Файл: Методы и технологии противодействия угрозам кадровой безопасности (Угрозы кадровой безопасности и борьба с ними).pdf

Введение

В условиях нестабильности экономики и предпринимательства важное значение в процессе функционирования различных предприятий играет понятие кадровой безопасности. Ее обеспечение является необходимым при ликвидации социальных и экономических угроз в производственно-коммерческой деятельности предприятия.

В основе управления кадровой безопасностью является управление персоналом. Поскольку без проверки кадров, их тщательного отбора, обучения, проверки их личных качеств и других процедур не обойтись для организации сбалансированного и эффективного трудового процесса, перед руководством стоит вопрос кадровой безопасности.

В то время как руководители стремятся защитить свое предприятие от внешних угроз конкурентов или других независимых условий, не меньшая угроза может исходить изнутри учреждения, от ее сотрудников. Исследования в области кадровой безопасности дают возможность уменьшить эту угрозу, предусмотреть и ликвидировать её, а также проводить профилактику.

В настоящее время предприятия ощущают рост уровня угроз со стороны собственного персонала. Такие угрозы связаны с увеличением рисков в управлении персоналом. Негативные последствия этих рисков могут привести не только к ухудшению управления предприятием, но и к полной потере его владельцем и т.д.

Цель работы – исследование проблемы кадровой безопасности для отечественных предприятий на примере одного из них, обоснование целесообразности реализации мероприятий по её защите в современных условиях и вынесение соответствующих рекомендаций.

Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи:

- дать понятие и охарактеризовать кадровую безопасность как составляющую экономической безопасности предприятия;

- классифицировать возможные группы риска и угрозы кадровой безопасности;

- изучить имеющийся опыт по деятельности предприятий в области кадровой безопасности.

Объектом исследования является кадровая безопасность.

Предметом исследования являются методы исследования, управления и оценки кадровой безопасности предприятия.

В процессе выполнения работы применяются такие методы как наблюдение и сбор информации; анализ и синтез; системный подход; метод экспертных оценок.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

---

Глава 1. Общие вопросы кадровой безопасности

1.1 Виды безопасности

Безопасность организации - это такое состояние, которое достигается посредством обеспечения и поддержания защищенности ее персонала и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности.

Угроза безопасности организации - это событие, действие или явление, которое посредством воздействия на персонал, финансовые, материальные ценности и информацию может привести к нанесению вреда здоровью работников и ущерба организации, нарушению или приостановке ее функционирования^[1].

Обеспечение безопасности организации - это деятельность ее должностных лиц, персонала, специального подразделения по безопасности, государственных правоохранительных органов и иных структур, направленная на предотвращение возможного нарушения ее нормального функционирования.

Система безопасности организации - это комплекс организационно - управленческих, экономических, правовых, социально-психологических, профилактических, пропагандистских, режимных и инженерно-технических мер и мероприятий, направленных на обеспечение безопасности организации и ее персонала. Определяющим и изначальным при формировании системы безопасности является концепция безопасности организации, которая представляет собой свод основных документов, касающихся политики и стратегии безопасности, основных направлений, средств и методов ее обеспечения.

Рассмотрим сущность видов безопасности.

Физическая безопасность объекта - это охрана материальных и финансовых ресурсов от чрезвычайных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие, терроризм) и от несанкционированного проникновения на территорию (вандализм, кража, хищение и т. д.). Обеспечение безопасности объектов регулируется Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», положениями и инструкциями, разрабатываемыми и вводимыми в действие Службой государственного пожарного надзора и Управления вневедомственной охраны МВД России.

Этот вид безопасности объекта обеспечивается деятельностью сотрудников службы охраны путем соблюдения пропускного объектового и внутриобъектового режимов с применением соответствующих охранных технических средств и систем. К техническим и инженерно-техническим охранным средствам и системам относятся: периметральные охранные системы; системы охранной сигнализации; системы пожарной сигнализации, пожаротушения и оповещения; системы охранного телевидения; системы ограничения доступа; системы управления доступом; средства оперативной связи; защитные инженерные средства (решетки, жалюзи, бронестекла и др.).

---

Физическая без опасн ость перс онала п одразделяется на личную безопасн ость рук ов одства и ведущих специалист ов и без опасн ость всег о персонала в цел ом.

Личная без опасн ость рук ов одства и ведущих специалист ов - эт о их физическая охрана, а также охрана жилья и средств передвижения рук ов одителей и ведущих специалист ов организации и член ов их семей. Личная безопасн ость обеспечивается целым к омплекс ом оперативных и технических мер п о охране лица как в обычных п овседневных, так и экстремальных усл овиях. Пр оведение мер оприятий п о обеспечению личн ой без опасн ости охраняем ог о лица регулируется Зак он ом РФ « О частн ой детективн ой и охранн ой деятельности».

Физическая без опасн ость перс онала - эт о система охраны труда и техники без опасн ости в организации на осн ове пр оизв одственн ой санитарии и псих ол огии дел овых отн ошений. Без опасные и зд ор овые усл овия труда в организации обеспечиваются к омплексным взаим одействием как рук ов одства организации, так и, не в п оследнюю очередь, усилиями сам ог о перс онала организации. Системы охраны труда и техники без опасн ости в организации регламентируются Труд овым к одекс ом РФ (разд. X), Зак он ом РФ « Об основах охраны труда в Р оссийск ой Федерации» и н ормативными прав овыми актами п о охране труда.

Эк он омическая без опасн ость - эт о с ост ояние защищенн ости эк он омических интерес ов организации от внутренних и внешних угр оз п осредств ом минимизации к оммерческих риск ов, системы мер эк он омическ ог о, прав ового и организаци онн ог о характера, разраб отанн ой администрацией организации. Эк он омическая без опасн ость характеризуется с ов окупн остью качественных и к оличественных п оказателей и включает в себя следующие функциональные с оставляющие: финанс овую, имущественную, валютную, кредитную, п олитик о-прав овую и др. Эк он омическая без опасн ость выступает материальн ой осн ов ой решения практически всех задач, связанных с функционир ованием организации.

Инф ормаци онная без опасн ость - эт о охрана канал ов п оступления, хранения, обраб отки и передачи инф ормации, защита любых инф ормаци онных ресурс ов п о ур овням д оступа. Защите п одлежит любая д окументаци онная инф ормация, неправ омерн ое обращение с к от ор ой м ожет нанести ущерб ее собственнику, владельцу, п ольз ователю и ин ому лицу. Режим защиты информации устанавливается в отн ошении к онфиденциальн ой д окументаци онной инф ормации с обственник ом инф ормаци онных ресурс ов, т. е. сам ой организацией.

---

Результатами реализации угроз информации могут быть: утрата (разрушение, уничтожение), утечка (извлечение, копирование, подслушивание), искажение (модификация, подделка), блокирование.

Существует два основных принципа защиты информации: разделение обязанностей и минимизация привилегий. Принцип разделения обязанностей предписывает так распределять роли и ответственность, чтобы один человек не смог нарушить критически важный для предприятия процесс. Принцип минимизации привилегий предписывает выделять пользователям только те права доступа, которые необходимы им для выполнения служебных обязанностей. При этом высокий уровень информационной безопасности организации обеспечивается целым комплексом административных мер и оперативно-технических мероприятий.

Юридическая безопасность - это охрана прав, порядка и условий осуществления конкурентной предпринимательской деятельности организации в рамках законодательства Российской Федерации. Если рассматривать юридическую защиту более подробно, то условно ее можно подразделить на три основных направления:

- взаимоотношения с органами государственной власти;

- защита от действий недобросовестных партнеров, заказчиков или контрагентов;

- создание условий для успешной производственной деятельности организации.

Интеллектуальная безопасность - охрана прав на научные труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие наименования. На основе Гражданского кодекса РФ (ст. 138) «признается исключительное право (интеллектуальная собственность)... юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации. Использование результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации может осуществляться третьими лицами только с согласия правообладателя».

Экологическая безопасность - охрана окружающей среды, обеспечение безопасной работы экологически опасных объектов предприятия, предотвращение экологических катастроф. В общем виде вопросы экологической безопасности организаций регулируются соответствующими законами Российской Федерации. Экологическая составляющая безопасности в структуре безопасности предприятия является достаточно специфичным явлением и в основном значимо для предприятий, имеющих экологически опасные производства или занимающихся разработкой недр и т. д.

---

1.2 Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом

Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Информация для размышления. Виды угроз со стороны персонала:

1. Хищение имущества предприятия.

2. Использование ресурсов предприятия в собственных целях.

3. Умышленная порча и уничтожение имущества предприятия.

4. Получение заработной платы за невыполняемую работу.

5. Шантаж компетентностью (я - незаменимый работник).

6. Шантаж полномочиями (концентрация полномочий в одних руках).

7. Торговля коммерческими секретами.

8. Дисциплинарные нарушения.

9. Создание в коллективе невыносимого морально-психологического климата.

Очевидно, что кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности организации, так как она имеет дело с персоналом, который в любой составляющей первичен^[2].

Около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом. Только 20% попыток взлома сетей и получения несанкционированного доступа к компьютерной информации приходит извне. Остальные 80% случаев спровоцированы с участием персонала компаний.

Также невозможно обойти вниманием и общемировую статистику, применимую и к России: 10 - 15% всех людей являются нечестными по определению, 10 - 15% абсолютно честные, остальные 70 - 80% - колеблющиеся, то есть те, кто поступит нечестно, если риск попасться будет минимальным.

Еще немного американской статистики. Стоимость преступлений, совершенных должностными лицами и работниками американских компаний, в 1980 г. составила 50 млрд долл. США, в 1990 - 250 млрд долл. США, в 1998 - 400 млрд долл. США, в 2002 - 600 млрд долл. США^[3].

Последняя цифра означает, что каждый работник каждой американской организации (в исследовании участвуют частные и государственные учреждения и предприятия) крадет у своего работодателя больше 12 долл. США в день круглый год.

Мошенничество сотрудников стало основной причиной вынужденного закрытия около 100 американских банков за последние 20 лет. 95% ущерба, понесенного в банковской сфере США, образуется при непосредственном участии персонала банков и только 5% - за счет действий клиентов и иных лиц.

---