Файл: "Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации".pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.06.2023

Просмотров: 83

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты психологического контракта и формирования приверженности персонала организации

1.1. Содержание концепции психологического контракта

1.2. Приверженность персонала и подходы к ее формированию

Глава 2. Исследование и приверженности персонала на примере радиостанции «Love Радио»

2.1. Общая характеристика организацией и ее кадрового состава

2.2. Диагностика приверженности персонала организации

Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению уровня приверженности работников «Love Радио»

Заключение

Список литературы

  1. Ребрилова Е. С. Феноменологический план психологического контракта // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2014. № 3. С. 17-28. ↑

  2. Эсаулова И. Психологический контракт: от теории к практике // Кадровик. 2011. № 10. С. 103-112. ↑

  3. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как характеристика субъекта труда в контексте социальных условий производственной среды: дис. … канд. психол. наук. – Тверь, 2009. – С. 22. ↑

  4. Ребрилова Е. С. Типология психологического контракта // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2010. № 9. С. 40-53. ↑

  5. Ребрилова Е. С. Феноменологический план психологического контракта // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2014. № 3. С. 17-28. ↑

  6. Пахомов А. П. История, теории и проблемы психологического контракта // В сборнике: Современные технологии управления - 2014 Сборник материалов международной научной конференции. 2014. С. 1387-1400. ↑

  7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб. : Питер, 2004. – С. 224. ↑

  8. Ребрилова Е. С. Типология психологического контракта // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2010. № 9. С. 40-53. ↑

  9. Пахомов А. П. История, теории и проблемы психологического контракта // В сборнике: Современные технологии управления - 2014 Сборник материалов международной научной конференции. 2014. С. 1387-1400. ↑

  10. Ребрилова Е. С. Феноменологический план психологического контракта // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2014. № 3. С. 17-28. ↑

  11. Пахомов А. П. История, теории и проблемы психологического контракта // В сборнике: Современные технологии управления - 2014 Сборник материалов международной научной конференции. 2014. С. 1387-1400. ↑

  12. Ребрилова Е. С. Феноменологический план психологического контракта // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2014. № 3. С. 17-28. ↑

  13. Ребрилова Е. С. Типология психологического контракта // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2010. № 9. С. 40-53. ↑

  14. Пахомов А. П. История, теории и проблемы психологического контракта // В сборнике: Современные технологии управления - 2014 Сборник материалов международной научной конференции. 2014. С. 1387-1400. ↑

  15. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С.49-52. ↑

  16. Травин В., Магура М., Курбатова М. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – С. 102. ↑

  17. Харский К. В. Оценка полезности сотрудников. – М.: Школа гостеприимства Reikartz, 2013. ↑

  18. Травин В., Магура М., Курбатова М. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. ↑

  19. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С.49-52. ↑

  20. Доминяк В.И. Шкала организационной лояльности Дж. Мейера и Н. Аллен. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: http://dominiak.spb.ru. ↑

  21. Доминяк В.И. Шкала организационной лояльности Дж. Мейера и Н. Аллен. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: http://dominiak.spb.ru. ↑

  22. Травин В., Магура М., Курбатова М. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. ↑

  23. Германов И. А., Плотникова Е. Б. Измерение организационной лояльности персонала (опыт апробации методики Мейер-Аллен) // Вестник Пермского университета. – 2011. - № 3. – С. 8. ↑

  24. Травин В., Магура М., Курбатова М. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. ↑

  25. Успенская Е. Атмосфера лояльности // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 6. – С. 70-73. ↑

  26. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С.49-52. ↑

  27. Успенская Е. Атмосфера лояльности / Е. Успенская, М. Афонина, А. Удалова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 6 (июнь). – С. 70-73. ↑

  28. Успенская Е. Атмосфера лояльности / Е. Успенская, М. Афонина, А. Удалова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 6 (июнь). – С. 70-73. ↑

  29. Травин В., Магура М., Курбатова М. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. ↑

  30. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С.49-52. ↑

  31. Стрижова Е.А., Гусев А.Н. Диагностика мотивации: опыт разработки методики // Национальный психологический журнал. – 2010. - № 1. – С. 12. ↑

  32. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С.49-52. ↑

  33. Составлено автором на основе штатного расписания. ↑

  34. Официальный сайт Московской школы радио: radio-msk.ru ↑

  35. Официальный сайт «Радиоведущие. Ру»: http://airpersonalities.ru/publ/zakazat_trening/13-1-0-58 ↑

  36. Официальный сайт «Радиоведущие. Ру»: http://airpersonalities.ru/publ/zakazat_trening/13-1-0-58 ↑

  37. Построено по результатам опроса. ↑

  38. Построено по результатам опроса. ↑

  39. Построено по результатам опроса. ↑

  40. Построено по результатам опроса. ↑

Смотрите также файлы