Файл: Менеджмент человеческих ресурсов ПАО «Совкомфлот».pdf

Большую часть коллектива в 2014 г. составляют мужчины (91 %) так как и в 2015 (92 %), на женский состав приходится лишь 9 % в 2014 г. и 8 % в 2015 г., что связано с особенностями деятельности предприятия.

Для обеспечения эффективного управления персоналом важное значение имеет изучение внешних и внутренних факторов, влияющих на управление персоналом.

Среди мероприятия по совершенствованию управления персоналом можно выделить следующие:

1. Улучшение набора, отбора и переподготовки кадров.

2. Периодическое повышение квалификации работников.

3. Предоставление сотрудникам быстрого карьерного роста.

4. Формирование социального пакета.

5. Поднятие корпоративного духа.

6. Материальное стимулирование как фактор повышения управления персоналом.

Список использованной литературы

1. Аргументы и факты. 2011. № 20. С. 20.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. СПб.: Питер, 2010. С. 60.

3. Астраханцев С. Ю., Осипова Т. Репутационная стоимость - формула эффективности // Управление персоналом (УП). 2011. № 7. С. 38.

4. Бушуева О. Люди уходят не из компаний, а от плохих руководителей // УП. 2010. № 24. С. 65.

5. Глухов В. В. Менеджмент: учебник для вузов. 3-е изд. СПб.: Питер, 2010. С. 334.

6. Дадаянц А. Интервью с Джоном Вон Эйкеном комментируют эксперты // УП. 2011. № 4. С. 42

7. Друкер П. О профессиональном менеджменте. Пер. с англ. М.: Вильяме, 2006. С. 68.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов. 6-е изд., доп. и перераб. Н. Новгород: НИМБ, 2007. С. 702.

9. Кристофор Д. Особый взгляд на бизнес: версия Джона Вон Эйкена [Интервью с Д. Вон Эйкеном]//УП. 2011. №3. С. 11.

10. Курс для высшего управленческого персонала. Сокр. Пер. с англ. М.: Экономика, 1971. С.161-162.

11. Лапин А. Организация и сотрудники // УП. №17. С. 89.

12. Магура М. Управление организацией в условиях кризиса // УП. 2009. № 2. С. 58.

13. Макаров С. Ф. Менеджер за работой. М.: Молодая гвардия, 1989. С. 194 - 195.

14. Мищенко О. Унификация организационных структур предприятий холдинга. // УП. 2011. №2. С. 55.

15. Нет команды - нет успеха // УП. 2010. № 24. С. 14.

16. Оплетина Н. В. Рынок труда и карьера HR-менеджера // УП. 2010. № 11. С. 26.

17. Павленко Ю. А. Сопротивление изменениям и саботажник в организации. Технология LSI -инструмент эффективных преобразований // УП. 2010. № 18. С. 28.

18. Пирогов С. А. Принципы управления Сергея Пирогова // УП. 2011. № 3. С. 17-24.