Файл: "Адаптация персона в организациях разных типов".pdf

• обучение персонала в интересах уменьшения разрыва между реальной квалификацией и требует

• обучение навыкам тайм-менеджмента;

• совершенствование организации труда;

• целенаправленная работа с сопротивлением персонала

31

• информирование о состоянии дел в организации (проведение встреч 74 с сотрудниками, организация конференций трудового коллектива с целью разъяснения задачи приоритетов в деятельности);

• привлечение сотрудников к решению возникающих в организации трудностей. Другими словами, отличие, программ адаптации персонала в изменяющихся условиях от программ для новых сотрудников, состоит в смещении акцента с информирования и кураторства (наставничества) к обучению необходимым умениям и использованию социально-психологических методов управления. Успех адаптации определяется, прежде всего, тем, удалось ли сформировать новые стереотипы трудового поведения работников, поддержать позитивную мотивацию сотрудников, сформировать или поддержать стремление работать на стабильный результат, сохранение сплоченного и работоспособного коллектива, сохранение и укрепление организационной приверженности все это может существенно помочь организации выйти из кризисного состояния, а также переходу организации на новый уровень функционирования и развития.

32

Заключение.

В своей курсовой работе я рассматриваю проблему: «Адаптация персона в организациях разных типов” . Ее методы и сущность.

В настоящее время основной акцент обсуждаемых в опросов в организационной психологии ставится на определении предмета организационной психологии и методов исследования организационных процессов. Раскрыть эти психологические характеристики, закономерности и механизмы – главная задача организационной психологии.

Организационная психология является уникальной отраслью психологического знания, в которой наука и практика наиболее близки. Человеческий фактор в экономике современного общества – не только наиболее уязвимое звено, он обладает наибольшим потенциалом. Поэтому развитие организационной психологии в России без сомнения будет фактором развития экономики, становления экономического сознания и организационной культуры российских организаций и предприятий. Вполне возможно, что именно организационная психология установит национальную специфику экономических отношений как внутренних, так и внешних .