Файл: «Учет труда и заработной платы»(Теория учета труда и заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Для написания курсовой работы я выбрал тему учета труда и заработной платы потому, что считаю эту тему наиболее увлекательной, поскольку одним из главных направлений деятельности в бухгалтерии любого предприятия, как в нашей стране, так и за границей, является учет заработной платы работников. Учет труда и заработной платы — один из наиболее сложных и обладающих большой ответственностью участков работы бухгалтера. Он заслуженно занимает одну из важнейших позиций во всей системе учета на предприятии.

Отсюда появляется острая необходимость оценить и оплатить труд во всех его формах, включив затем расходы на оплату труда в пределах, установленных государством, законов в себестоимость продукции.

Актуальность выбранной темы исследования отражается в зависимости величины заработной платы от уровня жизни населения любого государства. Для значительного большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее жизненно важных как для работников, так и для работодателей.

Совершенствование систем начисления заработной платы, поиск новых методик может дать значительный рост заинтересованности работников к более эффективному труду.

       Целью работы является исследование учета труда и заработной платы на основании изученного теоретического материала и показателей работы конкретного предприятия.

Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты заработной платы;

- провести анализ начисления оплаты труда;

- выявить положительные и отрицательные стороны системы оплаты труда.

Объект исследования- хозяйственная деятельность ООО «Домотека» в городе Москве.

Предметом исследования дипломной работы является труд и заработная плата в бюджетных организациях.

В работе использованы научные труды таких авторов, как Е.И. Антосенкова, И.В. Бушмарина, В.Н. Жукова, Н.П. Кондракова, К.Ф. Ойнера, С.Н. Гришкиной, С.Ю. Соболевской и других. Данные источники являются надежными, так как они изданы проверенными издательствами, например Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» от издательства ИНФРА-М и Гришкина С.Н. «Бухгалтерский учет» от издательства ИД «Юриспруденция.

ГЛАВА I. ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие труда, заработной платы и их учета

Труд работников – это, без сомнения, наиболее важный элемент процесса производства. Ведь производстве труд играет главную роль, а стоимость труда является частью себестоимости производственной продукции. Одновременно труд является тем, чем каждый работник удовлетворяет свои материальные потребности, их главным источником. Для того, чтобы начислять заработок, в обязанности работников входит вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. Чаще всего эти задачи берут на себя оперативно-технический учёт и статистика [Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 69. ].
        Учёт численности работников осуществляется кадровой службой организации, рабочее время работников контролируется руководителями отделов организации. Составляемые при этом учётные документы хранятся в бухгалтерии и используются для начисления  заработной платы. 
      Учёт персонала организации оплаты труда производится строго по заданным группам работников [Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. – C.192].
                  Для расчета заработка необходимо учесть некоторые важные пункты. Во-первых, надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу организации разрабатывается отдельный табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. В табель заносятся данные о всех работниках по категориям и табельным номерам. [Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. – C.258 ].
      Для начисления заработка сдельные работники должны владеть информацией об отработанном времени и норме выработки. Выработку можно вычислить по числу выполненных операций, по конечной операции или по общему количеству сделанной продукции. Способ выработки определяют особенности производства. Они также определяют то, каким образом выработка будет документально оформлена [Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. – C.259].

Наряд на сдельную работу можно встретить в частных и мелких производствах, на ремонтных работах, со специальными задачами, которые почти не повторяются. Наряд может быть индивидуальным и бригадным. Второй несколько отличается от первого, поскольку на обратной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады [Антосенков Е.И., Кокин Ю.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21.]. 
      Маршрутный лист выписывается для каждой партии запчастей, передаваемых в обработку. Там указана информация о количестве деталей, результате их приемки после запуска в производство, количество годных деталей и бракованных, а также о начислении заработка. Маршрутный лист используется в серийном производстве и может иметь при себе сменный рапорт, несущий сведения о выработке группы рабочих за смену [Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – C.211.].
      Ведомость выработки используется в массовых производствах, когда оплата бригаде производится за годную продукцию на конечной операции. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена определенная операция и учитывается его индивидуальная выработка [Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. – C. 544].
      Перфокарты, то есть документы, специально предназначенные для машинной обработки, выполняют функцию первичного документа, а также технического носителя учетной информации. В отличие от предыдущих документов, они заносятся в документ различными техническими способами.      Помимо перечисленных документов для расчёта заработка используется и иная документация по доплате, к примеру, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т. д. [Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. - Ярославль, 2002. – C.387.].

1.2. Виды, формы и порядок начисления оплаты труда

Заработная плата - основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала [Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – C.398].

Понятие «заработная плата» включает в себя все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), охватывая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее). Переход к рыночным отношениям образовал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест во всей системе учета организации. Заработная плата является источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой [Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – C.399].

Существует несколько шагов на пути к успешной работе предприятия. Главным является организация заработной платы, при которой ее величина прямо влияет на финансовые результаты. Предприятие имеет право самостоятельно выбирать систему и формы оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов). Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ ст. 133].

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Различные показатели отражают результаты труда и проработанное время. Система заработной платы зависит от способа использования оплаты труда, то есть преобладает ли в ней условно-постоянная часть или переменная [Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. – C.263].

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются при помощи договоров.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Предприятие же обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда [Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004. – C.111].

Как мы уже упомянули, месячная оплата труда работника не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простейших работ в нормальных условиях труда. С 01.001.2008 минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц [«Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 №146-ФЗ].

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, то заработная плата будет ему начислена за фактически отработанное время [Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Профиздат, 2002. – C.214].

Выделяют простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. При простой повременной оплата производится за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных работ [Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2007. – C.371].
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. В связи с этим широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда. При такой системе учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Премирование означает выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования [Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – C.190].