Файл: "Правовой статус спортсмена».pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 18.06.2023

Просмотров: 67

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Для профессиональных спортсменов, спортивная деятельность которых является условием получения постоянного дохода, заключение трудового договора является гарантией защиты их трудовых прав. Следовательно, сведения о принадлежности профессионального спортсмена к определенной физкультурно-спортивной организации вносятся в спортивный паспорт на основании трудового договора, заключенного с данной организацией.

Правовой статус профессиональных спортсменов предполагает наличие общей и специальной юридической ответственности. Так как правоотношения профессиональных спортсменов регулируются трудовым законодательством, то под общей ответственностью понимаются две разновидности трудоправовой ответственности: дисциплинарная и материальная, а также две другие разновидности общей юридической ответственности: административная и уголовная.

В силу сложности дифференциации указанных видов юридической ответственности в теории спортивного права установлен специальный вид юридической ответственности: спортивная ответственность, которая подразделяется на соревновательную и спортивно-дисциплинарную. Спортивная ответственность устанавливается локальными актами на уровне федераций в зависимости от вида спорта.[18]

Трудовой кодекс Российской федерации в главе 54.1[19] определяет нормы регулирования спортсменов и тренеров. Так определено, что профессиональный спортсмен участвует в трудовых правоотношениях в должности спортсмена-инструктора. В его должностные обязанности входит выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, передачи опыта и другие обязанности. К профессиональному спортсмену предъявляются определенные квалификационные требования, также составляющие его правовой статус. Должность спортсмена-инструктора предполагает различный уровень квалификации. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 № 329-ФЗ в ст.22[20] устанавливаются следующие спортивные разряды:

  • кандидат в мастера спорта;
  • первый спортивный разряд;
  • второй спортивный разряд;
  • третий спортивный разряд;
  • первый юношеский спортивный разряд;
  • второй юношеский спортивный разряд;
  • третий юношеский спортивный разряд.

Правовой статус спортсмена включает совокупность прав и обязанностей, которые установлены статьей 24 закона о физкультуре и спорте.


Согласно ч. 1 статьи 24 закона о физкультуре и спорте спортсмены имеют право на:

1) выбор видов спорта;

2) участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;

2.1) включение в составы спортивных сборных команд Российской Федерации при условии соответствия критериям отбора спортсменов и соблюдения, установленного статьей 36 закона о физкультуре и спорте порядка формирования спортивных сборных команд Российской Федерации;

3) получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации;

4) заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством;

5) содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях;

6) осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 24 закона о физкультуре и спорте спортсмены обязаны[21]:

1) соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта;

(см. текст в предыдущей редакции)

2) соблюдать антидопинговые правила, предусмотренные статьей 26 закона о физкультуре и спорте;

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1) предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

3) соблюдать этические нормы в области спорта;

4) соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;

5) соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;

6) исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перечисленные выше права и обязанности спортсменов определяют особенности их специального правового статуса и обуславливают значительную часть условий трудового договора, перечисленных в статье 348.2. Трудового кодекса РФ[22] и отличных от условий трудовых договоров для работников в других сферах трудовых правоотношений.


Правовой статус профессионального спортсмена включает такое понятие, как спортивное гражданство, определяющее условие допуска спортсмена к соревнованиям. Сердюков В.М. выявляет сущность спортивного гражданства, отмечая существование четырех его ипостасей: спортивное гражданство как связь с государством, принадлежность к государству, правоотношение и объективное право.[23]

Отличие спортивного гражданства от гражданства в традиционном понимании этого юридического термина обусловлено самостоятельностью спорта. Несмотря на то, что государство устанавливает правовой статус профессионального спортсмена с помощью национального законодательства, государство не имеет безграничных полномочий определять судьбу трудовой деятельности спортсмена, так как в «спортивном гражданстве» связь спортсмена и государства опосредуется не через государственные органы, а через негосударственные организации (федерации). Спортивное гражданство означает принадлежность не только к государству, но и к национальной федерации.

Сердюков В.А. выделяет три категории прав, предоставляемых спортивным гражданством: 1) право выступать за сборную команду своего государства или нации; 2) право выступать в международных соревнованиях под флагом своего государства или нации; 3) право выступать в национальных соревнованиях своего государства, где участие иностранцев не допускается, либо не попадать под ограничения, касающиеся допуска иностранцев в национальные соревнования, где такие ограничения установлены.

Федеральным законом от 06.12.2011 N 412-ФЗ в закон о физкультуре и спорте введена статья 34.4, устанавливающая права и обязанности лиц, проходящих спортивную подготовку. В п. 2 ч. 2 статьи 34.4 ограничения, которые установлены для спортсмена в отношении его участия только в спортивных мероприятиях, реализуемых программами спортивной подготовки, снимаются в случае участия спортсмена в спортивных мероприятиях, определенных трудовым договором. Таким образом, трудовой договор для профессионального спортсмена является важным правовым регулятором, предоставляя спортсмену большую свободу для участия в различных спортивных мероприятиях, не ограничивая его участием только в тех спортивных мероприятиях, которые предусмотрены программой спортивной подготовки.

Исходя из всего вышеперечисленного можно сделать следующие выводы.

Под правовым статусом субъекта понимается его правовое состояние, характеризуемое комплексом (системой) юридических прав и обязанностей.


Спортом в России, как и во всем мире могут заниматься все, люди с различными правовыми статусами и достигать высших достижений – это право гарантировано им частью 2 ст. 41 Конституции РФ.

Спортсмен-профессионал — это спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату и иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них.

Особенностью правового статуса профессионального спортсмена определяются:

  • возмездным характером его деятельности, за которую профессиональному спортсмену в обязательном порядке полагается выплата вознаграждения или заработной платы.
  • наличием общей и специальной юридической ответственности.
  • участием в трудовых правоотношениях в должности спортсмена-инструктора.
  • совокупностью прав и обязанностей, которые установлены статьей 24 закона о физкультуре и спорте.

Правовой статус профессионального спортсмена включает такое понятие, как спортивное гражданство, определяющее условие допуска спортсмена к соревнованиям.

Глава 2. Анализ содержание правового статуса профессионального спортсмена

2.1. Анализ правового статуса спортсмена в трудовом праве

В юридической литературе в начале 2000-х гг. высказывалось мнение, что правоотношения профессиональных спортсменов и работодателей носят гражданско-правовой характер, и в связи с этим должны регулироваться Гражданским кодексом РФ[24], а договор между профессиональным спортсменами и работодателем следует именовать «предпринимательский контракт» или «договор о предпринимательской деятельности».[25]

Данная точка зрения противоречит статье 11 Трудового кодекса РФ[26], согласно которой трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


Стоит отметить, что Федеральным законом о физкультуре и спорте, принятым 4 декабря 2007 года, спорность данного вопроса была устранена и установлено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством (п. 4 ч. 1 ст. 24).

Статьей 348.1. Трудового кодекса РФ[27], введенной в действие Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ, установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемым работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В редакции Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом № 45-ФЗ от 09.05.2005, статья 351 устанавливала, что на профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, но без указания на возможность заключения трудовых договоров. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ дополнил статью 351 Трудового кодекса РФ, установив, что регулирование труда профессиональных спортсменов устанавливаться не только трудовым законодательством и иными нормативными актами, но и трудовым договором.

Впоследствии Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ исключил из статьи 351 Трудового кодекса РФ слова «профессиональных спортсменов», так как в Трудовой кодекс РФ была включена самостоятельная глава 54.1. «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», состоящей из двенадцати статей: статьей 348.2 Трудового кодекса РФ были установлены особенности заключения трудовых договоров со спортсменами.

Глава 54.1. Трудового кодекса РФ не содержит специального определения контракта или трудового договора со спортсменом. Часть 3 Трудового кодекса РФ включает главу 10, подробно регламентирующую общие положения о трудовом договоре, его содержании и разновидностях, которые распространяют свое действие также на правоотношения между профессиональным спортсменом и работодателем.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ[28] трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.