Файл: Теория менеджмента. Корпоративная культура в организации..pdf

1. Проведем расчет экономии рабочего времени, чел.-ч.:

Эв = (t˟Чохв˟Фвр)/60

где t – сокращение затрат времени на одного работника в смену, мин;

Чохв – численность работников, охваченных мероприятием, чел.;

Фвр – эффективный фонд времени, дней.

Таким образом, экономия рабочего времени составит:

Эв = (10˟23˟225)/60=862,5 чел.-ч.

1. Проведем расчет экономии численности рабочих (условное высвобождение численности), чел.:

Эч = Эв/Фвр ˟Тсм

где Эв – экономия времени, чел.-ч.;

Тсм – продолжительность рабочей смены, ч.

Таким образом, экономия численности рабочих составит:

Эч = 862,5/225˟8 = 30,7 человек

1. Проведем расчет прироста производительности труда по среднесписочной численности и по охваченным работникам, %:

ΔПТ(охв) = (Эч ˟100)/(Чохв – Эч);

ΔПТ(ср) = (Эч ˟100)/(Чср – Эч);

где Чср – среднесписочная численность работников предприятия, чел.

Таким образом, прирост производительности труда по среднесписочной численности и по охваченным работникам составит:

ΔПТ(охв) = (30,7* 100)/(23-30,7) = 398%

ΔПТ(ср) = (30,7 * 100)/(83-30,7) = 58,7 %

1. Проведем расчет экономии по заработной плате, руб.:

Эз/п = Эч ˟ Фср. год

где Фср. год – среднегодовой фонд заработной платы одного работника, тыс. руб.

Таким образом, экономия по заработной плате составит:

Эз/п = 30 * 112,6 = 3378 тыс. руб.

1. Проведем расчет экономии по отчислениям на социальные нужды, тыс. руб.:

Эсоц = Эз/п ˟ Эточ. соц /100

где Эточ. соц – отчисления на социальные нужды

Таким образом, экономия по отчислениям на социальные нужды составит:

Эсоц = 3378 * 0,30 = 1013,40 тыс. руб.

1. Проведем расчет экономии от снижения себестоимости, тыс. руб.:

Эс/с = Эз/п + Эсоц

Таким образом, экономии от снижения себестоимости составит:

Эс/с = 3378 + 1013,4 = 4391,4 тыс. руб.

1. Проведем расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий, тыс. руб.:

Эг = Эс/с - Ен ˟ Зед

где Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности организационных мероприятий (равен 0,15);

Зед – единовременные затраты, связанные с внедрением мероприятия

Таким образом, экономический эффект от предложенных мероприятий составит:

Эг = 4391,4 - 310 = 4081,4 тыс. руб.

Таким образом, мероприятие может быть использовано на практике.

Корпоративная культура «Ноябрьскэнергонефть» - это наиболее важных , принимаемых работниками «Ноябрьскэнергонефть» и выражение в организацией ценностях, людям ориентиры поведения и . Эти ценностные передаются сотрудниками через "символические" духовного и внутриорганизационного окружения.

изменения корпоративной ООО «Ноябрьскэнергонефть» особая стратегия культурой в . Она предполагает:

• культуры, который аудит культуры оценки ее состояния, сравнение предполагаемой (желаемой) и промежуточную ее элементов, в изменении;
• специальных предложений мер.

Сейчас делается не и вот , иллюстрирующие невнимание к корпоративной компании:

• не целенаправленной работы формированию общих целей, ценностей норм поведения;
• проведении анкетирования , что среди сотрудников и среди ключевых , нет единого об основных работы компании, понятия "максимизация " и "сохранение мощностей" - весьма цели, ведущие разнонаправленному поведению ;
• недостаточно современным рабочее окружение ;
• практически не возможности новых оценки и сотрудников;
• привычная ценностей, жизненные и модели , наличие противоположных сопровождает противоречия сотрудниками и их усилия разные стороны. правило, отсутствие со стороны превращает эти в противоречия открытые конфликты, эффективной работе достижению корпоративных ;
• культура ориентирована отношения между , а не достижение конкретных и результатов.

качестве мероприятий, на укрепление культуры предложены:

1. в штатное "психолога".

2. Разработка корпоративного кодекса.

по разработке мероприятий для лояльности сотрудников в себя:

1. вознаграждение.

2. Удовлетворение потребностей: для людей важно себя необходимыми, самосовершенствоваться.

3. Честные , выполнение условий .

4. Благоприятная экологическая на рабочем : уровень излучения , освещенность рабочего , шумность, чистота .

5. Удовлетворенность руководством.

деятельность торгового , можно отметить, можно построить структуру корпоративного , что позволит предприятию выйти рынок с новой организационной . Динамичное развитие «Ноябрьскэнергонефть» обуславливается политикой, высоким сотрудников, внедрением технологий. Именно факторы будут решающее значение повышения лояльности компании. Хотя «Ноябрьскэнергонефть» немалого за истекший , оно ставит собой новые и намерено вперед, не темпов роста, наращивая их.

Список используемой литературы

1. Акимова . А. Теория ; Издательство Российского дружбы народов - , 2013. - 440 c.
2. Баранова . П. Организационное ; - Москва, 2012. - 168 c.
3. С. А. организаций; Издательство - Москва, 2014. - 288 c.
4. , С.В. культура как эффективного управления / С.В. . - М.: Дашков К, 2013. - 136 c.
5. , Д. Корпоративная : Десять самых заблуждений / Д. . - М.: Альпина , 2016. - 154 c.
6. Замедлина . А. Организационная ; РИОР - Москва, 2012. - 128 .
7. Иванникова Н. ., Лурье Д. . Организационная культура. курс; Окей- - Москва, 2013. - 128 c.
8. Е. А., Л. В. управление; Феникс - , 2013. - 256 c.
9. Кабкова . Н. Шпаргалка теории организации; - Москва, 2012. - 746 c.
10. В. В. культура; Альфа- - Москва, 2012. - 304 c.
11. А. В. культура современных . Курс лекций; -Пресс - Москва, 2012. - 448 .
12. Лайкер, Д. культура Toyota: для других / Д. Лайкер. - .: Альпина Паблишер, 2016. - 354 .
13. Лайкер, Д.. Корпоративная культура : Уроки для компаний / Д.. Лайкер, М. ; Пер. с . М. Самсонова. - .: Альпина Пабл., 2013. - 354 .
14. Лапина Т Корпоративная Культура: -Методическое Пособие; . [и др.] : - Москва, 2013. - 635 c.
15. , В.А. культура как эффективной деятельности . / В.А. . - М.: Ленанд, 2015. - 248 .
16. Никуленко Т. . Организационное поведение; - Москва, 2013. - 416 c.
17. культура; Экзамен - , 2014. - 656 c.
18. Организационное . Шпаргалка; Окей- - Москва, 2013. - 667 c.
19. Т. Н. коммуникация и культура; Логос - , 2015. - 871 c.
20. Персикова, .Н. Корпоративная : Учебник / Т.. Персикова. - М.: , 2012. - 288 c.
21. Попов . Г. Организационное ; Ось-89 - Москва, 2012. - 112 .
22. Резник С. ., Игошина И. ., Шестернина О. . Организационное поведение; -М - Москва, 2013. - 320 .
23. Сергеев А. . Организационное поведение; - Москва, 2012. - 288 c.
24. И. А. культура организации. -акмеологические основы и развития; - Москва, 2013. - 194 c.
25. В. А. поведение. Конспект ; Юрайт - Москва, 2014. - 208 .
26. Фомичева Е. . Шпаргалка по организации; ЭКОЛИТ - , 2012. - 487 c.
27. Шапиро . А. Организационное ; КноРус - Москва, 2014. - 352 .
28. Шишлова Е. . Развитие организации. -психологический аспект; - Москва, 2015. - 224 c