Файл: «Учет труда и заработной платы»(Теория учета труда и заработной платы).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день в нашей стране существует огромное количество нерешенных проблем и противоречий в сфере оплаты труда.  Настоящее время предполагает не­обходимость введения такой системы поощрения оплаты труда, которая создавала бы мощные толчки развития труда и производства. Работник достаточно заинтересован даже в незначительном повышении заработной платы. Однако работодатель в свою очередь не спешит с ее увеличением, тем самым экономя на оплате труда. Обновление систем оплаты труда, поиск новых методик, позволит дать нам уже совсем скоро повысить рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, вполне возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, несомненно, в совокупности с решением ряда иных проблем в экономике нашего государства, послужит толчком экономического роста в будущем. Заработная плата занимает одно из центральных мест на предприятии. Ведь «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Учет заработной платы необходимо организовать таким образом, чтобы помогать увеличению производительности труда, организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, совершенствованию дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

В своей работе я описал методику ведения бухгалтерского учета по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также была перечислена документация, используемая при учете. Кроме того, был произведен учет конкретных операций, изучены существующие формы и системы оплаты труда, произведен анализ оплаты труда на примере ООО «Домотека», в ходе которого мы пришли к выводу, что учет труда и заработной платы на предприятии в целом соответствует действующему законодательству, но имеются некоторые несовершенства в работе компании. Были приведены рекомендации по улучшению качества учета труда и заработной платы в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 №146-ФЗ
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ
3. Антосенков Е.И., Кокин Ю.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21-25.
4. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 69-83.
5. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. - 648 с.
6. Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. - 832 с.
7. Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. - 608 с.
8. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. - 656 с.
9. Гришкина, С.Н. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2007. – 408 с.
10. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов. - Ярославль, 2000. - 225 с.
11. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 621 с.
12. Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Профиздат, 2002. - 362 с.
13. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004. - 515 с.
14. Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005. - 336 с.
15. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2007. – 592 с.
16. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. - 230 с.
17. Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2005. - №4. - С. 31-34.
18. Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. - Ярославль, 2002. - 320 с.
19. Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.
20. Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – 402 с.
21. Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – 561 с.
22. Учет расчетов. - М.: «Бератор-Пресс», 2004. – 846 с.
23. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда. // Человек и труд. - 2001. - №9. - С. 12 - 15.
24. Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. - 416 с.