Файл: Личностные деформации стрессового типа...pdf

В наибольшей степени проф деформации развиваются у представителей тех профессий, в которых проистекает постоянное взаимодействие с людьми: докторов, педагогов, работников сферы сервиса и также, правоохранительных органов, госслужащих и также, т. д. У представителей данных профессий профессиональные деформации проявляться на четырех уровнях:

1) общепрофессиональные деформации, обычные для работников конкретной профессии. Эти инвариантные индивидуальности личности и также, поведения экспертов прослеживаются у большинства тружеников с большим стажем работы по предоставленной профессии( деформации, соответствующие для учителей, врачей, юристов, научных тружеников и также, т. д.);

2) специальные проф деформации, возникающие в процессе квалификации в рамках профессии( кпримеру, в рамках профессии доктора можно говорить о деформациях, соответствующих для хирургов, психиатров, гинекологов, анестезиологов и также, т. п.);

3) профессионально-типологические деформации, обусловленные наложением индивидуально-психологических особенностей личности на психологическую структуру деятельности( деформации проф направленности; деформации, обусловленные проф опытом и также, одаренностью; характерологические деформации);

4) индивидуализированные деформации, обусловленные индивидуальными чертами работников, которые появляются в разных профессиях.

В литературе также принято отделять профессиональные деформации, проявляемые на разных уровнях личности( мотивационном, эмоциональном, познавательном, поведенческом и также, т. д.) [1]. Так, кпримеру, деформации на мотивационном уровне имеютвсешансы проявляться в чрезмерной увлеченности, трудоголизме. Критерии проф деформации личности определяют по характеристикам: а) позитивности или негативности воздействия на личность; б) глубине деформированности личности( глобальной или частичной). Например, ежели вначале может поражаться лишь часть психики, что отразится па таковых психических процессах, как восприятие, наблюдательность и также, др., то потом деформация может купить глобальные размеры, затронуть сферу субъективных отношений личности, ее миропонимание.^[13]

На начальных стадиях профессионализации деформации (стереотипы, жаргон и также, др.) проявляются эпизодически, на более поздних – относительно устойчиво.

2.3.Проявления и также, последствия профессиональных деформаций

Проявления профессиональной деформации имеют место во внешней среде профессиональной деятельности, взаимодействии с объектом деятельности, во внутрисистемном общении, совместном выполнении служебных задач с другими работниками, контактах с руководителем, а так же и также, в среде непрофессиональной деятельности, даже может проявиться в физическом облике.

Самое большое влияние профессиональная деформация^[14] (professional deformation of a personality) оказывает на личностные особенности представителей тех профессий, работа которых связана с людьми (чиновники, руководители, работники по кадрам, педагоги, психологи). Крайняя форма профессиональной деформации личности у них выражается в формальном, сугубо функциональном отношении к людям. Высокий уровень профессиональной деформации также наблюдается у медицинских работников, военнослужащих и также, сотрудников спецслужб.

Согласно выводам психологов, у менеджеров профессиональная деформация заключается в психологической дезориентации из-за постоянного давления на них как внешних, так и также, внутренних факторов[8]. Она выражается в высоком уровне агрессивности, неадекватности в восприятии людей и также, ситуаций, наконец, в потере вкуса к жизни. Все это порождает еще одну общую для многих управленцев проблему: неспособность к эффективному самосовершенствованию и также, развитию.

Профессия бухгалтера стала синонимом дотошности и также, занудства. Профессиональная деформация бухгалтеров проявляется в постоянном стремлении к порядку, четком планировании всего и также, вся, педантизме, нелюбви к переменам. В семейной жизни это выражается в тяге к поддержанию чистоты и также, порядка. Такая дотошность может иногда раздражать, зато семейный бюджет всегда будет в полном порядке.

Журналисты часто излишне любопытны. Также эта профессия подразумевает работу с огромным количеством информации, поэтому профессиональная деформация журналистов иногда выражается в поверхностности - они просто не привыкли "копать глубоко". Некоторые журналисты со стажем любят привлекать к себе внимание, много и также, долго рассказывать, а при общении "перетягивают одеяло на себя", не давая собеседнику и также, двух слов вставить.

Психолог - это своего рода "сапожник без сапог": он помогает другим, но часто не в силах помочь самому себе. Профессиональная деформация психологов может выражаться в стремлении копаться в чужих проблемах (чаще надуманных) и также, заваливать человека советами, или же в стремлении манипулировать другими людьми, ведь психолог лучше других знаком с механизмами манипуляции и также, часто пытается подтвердить теорию на практике.

Стоит отметить еще раз, что профессиональная деформация - это не всегда плохо. Многие полезные профессиональные качества можно и также, нужно использовать в повседневной жизни. Но с негативными проявлениями профессиональной деформации следует бороться.

Надо рассмотреть причины профессиональной деформации, которые выделяют психологи. К ним относятся:

Длительное нахождение на одной должности. Еще этот вариант разрешено называть профессиональной усталостью. Человек нравственно устает от того, что длительное время выполняет одни и те же деяния и задачи.

Начинает понижаться работоспособность. Это может происходить вследствии того, что работника не устраивает занимаемая обязанность, сфера оказывается для него неинтересной.

великий перегруз, который связан с огромным объемом работы. В этом режиме человек элементарно начинает перегорать, вособенности если у него нет способности отдохнуть, взять отпуск, а никакие причины и доводы на начальство не воздействую.

Возможно, человек не наблюдает смысла в своей работе. В итоге он пытается совершенствоваться в предоставленном направлении, однако или это у него не получается, или он достигает определенных итогов, но начинает перемещать работу на собственную жизнь.

Причин может быть гораздо больше. Каждая из них станет крыться не только в профессии, избранной человеком, но еще и в том, какие собственные качества будут атрофироваться.

Если произносить о том, что профессиональная деформация юриста также является довольно частым отклонением, то в этом случае спец будет неуважительно касаться к людям, которые не лишь не соблюдают законы, но еще и не знают их. У неких такие качества будут обнаруживаться в использовании своего расположения в личных целях. Реже случается, что человек предоставленной профессии бездействуют в то время, когда вправду мог бы принести значимую выгоду окружающим его людям.

Практика показывает, что очень часто профессиональная деформация юриста будет наблюдаться по той причине, что человек достаточно долгое время работает в данной области, многое видел. Тем более эта проблема будет касаться адвокатов. Эти люди не удивляются даже самым изощренным преступлениям, после совершения которых необходимо доказать невиновность подозреваемого. Впоследствии такое отношение, созданное на работе, будет переноситься в повседневную жизнь. Так что, зная причины профессиональной деформации можно избежать ошибок.

Профилактика профессиональной деформации включает в себя ряд предупредительных мероприятий, ориентированных на выявление предпосылок деформации и их своевременное устранение. Чтобы не поддаться профессиональной нравственной деформации начните осваивать техники управления сознанием, постарайтесь на зацикливаться на стандартах и стереотипах. Старайтесь мыслить и действовать по ситуации исходя из непосредственных условий, забыв о шаблонах.

Причины профессиональной деформации могут быть следующие:

Профессиональная деформация личности

непонимание характера и целей работы;

нежелание работать в данной сфере;

самоуверенность;

неправильная дисциплина;

слабый контроль, а то и вовсе отсутствие требовательности со стороны начальства;

перегрузка работника служебными делами;

повышенная нервозность.

Профессиональная деформация не всегда плохое явление. Ведь существует множество полезных профессиональных качеств, которые могут с успехом использоваться в повседневной жизни. И избавляться от них совсем не обязательно. То ли дело негативные проявления деформации, бороться с которыми необходимо без промедлений. Если вы не хотите превратиться в заложника своей работы старайтесь как можно быстрее искоренить все негативное из своей профессиональной деформации.

Заключение

Важнейшее место в жизни человека занимает трудовая и профессиональная деятельность. Под профессиональной понимается любая сложная деятельность, которая предстает перед человеком как конституированный способ выполнения чего-либо, имеющий нормативно установленный характер. Профессиональная деятельность трудна для освоения, требует длительного периода профессионализации (включающего теоретическое и практическое обучение), имеющего высокую общественную стоимость. Все это обусловливает значимость сохранения соматического и психологического здоровья профессионала.

Профессиональная деформация личности - изменение качеств личности, наступающее под влиянием выполнения профессиональной деятельности, проявляется в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике.

Самое большое влияние профессиональная деформация оказывает на личностные особенности представителей тех профессий, работа которых связана с людьми (руководители, медицинские работники, педагоги, психологи).

Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный, положительный или отрицательный характер. Частными случаями профессиональной деформации являются административный восторг, управленческая эрозия и также, синдром эмоционального выгорания.

Таким образом, буквально «напрашивается» главный способ профилактики и преодоления многих профессиональных деформаций (и слабое осознание своих деформаций): это психологическое просвещение персонала и руководителей, когда на специальных занятиях рассматриваются наиболее типичные для данной организации примеры деструкции, что предполагает их обязательную эмоционально негативную интерпретацию, а также возможность соотнести самого себя с этими примерами, но при категоричном условии — не персонифицировать эти примеры, т.е. ни в коем случае не указывать на конкретных людей, у кого эти деструкции уже получили развитие. Главный расчет здесь — на внутреннюю работу (и соответствующие переживания) самого участника занятий, что могло бы стать основой и для избегания деструктивных проявлений, а в идеале — и для их полного преодоления.

Наиболее частой причиной профессиональной деформации становится стресс. Чтобы приспособиться к эмоциональному напряжению, которое сотрудник вынужден испытывать на службе, ему приходится вырабатывать определённые качества личности, которые, разумеется, невозможно оставить за стенами офиса.

Нередко отпечаток на характер накладывает слишком однообразная и монотонная работа. Выполняя одни и те же действия изо дня в день, человек привыкает к этому настолько, что уже не может перестроиться и начать вести себя иначе.

Часто изменения личности возникают на фоне профессионального выгорания. Например, прежде сочувствующий каждому пациенту врач начинает воспринимать больных как неодушевлённые предметы, становится более циничным, причём не только на работе, но и в повседневной жизни.

Признаки эмоционального выгорания стоит изучить детально, чтобы вовремя распознать проблему и быстрее от нее избавиться. Нередко эмоциональное выгорание путают со стрессом, хотя его клинические проявления несколько отличаются.

Каждый человек может преодолеть стресс и также, контролировать сложную ситуацию, если станет концентрировать внимание на имеющейся проблеме, а не проявляемых эмоционально защитных действиях. Активное владение собственным сознанием приносит исключительно положительные результаты, дает личности чувство господства над стрессорами, укрепляет чувство собственной значимости, повышает оценку своих способностей, увеличивает шанс раскрытия возможностей.

В заключение подчеркнем, что личностно развивающее профессиональное образование – это образование, в процессе которого организация взаимодействия субъектов обучения в максимальной степени ориентирована на профессиональное развитие личности и специфику будущей профессиональной деятельности. Самосовершенствование, самообразование, саморазвитие, самоактуализация, самоопределение – вот неполный перечень проявлений субъекта деятельности в развивающемся профессионально образовательном пространстве человека.

В каждой профессии есть мало компенсируемые (ядерные, стержневые) психологические качества и более легко компенсируемые. Например, для учителя необходимым и с трудом компенсируемым качеством является гуманистическая ориентация на развитие личности взрослеющего человека (ученика), а педагогические способности, педагогические технологии могут при их отсутствии компенсироваться.

Компенсация может иметь бессознательный характер и различаться в зависимости от типа профессионала. Вопросы компенсации достаточно остро стоят при наличии профессиональных заболеваний. Профессиональная заболеваемость не прямо связана, с условиями труда, а существенно зависит от качеств психики человека. Профессиональные заболевания бывают вызваны нэ только объективными причинами – профессиональными вредностями, напряженными условиями профессиональной деятельности, но и слабой психической устойчивостью, низкой сопротивляемостью, плохой интегриро-ванностью психики человека, участвующего в труде и просто состоянием его здоровья, иммунной системы и т.д.