Файл: Конкуренция на внешнем рынке труда (Особенности конкуренции на современном рынке труда).pdf
Добавлен: 03.07.2023
Просмотров: 94
Скачиваний: 2
Введение
Процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых высокий уровень безработицы, снижение уровня жизни, неэффективная занятость, деквалификация значительной части российских работников. Происходящие перемены требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщений и выработки эффективных методов регулирования трудовых отношений.
Фундаментальные преобразования в жизни российского общества обусловливают необходимость формирования принципиально нового механизма согласования интересов субъектов рынка труда. Создание эффективного механизма требует исследования закономерностей и тенденций развития отношений рынка труда.
От масштабов, форм и тенденций развития рынка труда зависят качественно-количественные характеристики отношений сферы занятости. [1]
Производственное потребление рабочей силы не является пассивным процессом, как это происходит с другими производственными ресурсами. Оно реализуется через взаимоотношения наемных работников и работодателей. Анализ данных отношений имеет особое теоретическое и практическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России.
Процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых высокий уровень безработицы, снижение уровня жизни, неэффективная занятость, деквалификация значительной части российских работников. Происходящие перемены требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщений и выработки эффективных методов регулирования трудовых отношений.
Целью курсовой работы является исследование конкуренции на рынке труда.
В соответствии с поставленной целью курсовой работы будут решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конкурентоспособности на рынке труда: дать основные признаки и тенденции развития рынка труда, и особенности конкуренции на рынке труда;
- провести анализ на практических примерах как организации повышают свою конкурентоспособность на рынке труда.
Курсовая работа состоит из 2 глав, введения и заключения, списка литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты конкурентоспособности на рынке труда
1.1 Рынок труда: основные признаки и тенденции развития
Выработка конкретных подходов к государственной политике в области труда и занятости предполагает предварительное проведение исследования основных тенденций изменения рынка труда, выявления наиболее острых и взрывоопасных проблем.
Рынок труда — это сфера рыночной экономики. На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы, соединение вещественных и личных факторов производства, поддержание их сбалансированности. Рынок труда охватывает все категории трудоспособного населения, это специфический механизм его распределения и перераспределения по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.[2]
Особенность современного этапа развития и реформирования экономики в России состоит в том, что старый механизм поддержания сбалансированности факторов производства разрушен, а новый рыночный механизм развития экономики еще не создан.
Что же такое рынок труда?
Современная экономическая наука не выработала на текущий момент общепринятого определения понятия “рынок труда”. Существую в литературе немало определений рынка труда.
- Рынок труда - как экономическая категория представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.[3]
Некоторые экономисты придают рынку труда 2 смысла: узкий и широкий.
В узком смысле рынок труда рассматривается как механизм согласования спроса и предложения рабочей силы. В широком смысле рынок труда - это специфическая форма жизнедеятельности общества, это “рыночная форма организации труда и занятости населения”.
Рынок труда предполагает наличие:
1) продавца (собственника) рабочей силы, т.е. субъекта, делающего свой выбор (экономический - участвовать или не участвовать в процессе труда);
2) сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых в зависимости от вида собственности;
3) меры труда;
4) территориального места приложения труда.
Работник, изучая спрос на рынке труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение уровня его профессионализма. Здесь не существует внеэкономическое принуждение к труду (как в условиях административно-командной экономики). [4]
Как известно, основное правило рынка - эквивалентный обмен, в том числе и рабочей силы на заработную плату. Заработная плата как превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы зависит от качественных характеристик рабочей силы (профессиональных).[5]
Главная функция рынка труда состоит в том, чтобы определить ценность рабочей силы (включая качественные характеристики) с учетом спроса и предложения рабочей силы.
Рыночные условия не допускают уравнительности и позволяют наиболее четко определить степень соответствия или несоответствия рабочей силы требованиям производства и, согласно закону стоимости, установить дифференцированную цену этой рабочей силы с учетом ее стоимости.
Необходимо также отметить, что рынок труда - это скорее собирательное понятие, воплощающее в себе множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложением, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников.
Главные составляющие рынка труда - спрос и предложение рабочей силы, которые определяются целым комплексом условий, таких как:
- спад производства;
- образование многоукладной экономики на основании различных форм собственности;
- нарушение хозяйственных связей, которое привело к резкому сокращению поставок;
- увеличение числа нерентабельных предприятий;
- углубляющаяся конверсия;
- денационализация собственности;
- углубление дифференциации форм занятости.[6]
В территориальном разрезе рынок труда выступает как многоуровневое понятие и различают:
- федеральный (на уровне страны) рынок труда;
- региональный (на уровне автономии, области, района области, города);
- на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или внутризаводской).
Федеральный рынок труда может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.
Для рынка труда каждого уровня характерен свой круг участников (субъекты, объекты), свои проблемы, особенности регулирования.[7]
Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения России в целом. Он является объектом детального рассмотрения и анализа в увязке с другими макроэкономическими проблемами, происходящими в масштабе республики.
До недавнего времени федеральный рынок труда носил замкнутый характер: его участником было население страны, а сбалансирование спроса и предложения рабочей силы решалось только применительно ко всему народному хозяйству.
В последние годы более тесными стали взаимосвязи федерального и международного рынка труда. Степень этой взаимосвязи регулируется во многом эмиграционной политикой страны. Принятие закона о порядке выезда и въезда в Россию ознаменовало собой начало активного участия нашей страны в международном трудовом обмене, в связи с чем встала задача разработки политики такого участия.
Анализ федерального рынка труда направлен на выявление проблем занятости в стране в целом и путей их решения в государственном масштабе.
Для решения проблем занятости необходимо особо изучать и анализировать территориальный рынок труда, т.е. анализировать и изучать занятость в территориальном разрезе (региональном).
В каждой области, районе, городе, как самостоятельно хозяйствующем субъекте, складываются свои проблемы с занятостью населения, зависящие от демографической ситуации, развития производительных сил, отраслевой структуры производства, развития социально-бытовой инфраструктуры, природных условий, влияющих на возможность привлечения дополнительных трудовых ресурсов или, наоборот, сдерживание их оттока с данной территории. На удовлетворение потребности в рабочей силе (если смотреть со стороны работника) влияет и развитость транспортной системы, способствующей маятниковой миграции населения (постоянное проживание человека в одном административном районе, а занятость в другом).[8]
При характеристике внутренней структуры территориального рынка труда выделяют такие его подвиды, как первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую специальную (профессиональную) подготовку, и вторичный. Между первичным и вторичным рынками труда стоит переподготовка кадров.
Функционирование территориального рынка труда во многом зависит и связано с функционированием отраслевого и профессионального рынков труда.
Отраслевой рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессий, характерной для данной отрасли, а профессиональный - ситуацией, складывающейся по конкретной профессии. Изучение этих специализированных рынков труда представляет большой интерес.[9]
Во-первых, общая ситуация с занятостью на территориальном рынке труда есть отражение особенностей, сложившихся на отраслевых или профессиональных рынках. К ним следует отнести как избыток предложения со стороны работников определенных профессий или при ограниченном количестве рабочей силы или, наоборот, отсутствие предложения со стороны специалистов того или иного профиля при наличии большого количества вакантных рабочих мест.[10]
Следовательно, для оценки возможности решить проблемы занятости недостаточно просто сравнивать количество вакантных рабочих мест и численности незанятого населения (или безработных). Необходимо знать, что это за рабочие места, и что представляют собой лица, являющиеся безработными.
Во-вторых, детальный анализ положения отраслевых и профессиональных рынков труда позволит вскрыть природу возможного несоответствия между спросом и предложением рабочей силы и максимально конкретизировать мероприятия по изменению ситуации на них в нужном направлении.
Согласование спроса и предложения всегда требует увязки рабочего места с определенной отраслью, профессией, а последняя определяет требования к профессиональной подготовке работника.
1.2 Особенности конкуренции на современном рынке труда
Конкуренция — это борьба между людьми и группами людей за обладание редкими благами (товарами, услугами, ресурсами, деньгами, статусом, властью), приобретение которых требует жертв в виде отказа от других благ.
В экономике наиболее распространенными факторами, выявляющими победителя в конкурентной борьбе, выступают: для потребителей — готовность платить деньги; для производителей — более низкие издержки при ценовой конкуренции, а при неценовой — способность лучше удовлетворить запросы покупателей за счет качества, сервиса, разнообразия ассортимента.[11]
В то же время не исключено использование насилия, обмана, связей, близости к власти. В современной России победу в конкуренции нередко одерживает фирма с более высокими издержками и менее эффективная, но обладающая «административным ресурсом».Существует конкуренция и в трудовых отношениях. Соперничество идет между:
-наемными работниками за рабочие места и должности;