Файл: Мотивация в управлении на примере реально существующей организации (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНА В ОРГАНИЗАЦИИ).pdf

13. что Гордость для за как работу - все лучшее же вознаграждение.

14. его Работники или хотят не считать при себя от лучшими в рф том, для что вы касается так выполняемой что ими на работы.

15. из Взаимоотношения в то неформальных на группах - из необходимое ее условие на хорошей из работоспособности так коллектива.

16. на Персональное рф стимулирование с не помощью со премий это улучшает для качество для выполняемой как работы.

17. цен Возможность по общаться с для высшим как руководством их важна его для на работника.

18. она Работники вид заинтересованы а вам минимальном лет контроле по при их составлении на программы за работы.

19. для Безопасность что работы по важна или для что работника.

20. на По то мнению рис работника, на наличие не хорошего для оборудования - на необходимое не условие эти успешной во работы.

от Суммарная то оценка его потребностей (по суммарный то балл)

вам Приложение 4

на Мотивационный пк тест на по на модели Д. не Мак-что Клелланда

1. это Нравятся для ли им вам на такие для ситуации, для когда нее лично его вы ее должны на находить так решения за возникающих вы проблем?

2. ту Предпочитаете для ли не вы его задачи они средней рф сложности, за предлагающие со умеренный, для взвешенный или риск?

3. всю Нуждаетесь он ли не вы в не обратной не связи нет по за вопросу ли выполнения той вами как своей лет работы?

4. от Тратите они ли не вы при время что на что обдумывание по того, чем как так улучшить лок свою их работу, их как уже выполнить они какую-за то них важную то задачу, ли как для добиться все успеха в шаг жизни?

5. что Ищете это ли что вы то такие р3 работы его или на такие для ситуации, эти которые это дают том возможность них социальных или взаимодействий, те контактов с из другими на людьми?

6. да Часто не ли за вы не думаете о что тех не взаимоотношениях, для которые на сложились у на вас с для окружающими?

7. для Считаете по ли так вы, его что для чувства что других рф людей сам очень его важны?

8. во Пытаетесь эта ли по вы то улучшить во отношения с то людьми, на когда ли возникают это какие-это то ее трения?

9. при Пытаетесь они ли для вы как оказывать так влияние не на без других на людей и они контролировать не их?

10. для Стараетесь со ли как вы в том группе сих занять она позицию ко лидера?

11. рф Получаете что ли от вы или удовлетворение, и  когда по убеждаете на других ко людей в для чем-как то?

12. пол Воспринимают на ли что вас при окружающие р3 как как человека при прямолинейного, над энергичного и при требовательного?

на Ключ:

- не Ответы "ним Да" как на не вопросы 1-4 на показывают по развитость рис потребности в от достижении.

- лет Ответы "они Да" то на их вопросы 5-8 те показывают при развитость по потребности в им признании.

- на Ответы "да Да" так на тем вопросы 9-12 со показывают как развитость две потребности раз во не власти.

его Приложение 5

вы Анкета

по для на определения р1 факторов, за влияющих вид на не эффективность не труда не сотрудников

не Укажите, все пожалуйста:

4. для Стаж он работы:

А. на общий

Б. над по из специальности

В. в за данной еще организации

5. для Какую вы должность кто вы то занимаете в на данной чем организации?

А. при руководителя

Б. том специалиста

В. его служащего

С. он рабочего

6. то Перечисленные что ниже рис факторы, для влияющие что на что эффективность за труда, не Вам их предлагается на оценить не по на пятибалльной той шкале в что соответствии с на собственными от представлениями о том критериях из эффективной тем работы.