Файл: Стратегическая целесообразность лизинга персонала в муниципальном секторе экономики.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 30.06.2023

Просмотров: 85

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты лизинга персонала

1.1.​ Лизинг персонала как один из способов оптимизации бизнеса

1.2. Схема формирования штата организации посредством лизинга

Выводы по главе 1

Глава 2. Исследование лизинга персонала в системе муниципального управления

2.1. Практика применения лизинга персонала в системе муниципального управления

2.2. Проблемы правового регулирования лизинга персонала в России

2.3. Риски лизинга персонала и пути их снижения

Заключение

Список литературы

Риск признания судом отношений трудовыми, снижается при наличии заключенного между работником и агентством трудового договора[57]. Если привлечение внешнего персонала необходимо для компании, то предварительно стоит убедиться в том, соответствует ли направляющая сторона требованиям, установленным для частных агентств занятости, и имеются ли все основания для заключения договора о предоставлении труда работников[58].

Выводы по Главе 2

Лизинг персонала используют государственные и муниципальные предприятия, которым передается часть функций на аутсорсинг. В практике государственного и муниципального управления все чаще применяются следующие виды аутсорсинга: бухгалтерский, юридический, кадровый, IT-аутсорсинг, аутсорсинг эксплуатации объектов недвижимости, логистический (или транспортный) аутсорсинг, аутсорсинг персонала.

Потребность в кадровом лизинге возникает в том случае, когда имеются некоторые ограничения по количеству собственных сотрудников, вызванные следующими обстоятельствами: сокращением численности штата без потери квалифицированных кадров; реализацией проектов временными работниками без их оформления; снижением административных расходов на ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета.

Развитию кадрового лизинга в России препятствуют несовершенства законодательной базы, а также нестабильность спроса на высококвалифицированных специалистов при условии временного их привлечения. Трудовое законодательство России не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма персонала. Как следствие возникают проблемы урегулирования вопросов получения производственных травм лизинговыми специалистами при выполнении служебных обязанностей, а также использования ими товарно-материальных ценностей. Также развитию кадрового лизинга препятствует непрозрачность подавляющего большинства организаций, когда любая информация считается конфиденциальной.

В мае 2015 г. Президент РФ подписал Федеральный закон от 05.05.2014 №
116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации»[59]. С 1 января 2016 г. вступили в силу изменения и введена новая глава 53 TK РФ «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

Документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости: они должны проходить обязательную государственную аккредитацию; учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения; уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее одного миллиона руб.; руководитель подобной организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения.

Риск признания судом отношений по лизингу персонала трудовыми, снижается при наличии заключенного между работником и агентством трудового договора. Если привлечение внешнего персонала необходимо для компании, то предварительно стоит убедиться в том, соответствует ли направляющая сторона требованиям, установленным для частных агентств занятости, и имеются ли все основания для заключения договора о предоставлении труда работников.

Заключение

Лизинг персонала — это форма временного или срочного привлечения персонала со стороны. Потребность в лизинге персонала возникает при необходимости обеспечения бесперебойной работы производства в периоды, когда собственного персонала не хватает; во время подготовки и проведения специальных акций по продвижению товаров, выставок и конференций; в периоды отпусков и болезней штатных сотрудников; при реализации любых проектов, носящих сезонный характер; при необходимости минимизации налоговых потерь при исчислении фонда оплаты труда и упрощения процедуры взаимоотношений между организацией и привлеченными специалистами.

Лизинг персонала имеет следующие преимущества: уменьшение административных издержек по ведению кадрового делопроизводства; набор нужного персонала в короткий срок в любом объеме; отсутствие затрат на компенсационные пакеты; возможность менять сотрудника неограниченное число раз; возможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат; отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника.

В России наиболее перспективен и в будущем времени будет востребован лизинг персонала следующих категорий: производственные рабочие; технический персонал; офисный персонал; персонал по сбыту.

Лизинг персонала используют государственные и муниципальные предприятия, которым передается часть функций на аутсорсинг. В практике государственного и муниципального управления все чаще применяются следующие виды аутсорсинга: бухгалтерский, юридический, кадровый, IT-аутсорсинг, аутсорсинг эксплуатации объектов недвижимости, логистический (или транспортный) аутсорсинг, аутсорсинг персонала.

Потребность в кадровом лизинге возникает в том случае, когда имеются некоторые ограничения по количеству собственных сотрудников, вызванные следующими обстоятельствами: сокращением численности штата без потери квалифицированных кадров; реализацией проектов временными работниками без их оформления; снижением административных расходов на ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета.

Развитию кадрового лизинга в России препятствуют несовершенства законодательной базы, а также нестабильность спроса на высококвалифицированных специалистов при условии временного их привлечения. Трудовое законодательство России не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма персонала. Как следствие возникают проблемы урегулирования вопросов получения производственных травм лизинговыми специалистами при выполнении служебных обязанностей, а также использования ими товарно-материальных ценностей. Также развитию кадрового лизинга препятствует непрозрачность подавляющего большинства организаций, когда любая информация считается конфиденциальной.

В мае 2015 г. Президент РФ подписал Федеральный закон от 05.05.2014 №
116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации». С 1 января 2016 г. вступили в силу изменения и введена новая глава 53 TK РФ «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

Документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости: они должны проходить обязательную государственную аккредитацию; учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения; уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее одного миллиона руб.; руководитель подобной организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения.

Риск признания судом отношений по лизингу персонала трудовыми, снижается при наличии заключенного между работником и агентством трудового договора. Если привлечение внешнего персонала необходимо для компании, то предварительно стоит убедиться в том, соответствует ли направляющая сторона требованиям, установленным для частных агентств занятости, и имеются ли все основания для заключения договора о предоставлении труда работников.

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).
  2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 29.12.2015) «О занятости населения в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
  4. Определение ВАС РФ от 04.03.2010 № ВАС-2063 по делу № А59-1917/2009.
  5. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 12.04.2004 по делу № А56-20964/03, Второго арбитражного апелляционного суда от 25.032008 по делу № А17-3358/2006.
  6. Белозерова С. В., Белозеров И. И. Лизинг персонала: история и перспективы развития // Kant. 2011. № 3. С. 68-70.
  7. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464.
  8. Борисов О. Е. Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг как современные технологии управления персоналом // В сборнике: Экономика, финансы и менеджмент: тенденции и перспективы развития Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2015. С. 21-23.
  9. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35.
  10. Дроздова Н. А., Никонова Я. И. Инновации в управлении: лизинг персонала // В сборнике: ИННОВАЦИОННЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. НАУЧНЫЙ ЦЕНТР «АЭТЕРНА». 2014. С. 71-72.
  11. Захарова Ю. Н., Мызрова К. А., Силантьева Н. Н. К вопросу о понятиях лизинг персонала и аутсорсинг персонала // Фундаментальные исследования. 2015. № 10-3. С. 581-584.
  12. Зуев С. Е. Новые технологии в государственном и муниципальном управлении [Электронный ресурс] / Институт государственной службы и управления. Электрон. дан. М., 2014. URL: http://igsup.ranepa.ru/
  13. Капачова И. К. Выгоден ли лизинг персонала в России // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК Сборник научных трудов студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет; Редакторы: Трубникова Н. В., Корниенко А. А., Лукьянова Н. А., Колодий Н. А., Попова Л. Л., Блейхер О. В., Арляпова Е. В., Раздьяконова Е. В., Метальникова Н. С., Карлова Л. В., Медведева Т. А., Конюхова Т. В., Забирова Т. А., Томск, 2012. С. 184-187.
  14. Махарадзе Н. С., Сухарева В. И., Укрин А. В. Заемный труд и лизинг персонала в России // В сборнике: СОВРЕМЕННАЯ НАУКА: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Главный редактор Д. А. Ефремов, ответственный за выпуск А. И. Вострецов. 2015. С. 216-222.
  15. Мешкова Ю. О. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала // Экономика и социум. 2014. № 2-3 (11). С. 439-442.
  16. Миронов А. Лизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее [Электронный ресурс] / HR-сообщество и публикации. Электрон. дан. М., 2014. URL: http://www.hr-portal.ru/article
  17. Наумкина Н. А., Лисецкая А. Х. Кадровый лизинг персонала // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Экономика. 2015. № 1. С. 3-10.
  18. Сорокина Л. А. Лизинг персонала как современный инструмент управления занятостью // Экономика и социум. 2014. № 2-5 (11). С. 1521-1525.
  19. Чукреев А. А. Совершенствование правового регулирования заемного труда в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2 (28). С. 106-118.
  20. Щурина М. Лизинг персонала [Электронный ресурс] // HR-сообщество и публикации. Электрон. дан. М., 2014. URL:http://www.hr-portal.ru/article.
  21. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru.

  1. Белозерова С. В., Белозеров И. И. Лизинг персонала: история и перспективы развития // Kant. 2011. № 3. С. 68-70. ↑

  2. Дроздова Н. А., Никонова Я. И. Инновации в управлении: лизинг персонала // В сборнике: ИННОВАЦИОННЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. НАУЧНЫЙ ЦЕНТР «АЭТЕРНА». 2014. С. 71-72. ↑

  3. Капачова И. К. Выгоден ли лизинг персонала в России // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК Сборник научных трудов студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет; Редакторы: Трубникова Н. В., Корниенко А. А., Лукьянова Н. А., Колодий Н. А., Попова Л. Л., Блейхер О. В., Арляпова Е. В., Раздьяконова Е. В., Метальникова Н. С., Карлова Л. В., Медведева Т. А., Конюхова Т. В., Забирова Т. А., Томск, 2012. С. 184-187. ↑

  4. Сорокина Л. А. Лизинг персонала как современный инструмент управления занятостью // Экономика и социум. 2014. № 2-5 (11). С. 1521-1525. ↑

  5. Капачова И. К. Выгоден ли лизинг персонала в России // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК Сборник научных трудов студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет; Редакторы: Трубникова Н. В., Корниенко А. А., Лукьянова Н. А., Колодий Н. А., Попова Л. Л., Блейхер О. В., Арляпова Е. В., Раздьяконова Е. В., Метальникова Н. С., Карлова Л. В., Медведева Т. А., Конюхова Т. В., Забирова Т. А., Томск, 2012. С. 184-187. ↑

  6. Мешкова Ю. О. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала // Экономика и социум. 2014. № 2-3 (11). С. 439-442. ↑

  7. Белозерова С. В., Белозеров И. И. Лизинг персонала: история и перспективы развития // Kant. 2011. № 3. С. 68-70. ↑

  8. Сорокина Л. А. Лизинг персонала как современный инструмент управления занятостью // Экономика и социум. 2014. № 2-5 (11). С. 1521-1525. ↑

  9. Дроздова Н. А., Никонова Я. И. Инновации в управлении: лизинг персонала // В сборнике: ИННОВАЦИОННЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. НАУЧНЫЙ ЦЕНТР «АЭТЕРНА». 2014. С. 71-72. ↑

  10. Капачова И. К. Выгоден ли лизинг персонала в России // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК Сборник научных трудов студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет; Редакторы: Трубникова Н. В., Корниенко А. А., Лукьянова Н. А., Колодий Н. А., Попова Л. Л., Блейхер О. В., Арляпова Е. В., Раздьяконова Е. В., Метальникова Н. С., Карлова Л. В., Медведева Т. А., Конюхова Т. В., Забирова Т. А., Томск, 2012. С. 184-187. ↑

  11. Мешкова Ю. О. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала // Экономика и социум. 2014. № 2-3 (11). С. 439-442. ↑

  12. Наумкина Н. А., Лисецкая А. Х. Кадровый лизинг персонала // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Экономика. 2015. № 1. С. 3-10. ↑

  13. Борисов О. Е. Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг как современные технологии управления персоналом // В сборнике: Экономика, финансы и менеджмент: тенденции и перспективы развития Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2015. С. 21-23. ↑

  14. Белозерова С. В., Белозеров И. И. Лизинг персонала: история и перспективы развития // Kant. 2011. № 3. С. 68-70. ↑

  15. Капачова И. К. Выгоден ли лизинг персонала в России // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК Сборник научных трудов студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет; Редакторы: Трубникова Н. В., Корниенко А. А., Лукьянова Н. А., Колодий Н. А., Попова Л. Л., Блейхер О. В., Арляпова Е. В., Раздьяконова Е. В., Метальникова Н. С., Карлова Л. В., Медведева Т. А., Конюхова Т. В., Забирова Т. А., Томск, 2012. С. 184-187. ↑

  16. Сорокина Л. А. Лизинг персонала как современный инструмент управления занятостью // Экономика и социум. 2014. № 2-5 (11). С. 1521-1525. ↑

  17. Дроздова Н. А., Никонова Я. И. Инновации в управлении: лизинг персонала // В сборнике: ИННОВАЦИОННЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. НАУЧНЫЙ ЦЕНТР «АЭТЕРНА». 2014. С. 71-72. ↑

  18. Махарадзе Н. С., Сухарева В. И., Укрин А. В. Заемный труд и лизинг персонала в России // В сборнике: СОВРЕМЕННАЯ НАУКА: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Главный редактор Д. А. Ефремов, ответственный за выпуск А. И. Вострецов. 2015. С. 216-222. ↑

  19. Капачова И. К. Выгоден ли лизинг персонала в России // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК Сборник научных трудов студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет; Редакторы: Трубникова Н. В., Корниенко А. А., Лукьянова Н. А., Колодий Н. А., Попова Л. Л., Блейхер О. В., Арляпова Е. В., Раздьяконова Е. В., Метальникова Н. С., Карлова Л. В., Медведева Т. А., Конюхова Т. В., Забирова Т. А., Томск, 2012. С. 184-187. ↑

  20. Махарадзе Н. С., Сухарева В. И., Укрин А. В. Заемный труд и лизинг персонала в России // В сборнике: СОВРЕМЕННАЯ НАУКА: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Главный редактор Д. А. Ефремов, ответственный за выпуск А. И. Вострецов. 2015. С. 216-222. ↑

  21. Зуев С. Е. Новые технологии в государственном и муниципальном управлении [Электронный ресурс] / Институт государственной службы и управления. Электрон. дан. М., 2014. URL: http://igsup.ranepa.ru/ ↑

  22. Щурина М. Лизинг персонала [Электронный ресурс] // HR-сообщество и публикации. Электрон. дан. М., 2014. URL:http://www.hr-portal.ru/article. ↑

  23. Миронов А. Лизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее [Электронный ресурс] / HR-сообщество и публикации. Электрон. дан. М., 2014. URL: http://www.hr-portal.ru/article ↑

  24. Мешкова Ю. О. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала // Экономика и социум. 2014. № 2-3 (11). С. 439-442. ↑

  25. Белозерова С. В., Белозеров И. И. Лизинг персонала: история и перспективы развития // Kant. 2011. № 3. С. 68-70. ↑

  26. Захарова Ю. Н., Мызрова К. А., Силантьева Н. Н. К вопросу о понятиях лизинг персонала и аутсорсинг персонала // Фундаментальные исследования. 2015. № 10-3. С. 581-584. ↑

  27. Дроздова Н. А., Никонова Я. И. Инновации в управлении: лизинг персонала // В сборнике: ИННОВАЦИОННЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. НАУЧНЫЙ ЦЕНТР «АЭТЕРНА». 2014. С. 71-72. ↑

  28. Борисов О. Е. Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг как современные технологии управления персоналом // В сборнике: Экономика, финансы и менеджмент: тенденции и перспективы развития Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2015. С. 21-23. ↑

  29. Белозерова С. В., Белозеров И. И. Лизинг персонала: история и перспективы развития // Kant. 2011. № 3. С. 68-70. ↑

  30. Захарова Ю. Н., Мызрова К. А., Силантьева Н. Н. К вопросу о понятиях лизинг персонала и аутсорсинг персонала // Фундаментальные исследования. 2015. № 10-3. С. 581-584. ↑

  31. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru. ↑

  32. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464. ↑

  33. Определение ВАС РФ от 04.03.2010 № ВАС-2063 по делу № А59-1917/2009. ↑

  34. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 12.04.2004 по делу № А56-20964/03, Второго арбитражного апелляционного суда от 25.032008 по делу № А17-3358/2006. ↑

  35. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  36. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464. ↑

  37. Чукреев А. А. Совершенствование правового регулирования заемного труда в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2 (28). С. 106-118. ↑

  38. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  39. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464. ↑

  40. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  41. Чукреев А. А. Совершенствование правового регулирования заемного труда в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2 (28). С. 106-118. ↑

  42. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464. ↑

  43. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464. ↑

  44. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  45. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 29.12.2015) «О занятости населения в Российской Федерации».

    ↑

  46. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). ↑

  47. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464. ↑

  48. Чукреев А. А. Совершенствование правового регулирования заемного труда в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2 (28). С. 106-118. ↑

  49. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  50. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru ↑

  51. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). ↑

  52. Бердников С. С., Прасолова И. А. Правовая природа заемного труда // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета. 2014. № 11. С. 461-464. ↑

  53. Чукреев А. А. Совершенствование правового регулирования заемного труда в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2 (28). С. 106-118. ↑

  54. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  55. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». ↑

  56. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  57. Чукреев А. А. Совершенствование правового регулирования заемного труда в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2 (28). С. 106-118. ↑

  58. Гайдар А. Е. Особенности государственного регулирования нестандартной занятости // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW:CURRENT STATE AND PERSPECTIVES OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles. Science editor Drobyazko S.I.. Melbourne, Australia, 2015. С. 31-35. ↑

  59. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». ↑

Смотрите также файлы