Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Глава 1. Теоретические аспекты менеджмента человеческих ресурсов).pdf

В ООО «РАИ» необходимо дополнительное обучение сотрудника-новичка отдела полевых исследований; сотрудника-профессионала отдела полевых исследований; сотрудника-профессионала отдела комплексных исследований. Для обучения сотрудника-новичка предлагается использовать наставничество. Эту же форму обучения предлагается применять и в последующем для обучения вновь принятого персонала. Наставников предлагается назначать из числа специалистов, находящихся по профессиональной карьерной лестнице на две ступени выше обучаемого сотрудника, то есть из профессионалов или консультантов. Для того чтобы система наставничеств была наиболее эффективна, предлагается материальное (доплата в 10 % от оклада) и моральное (значок «Лучший наставник») стимулирование.

Для сотрудников – профессионалов из отделов полевых и комплексных исследований предлагается применить внешнее обучение: специалиста отдела полевых исследований направить на семинар «Организация и проведение маркетинговых исследований», а специалиста отдела комплексных исследований предлагается направить на семинар «Маркетолог – аналитик».

Создать в ООО «РАИ» «память» в виде разработанных стандартов организации, в которых отражены основные подходы и решения по направлениям работы компания. Разработку таких стандартов целесообразно поручить ведущим специалистам. Стандарты должны содержать в себе не только концентрированные и систематизированные знания, но и ряд примеров по реализации решений, ставших уже типовыми, а также советы по разработке новых решений. Данные стандарты требуют периодической, но не частой актуализации и развиваются вместе с развитием сотрудников.

В целях совершенствования системы оплаты труда предлагается использовать показатели KPI.При использовании KPI заработная плата будет состоять из переменной и основной части. KPI могут быть привязаны только к переменной части, так как процент выполнения критериев будет колебаться из месяца в месяц. А также необходимо определить, какая именно часть заработной платы будет отдана на переменные выплаты. Основанием для использования системы премирования на основе ключевых показателей эффективности является повышение результативности труд персонала ООО «РАИ» путем вознаграждения труда за конкретные показатели деятельности каждого сотрудника.

Список литературы

Баева В.Д. Управление человеческими ресурсами в системе согласования целей менеджмента организации // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Северо-Кавказская академия государственной службы. Ростов-на-Дону, 2011

Брязгун О.А. Формирование подходов в кадровом менеджменте как системы управления человеческими ресурсами // В сборнике: Экономика и управление народным хозяйством региона Межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 50-летию экономического факультета и 40-летию кафедры "Менеджмента" Ставропольского государственного аграрного университета. 2011. С. 73-75.

Карцева Е.А. Кадровый менеджмент: от управления персоналом у управлению человеческими ресурсами // В сборнике: В мире научных открытий материалы II Всероссийской студенческой научной конференции. редакционная коллегия: В.А. Исайчев, О.Н. Марьина. 2013. С. 178-181.

Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. 2013. С. 136-140.

Сергиенко Т.И. Управление человеческими ресурсами на предприятии в системе современного менеджмента // Гуманитарный вестник Запорожской инженерной академии. 2012. № 51. С. 102-108.

Тимофеев В.И. Управление человеческими ресурсами, место и роль в современном менеджменте // В сборнике: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Сборник научных статей. главный редактор В.Г. Прудский; Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2011. С. 140-153.

Толегенов Ж.Т. Тенденции развития менеджмента и их влияние на управление человеческими ресурсами // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 8-2 (27). С. 52-53.

Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентное преимущество М.: Претекст, 2010. – С. 11.

Каус-Маркет: http://www.kaus-market.ru/consulting/salaries/

Официальный сайт Русской Школы Управления: http://uprav.ru

1. Брязгун О.А. Формирование подходов в кадровом менеджменте как системы управления человеческими ресурсами // В сборнике: Экономика и управление народным хозяйством региона Межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 50-летию экономического факультета и 40-летию кафедры "Менеджмента" Ставропольского государственного аграрного университета. 2011. С. 73-75. ↑

2. Тимофеев В.И. Управление человеческими ресурсами, место и роль в современном менеджменте // В сборнике: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Сборник научных статей. главный редактор В.Г. Прудский; Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2011. С. 140-153. ↑

3. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. 2013. С. 136-140. ↑

4. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. 2013. С. 136-140. ↑

5. Тимофеев В.И. Управление человеческими ресурсами, место и роль в современном менеджменте // В сборнике: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Сборник научных статей. главный редактор В.Г. Прудский; Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2011. С. 140-153. ↑

6. Карцева Е.А. Кадровый менеджмент: от управления персоналом у управлению человеческими ресурсами // В сборнике: В мире научных открытий материалы II Всероссийской студенческой научной конференции. редакционная коллегия: В.А. Исайчев, О.Н. Марьина. 2013. С. 178-181. ↑

7. Сергиенко Т.И. Управление человеческими ресурсами на предприятии в системе современного менеджмента // Гуманитарный вестник Запорожской инженерной академии. 2012. № 51. С. 102-108. ↑

8. Тимофеев В.И. Управление человеческими ресурсами, место и роль в современном менеджменте // В сборнике: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Сборник научных статей. главный редактор В.Г. Прудский; Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2011. С. 140-153. ↑

9. Карцева Е.А. Кадровый менеджмент: от управления персоналом у управлению человеческими ресурсами // В сборнике: В мире научных открытий материалы II Всероссийской студенческой научной конференции. редакционная коллегия: В.А. Исайчев, О.Н. Марьина. 2013. С. 178-181. ↑

10. Толегенов Ж.Т. Тенденции развития менеджмента и их влияние на управление человеческими ресурсами // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 8-2 (27). С. 52-53. ↑

11. Баева В.Д. Управление человеческими ресурсами в системе согласования целей менеджмента организации // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Северо-Кавказская академия государственной службы. Ростов-на-Дону, 2011 ↑

12. Сергиенко Т.И. Управление человеческими ресурсами на предприятии в системе современного менеджмента // Гуманитарный вестник Запорожской инженерной академии. 2012. № 51. С. 102-108. ↑

13. Карцева Е.А. Кадровый менеджмент: от управления персоналом у управлению человеческими ресурсами // В сборнике: В мире научных открытий материалы II Всероссийской студенческой научной конференции. редакционная коллегия: В.А. Исайчев, О.Н. Марьина. 2013. С. 178-181. ↑

14. Баева В.Д. Управление человеческими ресурсами в системе согласования целей менеджмента организации // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Северо-Кавказская академия государственной службы. Ростов-на-Дону, 2011 ↑

15. Сергиенко Т.И. Управление человеческими ресурсами на предприятии в системе современного менеджмента // Гуманитарный вестник Запорожской инженерной академии. 2012. № 51. С. 102-108. ↑

16. Брязгун О.А. Формирование подходов в кадровом менеджменте как системы управления человеческими ресурсами // В сборнике: Экономика и управление народным хозяйством региона Межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 50-летию экономического факультета и 40-летию кафедры "Менеджмента" Ставропольского государственного аграрного университета. 2011. С. 73-75. ↑

17. Тимофеев В.И. Управление человеческими ресурсами, место и роль в современном менеджменте // В сборнике: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Сборник научных статей. главный редактор В.Г. Прудский; Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2011. С. 140-153. ↑

18. Толегенов Ж.Т. Тенденции развития менеджмента и их влияние на управление человеческими ресурсами // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 8-2 (27). С. 52-53. ↑

19. Баева В.Д. Управление человеческими ресурсами в системе согласования целей менеджмента организации // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Северо-Кавказская академия государственной службы. Ростов-на-Дону, 2011 ↑

20. Карцева Е.А. Кадровый менеджмент: от управления персоналом у управлению человеческими ресурсами // В сборнике: В мире научных открытий материалы II Всероссийской студенческой научной конференции. редакционная коллегия: В.А. Исайчев, О.Н. Марьина. 2013. С. 178-181. ↑

21. Толегенов Ж.Т. Тенденции развития менеджмента и их влияние на управление человеческими ресурсами // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 8-2 (27). С. 52-53. ↑

22. Баева В.Д. Управление человеческими ресурсами в системе согласования целей менеджмента организации // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Северо-Кавказская академия государственной службы. Ростов-на-Дону, 2011 ↑

23. Сергиенко Т.И. Управление человеческими ресурсами на предприятии в системе современного менеджмента // Гуманитарный вестник Запорожской инженерной академии. 2012. № 51. С. 102-108. ↑

24. Брязгун О.А. Формирование подходов в кадровом менеджменте как системы управления человеческими ресурсами // В сборнике: Экономика и управление народным хозяйством региона Межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 50-летию экономического факультета и 40-летию кафедры "Менеджмента" Ставропольского государственного аграрного университета. 2011. С. 73-75. ↑

25. Баева В.Д. Управление человеческими ресурсами в системе согласования целей менеджмента организации // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Северо-Кавказская академия государственной службы. Ростов-на-Дону, 2011 ↑

26. Карцева Е.А. Кадровый менеджмент: от управления персоналом у управлению человеческими ресурсами // В сборнике: В мире научных открытий материалы II Всероссийской студенческой научной конференции. редакционная коллегия: В.А. Исайчев, О.Н. Марьина. 2013. С. 178-181. ↑

27. Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентное преимущество М.: Претекст, 2010. – С. 11. ↑

28. Составлено на основе штатного расписания. ↑

29. Составлено на основе статистической отчетности предприятия. ↑

30. Составлено на основе статистической отчетности предприятия. ↑

31. Составлено на основе статистической отчетности предприятия. ↑

32. Составлено на основе статистической отчетности предприятия. ↑

33. Составлено по данным предприятия. ↑

34. Составлено на основе данных бухгалтерского учета. ↑

35. Каус-Маркет: http://www.kaus-market.ru/consulting/salaries/ ↑

36. Составлено по результатам опроса персонала. ↑

37. Составлено автором. ↑

38. Официальный сайт Русской Школы Управления: http://uprav.ru ↑

39. Составлено автором. ↑

40. Составлено автором. ↑

41. Составлено автором. ↑

42. Составлено автором. ↑