Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с.
2. Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2008-63с.
3. Бахотский В.В., Маркетинг: курсовое проектирование. - Псков, Издательство ППИ, 2008-123с.
4. Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: Информация. Анализ. Прогноз: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009-458с.
5. Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с.
6. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Изд. 2-е. - М.: Просвещение, 2006-23с.
8. Голубков Е.П. Менеджмент. Изд. 3-е. - М.: Просвещение, 2007-59с.
9. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с.
10. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина,2012-65с.
11. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12.
12. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с.
13. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71.
14. Кибанов А.Я. Менеджмент - наука управления. - М.: Экономика, 2007-98с.
15. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007.
16. Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с.
17. Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52.
18. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с.
19. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31
20. Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с.
21. http://wikipedia.org

1. Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с. ↑

2. Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с. ↑

3. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑

4. Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с. ↑

5. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

6. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑

7. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑

8. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑

9. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

10. Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с. ↑

11. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑

12. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑

13. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71. ↑

14. Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с. ↑

15. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑

16. Кибанов А.Я. Менеджмент - наука управления. - М.: Экономика, 2007-98с. ↑

17. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71. ↑

18. Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с. ↑

19. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

20. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑

21. Кибанов А.Я. Менеджмент - наука управления. - М.: Экономика, 2007-98с. ↑

22. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑

23. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑

24. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑

25. Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с. ↑

26. Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2008-63с. ↑

27. Голубков Е.П. Менеджмент. Изд. 3-е. - М.: Просвещение, 2007-59с. ↑

28. Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑

29. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

30. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

31. Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2008-63с. ↑

32. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑

33. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑

34. Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑

35. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

36. Бахотский В.В., Маркетинг: курсовое проектирование. - Псков, Издательство ППИ, 2008-123с. ↑

37. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑

38. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑

39. Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑

40. Герчикова И.Н. Менеджмент. Изд. 2-е. - М.: Просвещение, 2006-23с. ↑

41. Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: Информация. Анализ. Прогноз: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009-458с. ↑

42. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

43. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

44. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑

45. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

46. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑

47. Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑

48. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

49. Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: Информация. Анализ. Прогноз: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009-458с. ↑

50. Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с. ↑

51. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

52. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑

53. Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с. ↑

54. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

55. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑

56. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑

57. Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с. ↑

58. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

59. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑

60. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑

61. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

62. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑

63. Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с. ↑

64. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

65. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑

66. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑

67. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑

68. http://wikipedia.org/. ↑

69. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

70. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71. ↑

71. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑

72. Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с. ↑

73. Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑

74. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑

75. Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑

76. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑

77. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑